Izvanredni otkaz ugovora o radu

Kad se smatra da je izvanredno otkazan ugovor o radu radniku, danom odluke poslodavca ili danom dostave otkaza radniku?

Savjetovanje poslodavca u slučaju izvanrednogt otkaza ugovora o radu

Namjeravamo dati izvanredni otkaz ugovora o radu našem radniku. U našem društvu postoji sindikat, ali trenutno ne postoji sindikalni povjerenik. Na koji se način i s kim se možemo savjetovati kako bismo ispunili zakonsku obvezu? Napominjemo da nije izabrano radničko vijeće.

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Možemo li radniku zbog skrivljenog ponašanja istovremeno s otkazom predložiti sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, odnosno za drugo radno mjesto (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora prema članku 114. Zakona o radu)?

Nezakoniti otkaz ugovora o radu

Ako se radnik nakon dobivenog otkaza ugovora o radu zaposli kod drugog poslodavca, pa taj otkaz bude pravomoćno sudski poništen, ima li radnik za vrijeme nezakonitog prestanka radnog odnosa, pravo na punu naknadu plaće ili samo na razliku između naknade koju bi ostvario i prihoda koji je imao kod drugog poslodavca? Radi li se u tom slučaju o dva radna odnosa?

Razlozi za izvanredni otkaz

Je li radnik koji je odbio potpisati ugovor o radu s drugim poslodavcem počinio tešku povredu obveze iz radnog odnosa?

Odricanje radnika od prava na otkazni rok

Može li se radnik, nakon dobivenog redovitog otkaza ugovora o radu, odreći prava na otkazni rok?

Otkaz ugovora o radu - obveza savjetovanja poslodavca

Namjeravamo otkazati ugovor o radu radniku u našem društvu koje ima manje od 20 zaposlenih. Moramo li se prije davanja otkaza savjetovati sa sindikalnim povjerenikom koji djeluje u društvu?

Plaća u otkaznom roku

Može li se radniku, kojem je poslodavac dao otkaz zbog organizacijskih i ekonomskih razloga, umanjiti plaća koju je imao u trenutku otkaza ugovora o radu do konačnog isteka otkaznog roka?