Priroda ugovora zaključenog s vršiteljem dužnosti ravnatelja ustanove

Na raspisani natječaj za ravnatelja ustanove nije se javio kandidat koji ispunjava uvjete pa je odlučeno da će se, sukladno Zakonu o ustanovama, imenovati vršitelj dužnosti ravnatelja. Međutim, prijedlog je da se vršitelj dužnosti ne imenuje iz reda zaposlenika ustanove, već izvan toga kruga. Usto, riječ je o osobi koja je kod drugog poslodavca zaposlena u punom radnom vremenu i koja nije niti zainteresirana s ustanovom sklapati ugovor o radu. Kakav ugovor mogu sklopiti ustanova i vršitelj dužnosti ravnatelja

Primjena kolektivnih ugovora na obračun plaće zaposlenih u dječjim vrtićima koje osniva lokalna samouprava

Primjenjuje li se na plaće zaposlenih u dječjim vrtićima koje osnivaju jedinice lokalne samouprave, na temelju članka 51. stavak. 1. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, kolektivni ugovor koji su zaključili sindikati u području osnovnog školstva, Temeljni kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama, ili neki drugi kolektivni ugovor, bez obzira na to je li mu konkretni dječji vrtić pristupio ili ne?

Trajanje otkaznog roka

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, s utvrđenim pravom na otkazni rok od dva mjeseca za devet godina neprekidnog rada kod poslodavca. Radnik je tijekom korištenja otkaznog roka navršio i desetu godinu neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ima li radnik, budući da otkazni rok još nije istekao, pravo na dulji otkazni rok za tu desetu godinu rada, jer prema Zakonu o radu za deset godina neprekidnog rada radnik ima pravo na dva mjeseca i dva tjedna otkaznog roka?

Višak sati iz preraspodjele radnog vremena i objektivni razlog za sklapanje uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme

Radnik je zaposlen na određeno vrijeme. Nakon razdoblja preraspodjele radnog vremena ostao mu je višak odrađenih sati, dakle radnikovo prosječno radno vrijeme premašilo je ugovoreno puno radno vrijeme. Smije li poslodavac na ime tih sati sklopiti s radnikom novi, uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme?

Zatezna kamata od 1. siječnja 2024. do 30. lipnja 2024.

Koje su stope zateznih kamata primjenjive od 1. siječnja 2024. do 30. lipnja 2024. na ugovore između trgovaca te trgovaca i osoba javnog prava, a koje za ostale odnose?

Primjena kolektivnog ugovora na plaće zaposlenih u predškolskom odgoju

Grad bi na zaposlenike dječjih vrtića trebao primijeniti odredbu članka 51. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju. S tim u vezi, trebaju li dječji vrtići prilikom obračuna plaća svojim zaposlenicima na temelju te zakonske odredbe primijeniti i kolektivni ugovor koji se primjenjuje na zaposlenike osnovnih škola, kao jedan od pravnih izvora za obračun plaća?

Obavljanje službeničkih poslova na temelju ugovora o djelu

Službenici rodiljni dopust istječe za dva mjeseca i ona je najavila povratak na posao. Međutim, službenik koji je na temelju oglasa primljen kao zamjena službenice na rodiljnom dopustu koristi bolovanje, i javio je da će ono trajati najmanje dva mjeseca. S obzirom na to da nema raspoloživog službenika koji se može premjestiti na spomenuto radno mjesto, a riječ je o poslovima koji se moraju obavljati kontinuirano, može li Grad angažirati osobu koja će poslove toga službeničkog radnog mjesta kraće vrijeme obavljati na temelju ugovora o djelu?

Otkazivanje ugovora o radu i prije isteka ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?

Primjena odredbi kolektivnog ugovora o uvećanju plaće

Gradsko vijeće odlučilo je da će se na zaposlenike upravnih tijela Grada primijeniti Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike. Tim je Kolektivnim ugovorom utvrđeno, između ostaloga, da će se plaća službenika ili namještenika uvećati za određeni postotak ako osoba ima završen sveučilišni specijalistički studij, ili ako stekne znanstveni stupanj magistra ili doktora znanosti. S obzirom na to da je plaća službenika i namještenika utvrđena rješenjem, na koji se način navedeno uvećanje može praktično provesti?

Elektroničko potpisivanje ugovora o radu

Može li se ugovor o radu sklopiti elektroničkim putem, tako da ima valjanost kao i tiskani ugovor o radu potpisan vlastoručnim potpisom, odnosno zadovoljen uvjet pisane forme?

Zatezna kamata od 1. srpnja 2023. do 31. prosinca 2023.

Koje su stope zateznih kamata primjenjive od 1. srpnja 2023. do 31. prosinca 2023. na ugovore između trgovaca te trgovaca i osoba javnog prava, a koje za ostale odnose?

Izvanredni otkaz zbog gubitka povjerenja poslodavca u radnika

Može li se i pod kojim uvjetima činjenica da je poslodavac izgubio povjerenje u radnika smatrati razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Ugovor o radu za rad na daljinu – ugovaranje mjesta rada

Smije li, pri ugovaranju rada na daljinu s radnikom, poslodavac uvjetovati radniku da se rad na daljinu obavlja samo na području Republike Hrvatske? Dakle, smiju li poslodavac i radnik ugovoriti da će radnik samostalno određivati mjesto rada, ali isključivo unutar područja Republike Hrvatske?

Gubitak prava naručitelja prema ugovoru o djelu

Računa li se rok iz članka 606. st. 1. Zakona o obveznim odnosima od trenutka prve obavijesti naručitelja o materijalnom nedostatku koji je nakon te obavijesti izvođač neadekvatno otklonio ili od trenutka nove obavijesti naručitelja o ponovnom pojavljivanju identičnog materijalnog nedostatka?

Valuta povrata plaćenog iznosa kod ništetnih ugovora

Je li u slučaju ništetnosti ugovora o zajmu zajmoprimac dužan vratiti primljeni iznos u valuti (5.500,00 EUR) u kojoj je iznos primio ili je uvijek dužan vratiti kunsku protuvrijednost? Riječ je o parničnom postupku pokrenutom dok je službena valuta u Republici Hrvatskoj bila kuna, a tužitelj je tražio isplatu iznosa u domaćoj valuti u protuvrijednosti eura.

Ograničenje broja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme i uračunavanje ugovora sklopljenih prije 1. siječnja 2023.

Kako se pravilo o najvećem dopuštenom broju uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuje u slučaju kad je prvi ili drugi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen prije 1. siječnja 2023., a istječe nakon toga datuma?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim

Prije 1. siječnja 2023. radnik je s poslodavcem sklopio prvi ugovor o radu na određeno vrijeme bez upisivanja objektivnog razloga za sklapanje takvog ugovora i na razdoblje dulje od tri godine, što je tada bilo dopušteno. S obzirom na promjenu odredbe o radu na određeno vrijeme, kako izmijenjeni čl. 12. Zakona o radu utječe na tako sklopljen ugovor o radu?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim prema Noveli Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22)

Kako novela Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22) utječe na ugovore o radu na određeno vrijeme, sklopljene prije 1. siječnja 2023., i koje su mogućnosti nastavka rada na određeno vrijeme nakon toga datuma, kad navedeni ugovor istekne?

Opis poslovnog prostora u natječaju za davanje poslovnog prostora u zakup

Je li potrebno poslovne prostore, koje jedinica lokalne samouprave daje u zakup putem natječaja, prethodno etažirati ili je dovoljno navesti opis prostora, npr. iz arhitektonskog projekta i uporabne dozvole?

Dvojno iskazani iznosi temeljnih kapitala u sudskom registru

Uvidom u sudski registar utvrdio sam da je iznos temeljenog kapitala društva s ograničenom odgovornošću dvojno iskazan iako društvo nije donijelo odluku niti zatražilo promjenu u sudskom registru. Znači li to da se ne mora provesti izmjena društvenog ugovora nakon uvođenja eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj?

Utjecaj uvođenja eura na iskazivanje plaće u ugovorima o radu

Na koji način uvođenje eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj, utječe na obvezu izmjene ugovora o radu, odnosno potrebu mijenjanja ugovora o radu svih radnika jer su u njima navedeni iznosi plaće u kunama, a radi potrebe dvojnog iskazivanja u kunama i eurima, odnosno od početka 2023. godine iskazivanja u eurima?

Druga osobito važna činjenica kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Može li se odbijanje potpisivanja novog ugovora o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika, smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle razlogom za izvanredni otkaz, kako to tumači poslodavac?

Izračun površine stana za potrebe obračuna komunalne naknade

Na doneseno rješenje o komunalnoj naknadi stranka je izjavila žalbu u kojoj, između ostaloga, ističe da je pogrešno obračunata površina stana, jer nadležno tijelo nije uvažilo odredbe Uredbe o uvjetima i mjerilima za utvrđivanje zaštićene najamnine. S tim u svezi, molimo da nam pojasnite hoće li utvrđivanje površine stana primjenom citirane Uredbe, za potrebe obračuna komunalne naknade, promijeniti i veličinu suvlasničkih udjela koje su suvlasnici utvrdili u međuvlasničkom ugovoru.

Nedopuštena pobuda pri sklapanju ugovora o dosmrtnom uzdržavanju

Kada je jedna strana sklopila ugovor o dosmrtnom uzdržavanju s drugom stranom koja je u roku od tri dana umrla, sa svrhom da se mene, kao izvanbračnu kći liši zakonskog nasljeđivanja, kakvu pravnu kvalifikaciju ima takav ugovor?

Privremeno uvećanje plaće državnog službenika na temelju kolektivnog ugovora

Državni službenik, na temelju kolektivnog ugovora, ostvaruje pravo na privremeno uvećanje plaće za vrijeme obavljanja poslova više složenosti. Odlučuje li se tom pravu upravnim aktom?

Dolazak na posao nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme

Radi obavljanja poslova koji ne trpe odgodu, u dječjem je vrtiću s osobom zasnovan radni odnos bez natječaja, na rok od 60 dana, sukladno članku 26. st. 4. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju. Međutim, istekom roka na koji je ugovor sklopljen poslodavac zaposlenika nije podsjetio na to da je ugovor prestao. Slijedom toga, zaposlenik je nastavio dolaziti na posao, a poslodavac ga je obavijestio o tome da je ugovor istekao tek nakon proteka sedam dana od dana kada je ugovor prestao. Je li u opisanom slučaju radni odnos na određeno vrijeme prerastao u radni odnos na neodređeno vrijeme, i je li to moguće imajući na umu činjenicu da je zaposlenik primljen na posao bez provođenja javnog natječaja?

Osnivanje savjetodavnih tijela gradonačelnika

Može li gradonačelnik osnovati savjetodavna tijela iz područja svoje nadležnosti, i angažirati njihove članove na temelju ugovora o djelu i uz fiksnu mjesečnu naknadu?

Smanjenje plaće ako je iznos plaće utvrđen ugovorom o radu

Smije li poslodavac radniku smanjiti plaću svojom odlukom? Naime, iznos plaće radnika u društvu definiran je ugovorom o radu i ne postoji neki drugi ugovor ili akt koji definira plaće.

Dan sudskog raskida ugovora o radu

Kad se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, može li se dan sudskog raskida ugovora o radu na zahtjev poslodavca odrediti retroaktivno, odnosno unatrag od dana kada je u parnici podnesen zahtjev tuženog poslodavca za sudski raskid ugovora o radu?

Uskrata plaćanja nepodmirenog dijela cijene

Odnosi li se pravo kupca na uskratu plaćanja bilo kojeg nepodmirenog dijela cijene dok prodavatelj ne ispuni svoje obveze po osnovi odgovornosti za materijalne nedostatke samo za potrošačke ugovore?