Člankom 112. st. 1. t. 7. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23) propisano je da ugovor o radu može prestati sporazumom radnika i poslodavca, a člankom...

Datum objave: 01.01.2025.

Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14 , 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23), u članku 102. propisuje da poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o ...

Datum objave: 01.01.2025.

Ugovor o djelu je ugovor obveznog, građanskog prava koji je uređen čl. 590. do 619. Zakona o obveznim odnosima (Nar. nov., br. 35/05, 41/08, 125/11, 78/15, 29/18, 126/21, 114/22, 1...

Datum objave: 01.01.2025.

Člankom 65. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23) propisano je pod kojim uvjetima je dopušten prekovremeni rad radnika....

Datum objave: 01.01.2025.

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu donosi se u skladu s čl. 115. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH)....

Datum objave: 01.01.2025.

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu donosi se u skladu s čl. 115. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH)....

Datum objave: 01.01.2025.

Iznimno, preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati duže od četrdeset osam sati tjedno, ali ne duže od pe...

Datum objave: 01.01.2025.