Pritvor kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Je li moguće izvanredno otkazati ugovor o radu radniku koji se nalazi u pritvoru, samo iz tog razloga?

Otkaz ugovora o radu

Što sve poslodavac mora poduzeti da radniku otkaže ugovor o radu zbog radnikovog skrivljenog ponašanja?

Zasnivanje radnog odnosa u školskoj ustanovi

Radnik srednje škole već tri godine uzastopno radi na određeno vrijeme, s tim da mu ugovor o radu prestaje svaki put na kraju školske godine i ponovno se zaključuje početkom sljedeće. Budući da radnik cijelo vrijeme radi na istim poslovima, a potreba za njim postoji i dalje, možemo li s tim radnikom zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme bez objavljivanja natječaja, na osnovi dosadašnjeg rada od tri godine ili se mora raspisati natječaj i tražiti radnika na neodređeno vrijeme za rad na tim poslovima?

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja otkaznog roka

Poslodavac mi je dao redoviti otkaz ugovora o radu. Za ovu godinu još nisam iskoristio godišnji odmor. Imam li pravo iskoristiti svoj godišnji odmor za vrijeme trajanja otkaznog roka?

(Ne)uračunavanje subota u godišnji odmor i naknada plaće

Malo smo trgovačko društvo i nemamo obvezu donošenja pravilnika o radu. Nemamo ni kolektivni ugovor koji nas obvezuje. Radno vrijeme raspoređeno je od ponedjeljka do petka. Zanima nas, prema navedenom, računa li se subota u godišnji odmor?

Izvanredni otkaz

Hoće li poslodavac propustiti rok za izvanredni otkaz radniku koji neopravdano izostaje već dvadest dana s obzirom na to da je od prvog dana neopravdanog izostajanja prošlo više od petnaest dana?

Predmet otkaza u radnim odnosima

Poslodavac i radnica prije 10 godina sklopili su ugovor o radu za jedne poslove, a poslije je radnici aneksom ugovora o radu promijenjeno radno mjesto. Sada se ti poslovi ukidaju. Poslodavac želi otkazati radnici ugovor o radu. Mora li se u tom slučaju otkazati samo aneks ugovora o radu ili i sâm prvobitni ugovor?

Program zbrinjavanja viška radnika

Od kada se računa rok 90 dana u kojem poslodavac ne smije otkazati 20 ili više ugovora o radu bez programa zbrinjavanja viška radnika?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Radnik je sklopio tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme – dva zbog zamjene nenazočnog radnika i jedan zbog povećanja opsega posla. Sva tri ugovora sklopljena su za tri različita posla. Tako radnik radi gotovo tri godine. Od kada se, u toj situaciji, računa rok od tri godine, u kojem je dopušteno raditi na određeno vrijeme?

Izvanredni otkaz – razlozi

Sklopio sam ugovor o radu i počeo raditi 1. siječnja 2008. Poslodavac me do danas nije prijavio na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, iako je to trebao učiniti, a plaću za siječanj 2008. isplatio mi je »na ruke«. Dakle, radim »na crno«. Nezadovoljan time, i očito svjestan da će tako i ostati, potražio sam i našao novi posao. Trebao bih početi raditi 1. ožujka 2008. Zanima me jesam li ja sada uopće u radnom odnosu i, ako jesam, kako ga okončati?

Probni rad

Sklopili smo ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od pet mjeseci. Pritom smo s radnikom ugovorili probni rad u istom tom trajanju, dakle pet mjeseci. Jesmo li dobro postupili?

Trajanje otkaznog roka

Radnici ćemo ovih dana dati otkaz ugovora o radu. Prema duljini neprekidnog rada kod poslodavca pripada joj dva tjedna otkaznoga roka. No, već sada uviđamo da će s trajanjem otkaznog roka i korištenjem godišnjeg odmora radnica navršiti godinu dana radnog odnosa kod poslodavca. Budući da Zakon o radu propisuje za godinu dana rada kod poslodavca otkazni rok od mjesec dana, znači li to da i radnica, koja će tih godinu dana rada navršiti nakon primitka odluke o otkazu, ima pravo na taj dulji otkazni rok?

Naknada plaće za vrijeme bolovanja

Na koji se način određuje osnovica za utvrđivanje naknade plaće za vrijeme bolovanja ako je radniku, prije odlaska na bolovanje, isplaćena samo jedna plaća, a prije toga nije bio u radnom odnosu?

Zdravstveno osiguranje – naknada plaće nakon prestanka radnog odnosa

Ima li radnik pravo na naknadu plaće zbog bolovanja i u slučaju kada mu je radni odnos prestao za vrijeme bolovanja zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove

Je li nužno, kad se radi o sezonskim poslovima, sklopiti ugovor o radu posebno za svaku sezonu ili bi se radnikov status mogao i trajnije riješiti jednim ugovorom?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Zbog reorganizacije poslova u društvu sa svim smo radnicima sklopili nove ugovore o radu. S nekolicinom radnika, do tada zaposlenih na neodređeno vrijeme, sklopili smo nove ugovore o radu na određeno vrijeme, budući da u sljedećih godinu dana navršavaju 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, kada prema zakonu ugovor o radu prestaje. U tim je ugovorima navedeno da ugovor o radu prestaje danom kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja. Jesmo li ispravno postupili kada smo tim radnicima ponudili ugovore o radu na određeno vrijeme?

Otkazni rok i prestanak ugovora o radu

Radniku je redovito otkazan ugovor o radu, međutim, propuštena je odredba o otkaznom roku. Je li takva odluka poslodavca zakonita, a ako jest, kada radniku prestaje radni odnos?

Sudski raskid ugovora o radu i naknada štete

U prvostupanjskom sudskom postupku utvrđen je nedopušten otkaz poslodavca ugovora o radu, određen je dan prestanka radnog odnosa i radniku je dosuđena naknada štete. Radnik u drugostupanjskom postupku traži da mu se visina naknade štete utvrdi uzmajući u obzir ukupni radni staž, a ne samo onaj koji je ostvario kod poslodavca koji mu je nedopušteno otkazao ugovor o radu. Ima li radnik na to pravo?

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca

Radnika smo, uz njegov pristanak, ustupili drugom društvu na rad na određeno vrijeme, i to na druge poslove od onih koje je radio u našem društvu, uz uvjet da ga po prestanku radnog odnosa kod tog poslodavca vratimo na poslove koje je prije obavljao. Sada, po povratku na rad, zahtijeva da mu se priznaju sva ona prava za razdoblje rada kod drugog poslodavca (razliku u plaći, dodacima na plaću, kontinuitet radnog odnosa i dr.) koja nije ostvarivao kod tog drugog poslodavca. Ima li radnik ta prava ?

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Radnica je tek nakon pet dana odsutnosti s rada obavijestila kadrovsku službu da se nalazi na bolovanju. Postoje li razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Prestanak ugovora o radu zbog opće nesposobnosti za rad - pravo na otpremninu

Ima li pravo na otpremninu, prema odredbama Zakona o radu, radnik kojem je ugovor o radu prestao dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad?

Dostava otkaza ugovora o radu

Može li se otkaz ugovora o radu dostaviti primjenom odredaba o dostavi Zakona o općem upravnom postupku?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Radnici je, pod uvjetom otkaza, ponuđen ugovor o radu na drugim poslovima. Radnica se nije izjasnila o ponudi, niti je potpisala ugovor u roku koji je odredio poslodavac. Je li otkaz ugovora o radu zakonit?

Obveza savjetovanja kod otkaza ugovora o radu osobi s invaliditetom, smanjenih radnih sposobnosti

Mora li se kod otkaza ugovora o radu osobi s invaliditetom, smanjenih radnih sposobnosti, savjetovati s radničkim vijećem?

Pravomoćno rješenje o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad, kao način prestanka ugovora o radu

Kad radniku kojem je priznata mirovina zbog opće nesposobnosti za rad, prestaje ugovor o radu, odnosno s kojim danom ga poslodavac treba odjaviti s mirovinskog osiguranja?

Otkaz ugovora o radu - računanje rokova

Dali smo radniku redoviti (poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu). Otkazni rok je mjesec dana i zanima nas kako se računa vrijeme otkaznog roka, odnosno kojeg dana prestaje radni odnos?

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Namjeravamo dati otkaz ugovora o radu našem radniku. U našem društvu nije izabrano radničko vijeće niti postoji sindikat, odnosno sindikalni povjerenik. Na koji se način i s kim možemo savjetovati da bismo ispunili zakonsku obvezu?

Dostava izvanrednog otkaza ugovora o radu

Na koji način možemo radniku uručiti izvanredni otkaz ugovora o radu u slučaju kad radnik izbjegava uručenje otkaza, odnosno ne želi ga primiti?

Ugovor o radu na određeno vrijeme - pravo na godišnji odmor

Može li se radniku koji je zasnovao radni odnos ugovorom o radu na određeno vrijeme i to do određenog dana produljiti trajanje ugovora radi korištenja prava na godišnji odmor?

Pretpostavka sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme

S radnikom smo sklopili ugovor o radu za zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme do točno određenog dana (radi privremenog povećanja posla). Međutim, pogreškom poslodavca, radnik je nastavio raditi na istim poslovima i nakon isteka roka na koji je ugovor o radu sklopljen. Može li se s istim radnikom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme u kojem bi se ujedno pokrilo i razdoblje za koje je radio nakon isteka roka utvrđenog prvobitnim ugovorom?