Prava radnika za rad na Novu godinu i na Sveta tri kralja

Dva naša radnika radila su na Novu godinu, odnosno na Sveta tri kralja. Koja prava iz radnog odnosa imaju ti radnici za rad na navedene blagdane? Koja prava imaju radnici koji zbog blagdana nisu radili?

Plaća sezonskog radnika u poljoprivredi u 2021.

Namjeravamo zaposliti sezonske radnike u poljoprivredi pa nas zanima koji je najniži dnevni iznos plaće sezonskog radnika koji obavlja privremene odnosno povremene poslove u poljoprivredi u 2021.?

Duljina otkaznog roka kada radnik napuni dodatnu godinu rada tijekom njegovog korištenja

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, s utvrđenim pravom na otkazni rok od dva mjeseca za devet godina neprekidnog rada kod poslodavca. Tijekom korištenja otkaznog roka navršio je i desetu godinu neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ima li radnik, budući da otkazni rok još nije istekao, pravo na dulji otkazni rok za tu, desetu godinu rada, jer prema Zakonu o radu za deset godina neprekidnog rada radnik ima pravo na dva mjeseca i dva tjedna otkaznog roka?

Minimalna plaća radnika za 2021.

Koliko iznosi najniža bruto odnosno neto minimalna plaća radnika za rad u punom radnom vremenu za 2021.?

Rad u nepunom radnom vremenu i materijalna prava radnika

Ima li radnik koji radi u nepunom radnom vremenu pravo na puni ili razmjeran dio božićnice, ako našim pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom, koji datiraju iz 2016. godine, nije propisano da bi ti radnici imali pravo na punu božićnicu, a vezano uz čl. 62. st. 6. Zakona o radu?

Utvrđivanje prave volje radnika i poslodavca pri prestanku ugovora o radu

Radnik i poslodavac sporazumjeli su se o prestanku ugovora o radu i definirali bitna pitanja u svezi s prestankom rada. Poslodavac je sastavio dokument koji je nazvao “Odluka o prestanku ugovora o radu”, u njemu je naveo da “ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme prestaje zbog prestanka potrebe za radom radnika, zbog gospodarskih razloga/smanjenja obima posla”, a potpisali su ga i poslodavac i radnik. Može li se u tom slučaju govoriti o jednostranoj odluci poslodavca (otkazu ugovora o radu) ili o sporazumu ugovornih strana? Naime, na Zavodu za zapošljavanje takvu ispravu nisu prihvatili kao temelj za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti.

Zamjenski tjedni odmor i rad na blagdan

Kako se određuje zamjenski tjedni odmor ako radnik na svoj redoviti dan tjednog odmora (nedjelja) mora raditi? Može li zamjenski tjedni odmor „pasti“ na blagdan koji je u tjednu iza toga?

Potpore za očuvanje radnih mjesta – zaštićeni račun i izuzimanje od ovrhe

Vlasnik sam j.d.o.o.-a, u kojem sam i jedini zaposleni i od veljače nemam nikakve prihode jer su svi projekti na kojima sam suradnik otkazani. Jedini izvor prihoda trenutačno mi je Potpora za očuvanje radnih mjesta, od koje si isplaćujem plaću. Prije mjesec dana banka je aktivirala zadužnicu za kredit u kojemu je moj j.d.o.o. bio sudužnik te je račun trenutačno u blokadi. Prijavio sam se na novi paket mjera Rujan – Prosinac, a iz HZZ-a su me tražili broj zaštićenog računa j.d.o.o.-a na koji ću primiti sredstva. U banci ne žele otvoriti zaštićeni račun za tu svrhu, jer poslovna odluka banke je da ne otvara račune izuzete od ovrhe. Je li banka u pravu?

Rad u inozemstvu kao izdvojeno mjesto rada

Naš radnik ima potrebu oko dva mjeseca raditi od kuće, ali fizički bi bio u inozemstvu (u Sjevernoj Makedoniji), tj. na adresi svoje supruge koja je strana državljanka. Takav rad trajao bi oko dva mjeseca i poslodavac je s time načelno suglasan. Međutim, nameće nam se pitanje može li se, u smislu Zakona o radu (čl. 17.), radom na izdvojenom mjestu rada („kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca“) smatrati rad i izvan prostora Republike Hrvatske?

Pravo na godišnji odmor u slučaju promjene poslodavaca

Ako radnik u tijeku iste godine radi kod dvaju poslodavaca, s prekidom između dvaju radnih odnosa duljim od osam dana, s tim da je kod prvog poslodavca radio četiri mjeseca (1.2.-31.5.), a kod drugog poslodavca odradi šest mjeseci (15.6.-15.12), na koliko godišnjeg odmora ima pravo – na razmjeran dio, za jedanaest mjeseci rada kod obaju poslodavaca, ili na razmjeran dio, za četiri mjeseca rada kod jednog poslodavca, i jedan puni godišnji odmor, za rad kod drugog poslodavca?

Minimalno trajanje radnog odnosa kao uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor

Radnik se prvi put zaposlio, a ugovor o radu sklopio je u trajanju od 15 dana. Ostvaruje li on pravo na godišnji odmor i u kojem trajanju?

Skraćeni radni tjedan u kontekstu propisa iz radnog prava

Kako se, u smislu Zakona o radu, promatra rad temeljem mjere za očuvanje radnih mjesta „Skraćivanje radnog vremena“? Je li to rad u skraćenom ili u nepunom radnom vremenu?

Naknada plaće za vrijeme dok radnik ne radi zbog okolnosti za koje nije odgovoran

Bi li poslodavac mogao pravilnikom o radu urediti da se, za vrijeme kada radnik ne radi (zbog smanjenja posla zbog koronavirusa), može odrediti naknada plaće u visini npr. 70 %, a da pritom izbjegne odredbu Zakona o radu o povoljnijem pravu za radnika? Može li se to pitanje regulirati kroz anekse ugovora o radu (koje bi poslodavac s radnicima razmijenio putem e-maila)?

Ugovorna kazna

Je li moguće ugovorom o radu ugovoriti ugovornu kaznu? Naime, s radnikom bismo željeli zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, s tim da bismo željeli da on ne raskine ugovor prije isteka tri godine. Otprilike minimalno toliko vremena trebao bi raditi kako bismo nadoknadili troškove njegove dodatne izobrazbe koja je prijeko potrebna za uspješno obavljanje poslova.

Prava radnika koji su radili na Uskrs i Uskrsni ponedjeljak

Zbog prirode posla, neki naši radnici radili su na dan Uskrsa i Uskrsnog ponedjeljka. Kakva prava zbog rada u te dane imaju u smislu plaće?

Smanjenje plaće ako je ona određena ugovorom o radu

Smije li poslodavac radnicima u okolnostima rada za vrijeme proglašene epidemije smanjiti plaće svojom odlukom i koji su uvjeti za to? Napominjemo da je iznos plaće određen ugovorom o radu i da se na nas primjenjuje samo Zakon o radu.

Porezni tretman nagrađivanja radnika zbog pandemije COVID-19

Poslovni subjekt koji se bavi ljekarničkom djelatnosti, zbog pandemije COVID-19 ima povećan opseg posla. Djelatnici tog poslovnog subjekta izloženi su velikom naporu pa ih je poslodavac odlučio nagraditi. Kakav je porezni tretman isplate takve nagrade, odnosno postoji li mogućnost neoporezive isplate, te smije li se nagrada isplatiti u gotovini?

Evidencija radnog vremena za radnike koji zbog epidemije koronavirusa rade od kuće

Mora li poslodavac i za radnika kojega je zbog epidemije uputio da radi od kuće, voditi evidenciju o radu tog radnika ili je može voditi i radnik?

Plaćeni dopust za važne osobne potrebe

Pravilnikom o radu Grada propisano je, između ostalog, da službenici i namještenici, u slučaju smrti člana uže obitelji, imaju pravo na plaćeni dopust u trajanju od pet radnih dana. Pravilnik ne propisuje tko se smatra članom uže obitelji, već upućuje na primjenu odgovarajućih propisa o radu, niti utvrđuje dodatne uvjete za ostvarenje toga prava. S tim u svezi, mora li službenik i namještenik koji želi ostvariti pravo na plaćeni dopust iz navedenih razloga živjeti u zajedničkom domaćinstvu s umrlim članom uže obitelji?

Promjena radnog mjesta bez izmjene ugovora o radu

Ako poslodavac promijeni radniku radno mjesto ili mjesto rada, mora li radnik na to pristati i kako se može zaštititi?

Donošenje pravilnika o unutarnjem prijavljivanju nepravilnosti i savjetovanje s radničkim vijećem

Mora li prije donošenja pravilnika o unutarnjem prijavljivanju nepravilnosti, poslodavac provesti savjetovanje s radničkim vijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom?

Minimalna plaća radnika za 2020.

Koliko iznosi najniža bruto odnosno neto minimalna plaća radnika za rad u punom radnom vremenu za 2020.?

Službena zimska odjeća radnika

Pribavili smo službenu zimsku odjeću s logom poslodavca, koju na radnom mjestu moraju nositi svi radnici, jer smo internim aktom propisali obvezu nošenja službene radne odjeće u svrhu lakšeg prepoznavanja naših radnika unutar trgovine. Koji je porezni tretman takve transakcije? Napominjemo da je riječ o poslodavcu koji je obveznik poreza na dobit odnosno trgovačkom društvu

Obveze poslodavaca prema Zakonu o zaštiti prijavitelja nepravilnosti

Koji su poslodavci obvezni postupati prema Zakonu o zaštiti prijavitelja nepravilnosti i na koji način?

Pravo na godišnji odmor nakon neplaćenog dopusta

Ima li radnik, nakon što je godinu dana bio na neplaćenom dopustu, po povratku na rad pravo na korištenje godišnjeg odmora, odnosno smatra li se neplaćeni dopust prekidom rada, u smislu da bi radnik nakon povratka na rad trebao iznova raditi šest mjeseci da bi stekao pravo na godišnji odmor?

Jednokratna potpora zbog smrti roditelja

Poslodavac želi isplatiti potporu radniku zbog smrti roditelja. Koliko je moguće isplatiti neoporezivo?

Prekid rada bez prethodnog podnošenja pritužbe poslodavcu

Ima li radnik pravo na prekid rada bez dostavljanja pritužbe poslodavcu ako je pogrešno smatrao da nije opravdano očekivati da će mu poslodavac zaštititi dostojanstvo?

Otkaz – probni rad

Je li sud ovlašten preispitivati ocjenu poslodavca da radnik nije zadovoljio na probnom radu, a koja predstavlja opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu?

Porezni tretman službene odjeće odvjetnika

Odvjetničko društvo u svojim je poslovnim knjigama evidentiralo ulazne račune za nabavu poslovne odjeće za odvjetnike koji su zaposlenici društva i koja se koristi za potrebe obavljanja odvjetničke profesije, a sve sukladno Pravilniku o službenoj odjeći odvjetnika, vježbenika i drugih zaposlenika u odvjetničkom uredu (Nar. nov., br. 123/07 i 130/17). Na koji način provesti odredbu o označavanju odvjetničke odjeće nazivom i znakom poslodavca za koju tumači da proizlazi iz Zakona o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 115/16), te predstavlja li nabavljena odjeća bez naziva i znaka poslodavca dohodak u naravi zaposlenika, kao i je li nabavljena odjeća bez naziva i znaka poslodavca porezno priznati trošak odvjetničkog društva?

Videonadzor radnika

Je li odluka poslodavca da postavi video nadzor radnika dopuštena i što radnici mogu učiniti po pitanju navedenog?