Opoziv prokure i otkaz ugovora o radu

S prokuristom je zaključen Ugovor o radu na određeno vrijeme, kojim je zasnovao radni odnos na mjestu zamjenika direktora na temelju prokure, do povratka direktorice društva s porodiljinog dopusta. Navedenim ugovorom ugovoreno je da se na opseg, ovlasti i ograničenja ovlaštenja prokurista primjenjuju odredbe članaka 44. - 54. Zakona o trgovačkim društvima, da je prokura trgovačka punomoć čiji su sadržaj, ovlasti i opseg određeni Zakonom o trgovačkim društvima te da ugovor o radu prestaje važiti istekom roka na koji je sklopljen i/ili opozivom prokure. Nakon što je prokuristu opozvana prokura na skupštini, dostavljena mu je obavijest o navedenom, nakon čega je podnio zahtjev za zaštitu prava. Je li prokurist ovlašten ostvarivati zaštitu povrijeđenog prava podnošenjem zahtjeva za zaštitu prava sukladno članku 133. Zakona o radu i može li se smatrati da Odlukom o opozivu prokure, koja je donesena temeljem odredbe članka 52. Zakona o trgovačkim društvima, nije otkazan i ugovor o radu?

Obveza dostave odluke o otkazu ugovora o radu

Poslodavac tvrdi da je radnica bila upoznata s otkazom ugovora samim time što je podnijela zahtjev za zaštitu prava, s tim da od 1. lipnja više nije radila i nije dobivala radne zadatke, te je razdužila prijenosno računalo, a tom ju je prilikom direktor istjerao iz ureda. Međutim, poslodavac iako nema dokaz da je radnici dostavljena odluka o otkazu ugovora o radu. Može li takva odluka o otkazu ugovora o radu biti zakonita?

Određivanje plaće radnika

Trgovačko društvo prima u radni odnos novog radnika putem javnog natječaja. Može li se u ugovoru o radu navesti da se plaća radnika određuje posebnom odlukom uprave koja čini prilog ugovoru o radu?

Zaključenje ugovora značajnije vrijednosti nakon raspisivanja lokalnih izbora

Nakon raspisivanja lokalnih izbora Općinu je zahvatilo nevrijeme tijekom kojega je bujica odnijela dio nerazvrstane ceste, zbog čega su dva naselja ostala odsječena. Međutim, ponude za sanaciju ceste, koje smo hitno pribavili, prelaze ograničenja iz članka 10.c Zakona o postupku primopredaje vlasti. U oba naselja živi oko pedesetak ljudi, uglavnom starije životne dobi, a registrirana su i četiri OPG-a. Na koji način možemo doskočiti opisanoj situaciji?

Pobuda primatelja za sklapanje ugovora o ustupu tražbine

Ugovorom o ustupu potraživanja ustupitelj je radi podmirenja duga koji ima prema odvjetnici, ustupio svoje potraživanje iz pravomoćne i ovršne presude u kojem ga je odvjetnica, kao punomoćnica, zastupala. Račun ustupitelja je u vrijeme zaključivanja ugovora o ustupu potraživanja bio u blokadi. Smatra li se da je pobuda primatelja (cesionara) za sklapanje ugovora o ustupu tražbine (ugovora o cesiji) nedopuštena i da je bitno utjecala na njegovu odluku da sklopi ugovor ako je taj ugovor sklopljen u vrijeme kad je ustupitelj (cedent) imao oznaku blokade računa, što je primatelj znao, kao i što je ustupitelj za tu pobudu primatelja znao – pa je li time taj pravni posao bez učinka (u smislu odredbe čl. 273. st. 2. Zakona o obveznim odnosima)?

Nepoštovanje otkaznog roka

Odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu poslodavac nije radniku omogućio korištenje otkaznog roka u trajanju od dva tjedna iako je kod poslodavca bio zaposlen neprekidno 10 mjeseci. Je li takva odluka o otkazu ugovora o radu nezakonita?

Sporazum o nastavku radnog odnosa

Dodatkom Sporazuma o prestanku ugovora o radu poslodavac i radnik ugovorili su da radnik, iako ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, ostaje u radnom odnosu još godinu dana, a taj je dodatak ugovora potpisao, uime poslodavca, tadašnji predsjednik uprave poslodavca. Može li poslodavac, odnosno novi predsjednik uprave, nakon toga jednostranom odlukom utvrditi ništetnost dodatka sporazuma?

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme

Poslodavac je s radnikom zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od godinu dana, radi dovršetka rada na određenom projektu. Nakon isteka vremena na koje je zaključen ugovor o radu poslodavac je pisano obavijestio radnika, a, tu je obavijest nazvao “odluka o otkazu ugovora o radu”, da mu radni odnos prestaje s otkaznim rokom od deset dana jer je završio radove na projektu. Može li se smatrati da su poslodavac i radnik zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme?

Faktični rad tijekom pregovora o statusu radnika

Prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac je ponudio radnici sklapanje novog ugovora o radu na određeno, ali je radnica odbila tu ponudu. Nakon toga radnica je ponudila poslodavcu sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, što je poslodavac odbio te je dostavio radnici prijedlog ugovora o radu na određeno vrijeme, koji ona nije prihvatila. Pregovori između poslodavca i radnice trajali su još tjedan dana nakon isteka ugovora na određeno koji je prvotno poslodavac zaključio s radnicom, tijekom kojeg je razdoblja radnica uredno dolazila na posao. Može li se smatrati da je došlo do sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme?

Primjena Dodatka IV. Kolektivnom ugovoru za državne službenike na zaposlenike u javnim službama

Primjenjuje li se Dodatak IV. Kolektivnom ugovoru za državne službenike i na zaposlenike u javnim službama?

Prestanak ugovora o radu po sili zakona

Kada radnik napuni 65 godina života odnosno i 15 godina mirovinskog staža, je li poslodavac u obvezi u pisanoj formi otkazati ugovor o radu?

Prestanak ugovora o radu temeljem zakona

Poslodavac i radnik sporazumjeli su se da radnik ostaje u radnom odnosu nakon što je napunio 65 godina te su u tom smislu zaključili aneks ugovora o radu. Može li poslodavac naknadno jednostrano raskinuti radni odnos pozivajući se na činjenicu da je radnik navršio 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, nakon što se s radnikom sporazumio da radnik ostaje u radnom odnosu te zaključio aneks ugovora o radu?

Ugovor koji nije sklopljen u jednom dijelu

Javni bilježnik solemnizirao je Ugovor o kreditu u kojem su kao stranke iz toga Ugovora navedeni kreditor, korisnik kredita, i solidarni jamci te prednik korisnika kredita kao zalogodavac koji radi osiguranja vraćanja toga kredita daje u zalog nekretninu. Na ugovoru se nalaze potpisi svih stranaka iz toga Ugovora, međutim potpis zalogodavca nije njegov vlastoručni potpis, već je riječ o imitaciji potpisa, a što je utvrđeno grafološkim vještačenjem. Je li u tom slučaju riječ o ništetnom ugovoru?

Početak tijeka otkaznog roka pri dostavi odluke o otkazu ugovora o radu

Od kojeg dana počinje teći otkazni rok, od prvog sljedećeg dana od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu, kao što se uobičajeno računaju rokovi, ili od dana dostave otkaza ugovora o radu?

Zapošljavanje odgojitelja bez propisane kvalifikacije

Dječji vrtić već neko vrijeme neuspješno pokušava zaposliti odgojitelja s odgovarajućom kvalifikacijom. U nedostatku kvalificiranih kandidata, zaposlili smo, sukladno Zakonu, osobu koja ne ispunjava propisane uvjete. No, s tom smo osobom potpisali već treći ugovor o radu u trajanju od pet mjeseci. Bi li potpisivanje četvrtog ugovora s istom osobom značilo da smo je zaposlili na neodređeno vrijeme?

Izvanredno otkazivanje ugovora o radu tijekom otkaznog roka

Je li Odluka o otkazu nedopuštena zbog toga što je donesena za vrijeme dok je tekao otkazni rok prema prijašnjoj odluci poslodavca o redovitom otkazu ugovora o radu?

Zakonitost poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Prije tri mjeseca uručen mi je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu zbog organizacijskih razloga. Poslodavac je svoje razloge za poslovno uvjetovani otkaz opravdao tako da je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radio. Međutim, poslodavac je prije isteka roka od šest mjeseci zaposlio drugog zaposlenika na poslovima za koje je tvrdio da je prestala potreba za njihovim obavljanjem. Može li se smatrati da je zbog te okolnosti odluka o poslovno uvjetovanom otkazu nezakonita?

Odricanje od prava na korištenje grobnog mjesta

Dvije osobe, brat i sestra, naslijedili su svaki 50 % prava korištenja grobnog mjesta. Brat je pristupio u upravu groblja i naveo da želi podmiriti svoj dio dugovanja na ime naknade za održavanje grobnog mjesta, i da se potom želi odreći prava korištenja u korist groblja. Može li korisnik grobnog mjesta to učiniti?

Prelazak pragova jednostavne nabave tijekom izvršenja ugovora

Provedena je rekonstrukcija paviljona prema pravilima o jednostavnoj nabavi, međutim pred kraj radova utvrđeno je da je potrebno zamijeniti drvenu konstrukciju zbog dotrajalih greda, pa se utvrdilo da bi izvantroškovnički radovi doveli do prelaska pragova jednostavne nabave za 10.000,00 - 15.000,00 eura. Što učiniti u tom slučaju, ako ne postoji mogućnost da se u ovoj fazi zastane s radovima?

(Ne)dopuštenost obavijesti o prestanku ugovora o radu

Može li obavijest o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme, a za koju smatramo da je nedopuštena, biti predmet utvrđenja tužbom u radnom sporu uz dodatni zahtjev na utvrđenje da radniku radni odnos nije prestao, da ga se vrati na radno mjesto te da mu se isplate zaostale plaće?

Sklapanje ugovora o radu sa strancem

Može li se ugovor o radu sa stranim radnicima – državljanima trećih zemalja sklopiti na neodređeno vrijeme?

Mogućnost ugovaranja pro bono rada temeljem ugovora o radu

Je li moguće sklopiti ugovor o radu koji bi sadržavao odredbu da radnik neće ostvarivati pravo na plaću, dakle, da će raditi pro bono?

Rad umirovljenika po ugovoru o djelu

Obustavlja li se mirovina umirovljeniku koji radi po ugovoru o djelu, za koje poslove se može sklopiti ugovor o djelu i koje obveze imaju isplatitelji naknade za obavljeni rad po ugovoru o djelu?

Priroda ugovora zaključenog s vršiteljem dužnosti ravnatelja ustanove

Na raspisani natječaj za ravnatelja ustanove nije se javio kandidat koji ispunjava uvjete pa je odlučeno da će se, sukladno Zakonu o ustanovama, imenovati vršitelj dužnosti ravnatelja. Međutim, prijedlog je da se vršitelj dužnosti ne imenuje iz reda zaposlenika ustanove, već izvan toga kruga. Usto, riječ je o osobi koja je kod drugog poslodavca zaposlena u punom radnom vremenu i koja nije niti zainteresirana s ustanovom sklapati ugovor o radu. Kakav ugovor mogu sklopiti ustanova i vršitelj dužnosti ravnatelja

Primjena kolektivnih ugovora na obračun plaće zaposlenih u dječjim vrtićima koje osniva lokalna samouprava

Primjenjuje li se na plaće zaposlenih u dječjim vrtićima koje osnivaju jedinice lokalne samouprave, na temelju članka 51. stavak. 1. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, kolektivni ugovor koji su zaključili sindikati u području osnovnog školstva, Temeljni kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama, ili neki drugi kolektivni ugovor, bez obzira na to je li mu konkretni dječji vrtić pristupio ili ne?

Trajanje otkaznog roka

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, s utvrđenim pravom na otkazni rok od dva mjeseca za devet godina neprekidnog rada kod poslodavca. Radnik je tijekom korištenja otkaznog roka navršio i desetu godinu neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ima li radnik, budući da otkazni rok još nije istekao, pravo na dulji otkazni rok za tu desetu godinu rada, jer prema Zakonu o radu za deset godina neprekidnog rada radnik ima pravo na dva mjeseca i dva tjedna otkaznog roka?

Višak sati iz preraspodjele radnog vremena i objektivni razlog za sklapanje uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme

Radnik je zaposlen na određeno vrijeme. Nakon razdoblja preraspodjele radnog vremena ostao mu je višak odrađenih sati, dakle radnikovo prosječno radno vrijeme premašilo je ugovoreno puno radno vrijeme. Smije li poslodavac na ime tih sati sklopiti s radnikom novi, uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme?

Zatezna kamata od 1. siječnja 2024. do 30. lipnja 2024.

Koje su stope zateznih kamata primjenjive od 1. siječnja 2024. do 30. lipnja 2024. na ugovore između trgovaca te trgovaca i osoba javnog prava, a koje za ostale odnose?

Primjena kolektivnog ugovora na plaće zaposlenih u predškolskom odgoju

Grad bi na zaposlenike dječjih vrtića trebao primijeniti odredbu članka 51. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju. S tim u vezi, trebaju li dječji vrtići prilikom obračuna plaća svojim zaposlenicima na temelju te zakonske odredbe primijeniti i kolektivni ugovor koji se primjenjuje na zaposlenike osnovnih škola, kao jedan od pravnih izvora za obračun plaća?

Obavljanje službeničkih poslova na temelju ugovora o djelu

Službenici rodiljni dopust istječe za dva mjeseca i ona je najavila povratak na posao. Međutim, službenik koji je na temelju oglasa primljen kao zamjena službenice na rodiljnom dopustu koristi bolovanje, i javio je da će ono trajati najmanje dva mjeseca. S obzirom na to da nema raspoloživog službenika koji se može premjestiti na spomenuto radno mjesto, a riječ je o poslovima koji se moraju obavljati kontinuirano, može li Grad angažirati osobu koja će poslove toga službeničkog radnog mjesta kraće vrijeme obavljati na temelju ugovora o djelu?