Službenici rodiljni dopust istječe za dva mjeseca i ona je najavila povratak na posao. Međutim, službenik koji je na temelju oglasa primljen kao zamjena službenice na rodiljnom dopustu koristi bolovanje, i javio je da će ono trajati najmanje dva mjeseca. S obzirom na to da nema raspoloživog službenika koji se može premjestiti na spomenuto radno mjesto, a riječ je o poslovima koji se moraju obavljati kontinuirano, može li Grad angažirati osobu koja će poslove toga službeničkog radnog mjesta kraće vrijeme obavljati na temelju ugovora o djelu?