Dostava izvanrednog otkaza ugovora o radu

Zanima nas hoće li biti nezakonit izvanredni otkaz ugovora o radu u slučaju da odluka o otkazu nije dostavljena radniku u zakonski predviđenom roku za davanje izvanrednog otkaza?

Ugovori o radu u stečaju

Radnik je u stečajnom postupku sklopio nekoliko uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme radi dovršavanja poslova trgovačkog društva u stečaju. Na temelju tih ugovora obavlja iste poslove dulje od tri godine. S obzirom na članak 10. Zakona o radu, smatra li se u konkretnom slučaju da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Sklopili smo ugovor o radu na određeno vrijeme s radnicom zbog povećanja opsega poslova te u njemu ugovorili da radni odnos traje dok traju te okolnosti. Sada smo donijeli odluku o prestanku radnog odnosa radnice jer se opseg poslova smanjio. U ugovoru piše da u slučaju otkazivanja ugovora radnik ima pravo na otkazni rok od mjesec dana? Jesmo li joj to obvezni omogućiti?

Presumpcija sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Radniku je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju 6 mjeseci, kojeg smo s njim sklopili zbog povećanja opsega poslova. Zbog ponovne potrebe za tim radnikom sklopili smo s njim novi ugovor o radu na određeno vrijeme, također u trajanju 6 mjeseci. Zanima nas hoće li se u takvoj situaciji smatrati da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, temeljem članka 10. stavka 5. Zakona o radu, budući da je »ostao raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen?

Ugovor o radu

Je li ugovor o radu ništav ako ne sadržava uglavak o osnovnoj plaći i dodacima na plaću?

Prijenos ugovora o radu

Željeli bismo jedan naš restoran dati u zakup na deset godina. Tim bi poslom trebali biti obuhvaćeni, osim samog restorana i kompletne opreme u njemu, i svi radnici koji obavljaju posao u njemu te sva prava i obveze koji u trenutku davanja u zakup postoje, a odnose se na taj restoran. Bi li se u tom slučaju ugovori o radu prenijeli automatski na zakupca ili bi bilo potrebno prijenos ugovora o radu posebno ugovoriti te je li potrebna suglasnost radnika, čiji se ugovori prenose?

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Kad se smatra da je izvanredno otkazan ugovor o radu radniku, danom odluke poslodavca ili danom dostave otkaza radniku?

Sporazum o prestanku ugovora o radu

Radnik je ponudio poslodavcu da s njim sklopi sporazum o prestanku radnog odnosa. Poslodavac se s tim složio, te mu uputio sporazum na potpis. Radnik se u međuvremenu razbolio, te sada ne želi sporazum potpisati, već želi da se sporazum sklopi kad se zatvori bolovanje. Je li u trenutku pristanka poslodavca postignuta konsenzualnost, tj. sporazum sklopljen, i je li opoziv ponude radnika stigao prekasno?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Možemo li radniku zbog skrivljenog ponašanja istovremeno s otkazom predložiti sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, odnosno za drugo radno mjesto (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora prema članku 114. Zakona o radu)?

Nezakoniti otkaz ugovora o radu

Ako se radnik nakon dobivenog otkaza ugovora o radu zaposli kod drugog poslodavca, pa taj otkaz bude pravomoćno sudski poništen, ima li radnik za vrijeme nezakonitog prestanka radnog odnosa, pravo na punu naknadu plaće ili samo na razliku između naknade koju bi ostvario i prihoda koji je imao kod drugog poslodavca? Radi li se u tom slučaju o dva radna odnosa?

Odricanje radnika od prava na otkazni rok

Može li se radnik, nakon dobivenog redovitog otkaza ugovora o radu, odreći prava na otkazni rok?

Poticaji zapošljavanja

Kako se izračunava razlika između isplaćenih plaća novim zaposlenicima i plaća koju bi primili zaposlenici s kojima je raskinut ugovor o radu u slučaju kada su novi zaposlenici u istom poreznom razdoblju dali otkaz (primjerice zaposlenik je došao 1. 7. 2001. i otišao 31. 10. 2001.)?

Otkaz ugovora o radu - obveza savjetovanja poslodavca

Namjeravamo otkazati ugovor o radu radniku u našem društvu koje ima manje od 20 zaposlenih. Moramo li se prije davanja otkaza savjetovati sa sindikalnim povjerenikom koji djeluje u društvu?

Otpremnina

Radnica je prije prestanka radnog odnosa bila pet mjeseci na bolovanju. S obzirom na to da je kroz to vrijeme primala naknadu plaće, a ne plaću, interesira nas smijemo li otpremninu izračunati tako da za osnovicu uzmemo naknadu plaće?

Plaća u otkaznom roku

Može li se radniku, kojem je poslodavac dao otkaz zbog organizacijskih i ekonomskih razloga, umanjiti plaća koju je imao u trenutku otkaza ugovora o radu do konačnog isteka otkaznog roka?