Izvanredno otkazivanje ugovora o radu tijekom otkaznog roka

Je li Odluka o otkazu nedopuštena zbog toga što je donesena za vrijeme dok je tekao otkazni rok prema prijašnjoj odluci poslodavca o redovitom otkazu ugovora o radu?

Zakonitost poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Prije tri mjeseca uručen mi je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu zbog organizacijskih razloga. Poslodavac je svoje razloge za poslovno uvjetovani otkaz opravdao tako da je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radio. Međutim, poslodavac je prije isteka roka od šest mjeseci zaposlio drugog zaposlenika na poslovima za koje je tvrdio da je prestala potreba za njihovim obavljanjem. Može li se smatrati da je zbog te okolnosti odluka o poslovno uvjetovanom otkazu nezakonita?

Odricanje od prava na korištenje grobnog mjesta

Dvije osobe, brat i sestra, naslijedili su svaki 50 % prava korištenja grobnog mjesta. Brat je pristupio u upravu groblja i naveo da želi podmiriti svoj dio dugovanja na ime naknade za održavanje grobnog mjesta, i da se potom želi odreći prava korištenja u korist groblja. Može li korisnik grobnog mjesta to učiniti?

Prelazak pragova jednostavne nabave tijekom izvršenja ugovora

Provedena je rekonstrukcija paviljona prema pravilima o jednostavnoj nabavi, međutim pred kraj radova utvrđeno je da je potrebno zamijeniti drvenu konstrukciju zbog dotrajalih greda, pa se utvrdilo da bi izvantroškovnički radovi doveli do prelaska pragova jednostavne nabave za 10.000,00 - 15.000,00 eura. Što učiniti u tom slučaju, ako ne postoji mogućnost da se u ovoj fazi zastane s radovima?

(Ne)dopuštenost obavijesti o prestanku ugovora o radu

Može li obavijest o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme, a za koju smatramo da je nedopuštena, biti predmet utvrđenja tužbom u radnom sporu uz dodatni zahtjev na utvrđenje da radniku radni odnos nije prestao, da ga se vrati na radno mjesto te da mu se isplate zaostale plaće?

Sklapanje ugovora o radu sa strancem

Može li se ugovor o radu sa stranim radnicima – državljanima trećih zemalja sklopiti na neodređeno vrijeme?

Mogućnost ugovaranja pro bono rada temeljem ugovora o radu

Je li moguće sklopiti ugovor o radu koji bi sadržavao odredbu da radnik neće ostvarivati pravo na plaću, dakle, da će raditi pro bono?

Rad umirovljenika po ugovoru o djelu

Obustavlja li se mirovina umirovljeniku koji radi po ugovoru o djelu, za koje poslove se može sklopiti ugovor o djelu i koje obveze imaju isplatitelji naknade za obavljeni rad po ugovoru o djelu?

Priroda ugovora zaključenog s vršiteljem dužnosti ravnatelja ustanove

Na raspisani natječaj za ravnatelja ustanove nije se javio kandidat koji ispunjava uvjete pa je odlučeno da će se, sukladno Zakonu o ustanovama, imenovati vršitelj dužnosti ravnatelja. Međutim, prijedlog je da se vršitelj dužnosti ne imenuje iz reda zaposlenika ustanove, već izvan toga kruga. Usto, riječ je o osobi koja je kod drugog poslodavca zaposlena u punom radnom vremenu i koja nije niti zainteresirana s ustanovom sklapati ugovor o radu. Kakav ugovor mogu sklopiti ustanova i vršitelj dužnosti ravnatelja

Primjena kolektivnih ugovora na obračun plaće zaposlenih u dječjim vrtićima koje osniva lokalna samouprava

Primjenjuje li se na plaće zaposlenih u dječjim vrtićima koje osnivaju jedinice lokalne samouprave, na temelju članka 51. stavak. 1. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, kolektivni ugovor koji su zaključili sindikati u području osnovnog školstva, Temeljni kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama, ili neki drugi kolektivni ugovor, bez obzira na to je li mu konkretni dječji vrtić pristupio ili ne?

Trajanje otkaznog roka

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, s utvrđenim pravom na otkazni rok od dva mjeseca za devet godina neprekidnog rada kod poslodavca. Radnik je tijekom korištenja otkaznog roka navršio i desetu godinu neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ima li radnik, budući da otkazni rok još nije istekao, pravo na dulji otkazni rok za tu desetu godinu rada, jer prema Zakonu o radu za deset godina neprekidnog rada radnik ima pravo na dva mjeseca i dva tjedna otkaznog roka?

Višak sati iz preraspodjele radnog vremena i objektivni razlog za sklapanje uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme

Radnik je zaposlen na određeno vrijeme. Nakon razdoblja preraspodjele radnog vremena ostao mu je višak odrađenih sati, dakle radnikovo prosječno radno vrijeme premašilo je ugovoreno puno radno vrijeme. Smije li poslodavac na ime tih sati sklopiti s radnikom novi, uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme?

Zatezna kamata od 1. siječnja 2024. do 30. lipnja 2024.

Koje su stope zateznih kamata primjenjive od 1. siječnja 2024. do 30. lipnja 2024. na ugovore između trgovaca te trgovaca i osoba javnog prava, a koje za ostale odnose?

Primjena kolektivnog ugovora na plaće zaposlenih u predškolskom odgoju

Grad bi na zaposlenike dječjih vrtića trebao primijeniti odredbu članka 51. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju. S tim u vezi, trebaju li dječji vrtići prilikom obračuna plaća svojim zaposlenicima na temelju te zakonske odredbe primijeniti i kolektivni ugovor koji se primjenjuje na zaposlenike osnovnih škola, kao jedan od pravnih izvora za obračun plaća?

Obavljanje službeničkih poslova na temelju ugovora o djelu

Službenici rodiljni dopust istječe za dva mjeseca i ona je najavila povratak na posao. Međutim, službenik koji je na temelju oglasa primljen kao zamjena službenice na rodiljnom dopustu koristi bolovanje, i javio je da će ono trajati najmanje dva mjeseca. S obzirom na to da nema raspoloživog službenika koji se može premjestiti na spomenuto radno mjesto, a riječ je o poslovima koji se moraju obavljati kontinuirano, može li Grad angažirati osobu koja će poslove toga službeničkog radnog mjesta kraće vrijeme obavljati na temelju ugovora o djelu?

Otkazivanje ugovora o radu i prije isteka ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?

Primjena odredbi kolektivnog ugovora o uvećanju plaće

Gradsko vijeće odlučilo je da će se na zaposlenike upravnih tijela Grada primijeniti Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike. Tim je Kolektivnim ugovorom utvrđeno, između ostaloga, da će se plaća službenika ili namještenika uvećati za određeni postotak ako osoba ima završen sveučilišni specijalistički studij, ili ako stekne znanstveni stupanj magistra ili doktora znanosti. S obzirom na to da je plaća službenika i namještenika utvrđena rješenjem, na koji se način navedeno uvećanje može praktično provesti?

Elektroničko potpisivanje ugovora o radu

Može li se ugovor o radu sklopiti elektroničkim putem, tako da ima valjanost kao i tiskani ugovor o radu potpisan vlastoručnim potpisom, odnosno zadovoljen uvjet pisane forme?

Zatezna kamata od 1. srpnja 2023. do 31. prosinca 2023.

Koje su stope zateznih kamata primjenjive od 1. srpnja 2023. do 31. prosinca 2023. na ugovore između trgovaca te trgovaca i osoba javnog prava, a koje za ostale odnose?

Izvanredni otkaz zbog gubitka povjerenja poslodavca u radnika

Može li se i pod kojim uvjetima činjenica da je poslodavac izgubio povjerenje u radnika smatrati razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Ugovor o radu za rad na daljinu – ugovaranje mjesta rada

Smije li, pri ugovaranju rada na daljinu s radnikom, poslodavac uvjetovati radniku da se rad na daljinu obavlja samo na području Republike Hrvatske? Dakle, smiju li poslodavac i radnik ugovoriti da će radnik samostalno određivati mjesto rada, ali isključivo unutar područja Republike Hrvatske?

Gubitak prava naručitelja prema ugovoru o djelu

Računa li se rok iz članka 606. st. 1. Zakona o obveznim odnosima od trenutka prve obavijesti naručitelja o materijalnom nedostatku koji je nakon te obavijesti izvođač neadekvatno otklonio ili od trenutka nove obavijesti naručitelja o ponovnom pojavljivanju identičnog materijalnog nedostatka?

Valuta povrata plaćenog iznosa kod ništetnih ugovora

Je li u slučaju ništetnosti ugovora o zajmu zajmoprimac dužan vratiti primljeni iznos u valuti (5.500,00 EUR) u kojoj je iznos primio ili je uvijek dužan vratiti kunsku protuvrijednost? Riječ je o parničnom postupku pokrenutom dok je službena valuta u Republici Hrvatskoj bila kuna, a tužitelj je tražio isplatu iznosa u domaćoj valuti u protuvrijednosti eura.

Ograničenje broja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme i uračunavanje ugovora sklopljenih prije 1. siječnja 2023.

Kako se pravilo o najvećem dopuštenom broju uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuje u slučaju kad je prvi ili drugi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen prije 1. siječnja 2023., a istječe nakon toga datuma?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim

Prije 1. siječnja 2023. radnik je s poslodavcem sklopio prvi ugovor o radu na određeno vrijeme bez upisivanja objektivnog razloga za sklapanje takvog ugovora i na razdoblje dulje od tri godine, što je tada bilo dopušteno. S obzirom na promjenu odredbe o radu na određeno vrijeme, kako izmijenjeni čl. 12. Zakona o radu utječe na tako sklopljen ugovor o radu?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim prema Noveli Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22)

Kako novela Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22) utječe na ugovore o radu na određeno vrijeme, sklopljene prije 1. siječnja 2023., i koje su mogućnosti nastavka rada na određeno vrijeme nakon toga datuma, kad navedeni ugovor istekne?

Opis poslovnog prostora u natječaju za davanje poslovnog prostora u zakup

Je li potrebno poslovne prostore, koje jedinica lokalne samouprave daje u zakup putem natječaja, prethodno etažirati ili je dovoljno navesti opis prostora, npr. iz arhitektonskog projekta i uporabne dozvole?

Dvojno iskazani iznosi temeljnih kapitala u sudskom registru

Uvidom u sudski registar utvrdio sam da je iznos temeljenog kapitala društva s ograničenom odgovornošću dvojno iskazan iako društvo nije donijelo odluku niti zatražilo promjenu u sudskom registru. Znači li to da se ne mora provesti izmjena društvenog ugovora nakon uvođenja eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj?

Utjecaj uvođenja eura na iskazivanje plaće u ugovorima o radu

Na koji način uvođenje eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj, utječe na obvezu izmjene ugovora o radu, odnosno potrebu mijenjanja ugovora o radu svih radnika jer su u njima navedeni iznosi plaće u kunama, a radi potrebe dvojnog iskazivanja u kunama i eurima, odnosno od početka 2023. godine iskazivanja u eurima?

Druga osobito važna činjenica kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Može li se odbijanje potpisivanja novog ugovora o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika, smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle razlogom za izvanredni otkaz, kako to tumači poslodavac?