Preuzimanje funkcije radničkog vijeća ako kod poslodavca djeluje više sindikata

Kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, ali djeluje više sindikata. Tko će obnašati funkciju radničkog vijeća ako između sindikata nema sporazuma o tome koji će sindikalni povjerenici imati ta prava i obveze?

Odluke upravnog vijeća zdravstvene ustanove – imenovanje predsjednika

Jesu li odluke u svezi sa završnim računom, planom nabave i financijskim planom - donesene na upravnom vijeću doma zdravlja - valjane ako je predsjednik tog upravnog vijeća u sukobu interesa jer ujedno obnaša i funkciju županijskog pročelnika za zdravstvo?

Izbori za radnička vijeća u ustanovi

ustanovi postoji upravno vijeće koje, između ostalog, ima dva člana koji su izabrani kao predstavnici radnika. Imaju li ti članovi upravnog vijeća biračko pravo na izborima za radničko vijeće? Također, ima li ravnatelj ustanove biračko pravo?

Savjetovanje s radničkim vijećem

Mora li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem prije donošenja odluke o promjeni u organizaciji, koja će za posljedicu imati otkazivanje ugovora o radu, i još posebno o donošenju odluke o otkazu određenog ugovora o radu?

Pravilnik o radu

U kojem roku radničko vijeće može postaviti zahtjev sudu da oglasi ništetnim pravilnik o radu zbog toga jer je poslodavac donio pravilnik o radu bez da se savjetovao s radničkim vijećem?

Izbori za radnička vijeća u osnovnoj školi

U školi imamo upravno tijelo - školski odbor, sastavljen od sedam članova. Budući da pripremamo izbore za radničko vijeće, zanima nas imaju li članovi školskog odbora biračko pravo na tim izborima? Napominjemo da je jedan član izabran od strane radnika.

Liste kandidata za članove radničkog vijeća

Može li se na listi kandidata za izbor članova radničkog vijeća predložiti veći broj kandidata nego što radničko vijeće ima članova, odnosno više kandidata nego što se bira?

Donošenje odluke radničkog vijeća o suglasnosti na otkaz članu radničkog vijeća

Poslodavac namjerava otkazati članu radničkog vijeća. Budući da je za valjanost otkaza nužna suglasnost radničkog vijeća (jer se radi o članu tog vijeća – čl. 150. Zakona o radu), smije li član radničkog vijeća, kojemu poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu, glasovati o tom prijedlogu/namjeri poslodavca, budući da bi taj član faktički glasovao o donošenju suglasnosti na vlastiti otkaz? Radničko vijeće ima tri člana i ima svoj Pravilnik o radu, ali u njemu nije regulirana ovakva specifičnost, već je samo navedeno da se odluke donose većinom glasova.

Sanacija javnih ustanova

Tko obavlja poslove upravnog vijeća javne ustanove (bolnice) nakon što je odluka o sanaciji javne ustanove stupila na snagu? Može li te poslove obavljati ravnatelj javne ustanove?

Utvrđivanje ništetnosti odredaba pravilnika o radu

Kod poslodavca nije osnovano radničko vijeće te je sindikalni povjerenik preuzeo prava i obveze radničkog vijeća. Poslodavac je donio pravilnik o radu i pritom se savjetovao sa sindikalnim povjerenikom. No, pojedine odredbe pravilnika nezakonite su te bi se od nadležnog suda zatražilo da ih oglasi ništetnima. Tko je ovlašten pokrenuti postupak utvrđenja ništetnosti - sindikalni povjerenik ili sindikat?

Privremene mjere u postupku predstečajne nagodbe

Može li se i prije otvaranja predstečajne nagodbe tražiti donošenje privremene mjere kojom bi se prekinula ovrha, odnosno deblokirao račun dužnika?

Određivanje sindikalnih povjerenika koji uživaju zaštitu

Ako kod poslodavca djeluje više sindikata kako se, u smislu članka 249. stavak 4. Zakona o radu, određuje broj sindikalnih povjerenika koji uživaju zaštitu: prema broju članova sindikata ili prema ukupnom broju zaposlenih kod poslodavca?

Djelovanje radničkog vijeća kod pripajanja društva

U poslovnom sustavu djelovala su tri društva kao tri samostalne pravne osobe. U ožujku 2011. u svim su tvrtkama organizirani izbori za radničko vijeće, a svako radničko vijeće imalo je po jednog člana. Prije mjesec dana došlo je do pripajanja dvaju društava trećem društvu, tako da sada imamo jednu pravnu osobu. Što se, u ovoj situaciji, događa s radničkim vijećima dvaju pripojenih društava?

Rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu – ishođenje suglasnosti radničkog vijeća sudskim putem

Započeli smo postupak donošenja odluke o izvanrednom otkazu jednom našem radniku. No, radničko vijeće nije suglasno s namjeravanom odlukom, a budući da se radi o invalidnoj osobi, otkaz ne može biti valjan bez njihove suglasnosti, pa smo pokrenuli postupak ishođenja suglasnosti na odluku o izvanrednom otkazu sudskim putem. Zanima nas ulazi li u rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu (15 dana) i vrijeme do donošenja sudske odluke kojom se nadomješta suglasnost radničkog vijeća?

Izbori za radnička vijeća

Mora li skupina radnika ili sindikat koji predlažu listu kandidata za izbor radničkog vijeća, imenovati svog predstavnika u izborni odbor?

Predstavnik radnika u upravnom vijeću bolnice

Član upravnog vijeća bolnice je predstavnik radnika kojeg su radnici prije tri godine izabrali na neposrednim izborima, budući da u bolnici nije bilo utemeljeno radničko vijeće. Prije mjesec dana provedeni su prvi izbori za radničko vijeće te je ono utemeljeno (ima tri člana). Radničko vijeće se konstituiralo, ali nije imenovalo predstavnika radnika u upravno vijeće, uz usmenu tvrdnju da to ne treba činiti jer u upravnom vijeću već postoji predstavnik radnika imenovan za tu svrhu na neposrednim izborima. Poslodavac je mišljenja da je u nastaloj situaciji jedini valjani predstavnik radnika u upravnom vijeću zdravstvene ustanove onaj kojeg imenuje radničko vijeće, a ne onaj kojeg su izabrali radnici. Je li poslodavac u pravu?

Kratkoročno zaduživanje jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave

Je li za kratkoročno zaduživanje jedinice lokalne samouprave unutar iste proračunske godine potrebna suglasnost Gradskog vijeća?

Preraspodjela radnog vremena u trajanju šest mjeseci

Kako se može ugovoriti preraspodjela radnog vremena u trajanju šest mjeseci i tko potpisuje sporazum kojim je ugovorena preraspodjela radnog vremena?

Obveza utemeljenja radničkog vijeća – ako postoji sindikalni povjerenik

Mora li kod poslodavca biti utemeljeno radničko vijeće ako je imenovan sindikalni povjerenik koji je preuzeo sva prava i obveze radničkog vijeća?

Sindikalni povjerenici koji uživaju zaštitu

Kod poslodavca, koji zapošljava 450 radnika, a nije izabrano radničko vijeće, djeluju tri sindikata, s tim da prvi ima 160 članova, drugi 50, a treći 40 članova. Na koji način utvrditi koliko sindikalnih povjerenika, koji bi uživali zaštitu iz članka 249. Zakona o radu, može imati svaki od ova tri sindikata?

Naknada plaće članovima radničkog vijeća

Obavljaju li radnici-članovi radničkog vijeća poslove toga vijeća u radno vrijeme ili izvan njega? Naime, članovi smatraju da im se naknada za šest sati tjedno za obavljanje tih poslova treba isplatiti na ukupnu plaću za puno radno vrijeme, pa bi ispalo kao da primaju plaću za 46 sati tjedno, s čim se poslodavac ne slaže.

Predstavnik radnika u organu poslodavca

Tko može biti imenovan za predstavnika radnika u nadzorni odbor poslodavca i na temelju kojeg postupka?

Program zbrinjavanja viška radnika

Mora li poslodavac koji ima namjeru u sljedećih 60 dana otkazati 20 ugovora o radu, od kojih su tri poslovno uvjetovana, izraditi program zbrinjavanja viška radnika?

Primjena Zakona o općem upravnom postupku – izuzeće razrednika

Ako je razrednik o pedagoškoj mjeri opomene odlučivao u prvom stupnju, može li, prema novom Zakonu o općem upravnom postupku, predsjedavati razrednim vijećem prilikom odlučivanja o žalbi protiv odnosne mjere?

Određivanje broja sindikalnih povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća

Kod nas djeluju tri sindikata. Jedan ima 70-ak članova, drugi 40-ak, a treći 10-ak. Nemamo radničko vijeće. Svi su sindikati imenovali svoje povjerenike kod poslodavca. Povjerenici žele preuzeti prava i obveze radničkog vijeća, ali se ne mogu dogovoriti koliko će povjerenika svakog sindikata obnašati tu dužnost. Dakle, pitanje je koliko članova to sindikalno vijeće mora imati i koji će biti njegov sastav, s obzirom na postojanje povjerenika iz tri sindikata. Imamo 265 zaposlenih.

Predstavnik radnika u nadzornom odboru poslodavca

Može li sindikalni povjerenik imenovati predstavnika radnika u nadzorni odbor ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće?

Zakonska zabrana utakmice

Bivša ravnateljica bolnice ima odobrenje za sklapanje poslova iz djelatnosti bolnice koje joj je 2001. godine dalo upravno vijeće. Može li se opozvati takvo odobrenje i opoziva li ga, upravno vijeće ili ravnatelj te o kakvom roku, pritom, treba voditi računa, s obzirom na stavak 5. članak 99. Zakona o radu? Naime, radnici ne prestaje radni odnos kod poslodavca.

Produljena primjena Kolektivnog ugovora

Može li se nakon prestanka kolektivnog ugovora izmijeniti ugovor o radu tako da njegov sadržaj odstupa od onog predviđenog nevažećim Kolektivnim ugovorom.

Prijam odgojitelja u dječji vrtić

Ako upravno vijeće dječjeg vrtića raspiše javni natječaj za prijam odgojitelja te kao jedan od uvjeta odredi da se na natječaj mogu javiti i one osobe koje nemaju položen stručni ispit, ali ga moraju položiti u roku šest mjeseci od zasnivanja radnog odnosa, mora li prilikom odabira upravno vijeće dati prednost onim kandidatima koji imaju položen stručni ispit u trenutku javljanja na natječaj?

Školski odbor – izbori

Na koji se način provode izbori za školski odbor u srednjoj školi, te na koji je način u slučaju potrebe moguće poništiti te izbore?