Pritvor kao mogući razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Našem radniku je određen pritvor. Zanima nas kakav je njegov radnopravni status u tom slučaju, budući da postoji faktična nemogućnost njegova dolaska na posao?

Prestanak ugovora o radu - likvidacija

Je li likvidacija društva opravdani razlog za otkaz ugovora o radu?

Otkaz ugovora o radu za vrijeme trudnoće u slučaju stečaja

Može li stečajni upravitelj otkazati ugovor o radu radnici za vrijeme trajanja trudnoće?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Radnik kojeg želimo premjestiti na druge poslove takav je premještaj odbio, odnosno odbio je sklopiti aneks ugovora o radu kojim se taj premještaj predviđa. Može li radnikovo odbijanje biti razlog za otkaz ugovora o radu?

Otpremnina

Kako se, prema izmijenjenim propisima o radu, određuje visina otpremnine i postoji ii gornja granica kod njenog određivanja?

Primjena odredbi Zakona o općem upravnom postupku kod dostave otkaza ugovora o radu

Na koji način možemo radniku uručiti redoviti otkaz ugovora o radu u slučaju kad radnik izbjegava uručenje otkaza, odnosno ne želi ga primiti?

Dostava izvanrednog otkaza ugovora o radu

Zanima nas hoće li biti nezakonit izvanredni otkaz ugovora o radu u slučaju da odluka o otkazu nije dostavljena radniku u zakonski predviđenom roku za davanje izvanrednog otkaza?

Otkazni rok

Prekida li se tijek otkaznog roka u slučaju ako radnik na zahtjev poslodavca ne radi prije isteka otkaznog roka, a u tom se vremenu razboli, tako da je nesposoban za rad?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

U kojim se sve slučajevima može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu?

Otpremnina kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Namjeravamo određenom broju radnika dati poslovni otkaz ugovora o radu. Budući da otkazni rok završava tijekom 2004. godine, zanima nas na koji iznos otpremnine imaju pravo radnici s obzirom na izmjene odredbi Zakona o radu koje se odnose na otpremnine koje stupaju na snagu 1. siječnja 2004. godine?

Izvanredni otkaz - neisplata plaće

Može li kašnjenje isplate plaće od 15 dana biti opravdani razlog da radnik izvanredno otkaže ugovor o radu poslodavcu?

Kriteriji zadržavanja na radu - otkaz

Imaju li radnici, koji imaju ispunjene uvjete za odlazak u starosnu mirovinu, prednost u zadržavanju na radu pred radnicima koji te uvjete nisu ispunili, u slučaju prestanka potrebe za određenim brojem radnika kad poslodavac mora odlučiti kome otkazati ugovor o radu? Je li se o tom pitanju izjašnjavala sudska praksa?

Neplaćeni dopust - otkaz

Radniku smo prije godinu dana odobrili neplaćeni dopust. Trebao se vratiti na rad u veljači 2003., no nije se vratio, ne javlja se poslodavcu, a na pisane pozive da dođe na posao ne odgovara. Možemo li mu dati otkaz?

Oporezivanje otpremnine kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Smatra li se otpremnina, koja se isplaćuje zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, otpremninom radi poslovno uvjetovanog otkaza i može li se besporezno isplatiti do propisanog iznosa?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu - pravo na otpremninu

Radnik nije prihvatio otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, pa mu je radni odnos prestao temeljem redovitog otkaza (zbog organizacijskih promjena). Ostvaruje li radnik pravo na otpremninu?

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Kad se smatra da je izvanredno otkazan ugovor o radu radniku, danom odluke poslodavca ili danom dostave otkaza radniku?

Savjetovanje poslodavca u slučaju izvanrednogt otkaza ugovora o radu

Namjeravamo dati izvanredni otkaz ugovora o radu našem radniku. U našem društvu postoji sindikat, ali trenutno ne postoji sindikalni povjerenik. Na koji se način i s kim se možemo savjetovati kako bismo ispunili zakonsku obvezu? Napominjemo da nije izabrano radničko vijeće.

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Možemo li radniku zbog skrivljenog ponašanja istovremeno s otkazom predložiti sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, odnosno za drugo radno mjesto (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora prema članku 114. Zakona o radu)?

Nezakoniti otkaz ugovora o radu

Ako se radnik nakon dobivenog otkaza ugovora o radu zaposli kod drugog poslodavca, pa taj otkaz bude pravomoćno sudski poništen, ima li radnik za vrijeme nezakonitog prestanka radnog odnosa, pravo na punu naknadu plaće ili samo na razliku između naknade koju bi ostvario i prihoda koji je imao kod drugog poslodavca? Radi li se u tom slučaju o dva radna odnosa?

Razlozi za izvanredni otkaz

Je li radnik koji je odbio potpisati ugovor o radu s drugim poslodavcem počinio tešku povredu obveze iz radnog odnosa?

Odricanje radnika od prava na otkazni rok

Može li se radnik, nakon dobivenog redovitog otkaza ugovora o radu, odreći prava na otkazni rok?

Otkaz ugovora o radu - obveza savjetovanja poslodavca

Namjeravamo otkazati ugovor o radu radniku u našem društvu koje ima manje od 20 zaposlenih. Moramo li se prije davanja otkaza savjetovati sa sindikalnim povjerenikom koji djeluje u društvu?

Plaća u otkaznom roku

Može li se radniku, kojem je poslodavac dao otkaz zbog organizacijskih i ekonomskih razloga, umanjiti plaća koju je imao u trenutku otkaza ugovora o radu do konačnog isteka otkaznog roka?