Odsutnost s posla zbog hitnih obiteljskih razloga

Službenica je napustila radno mjesto tako da je pročelnika samo obavijestila da ima hitan obiteljski razlog radi kojega mora napustiti posao pa je to i učinila. Sljedeći dan normalno se vratila na posao. Je li svojim nenajavljenim odlaskom počinila povredu službene dužnosti te mora li službenica poslodavcu opravdati razlog radi kojega je napustila radno mjesto?

Razlozi za prestanak službe u upravnom tijelu jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave

Službenik je primljen u službu i raspoređen na radno mjesto za koje je ispunjavao propisane uvjete. Tijekom službe službenik je premješten odnosno raspoređen na radno mjesto višeg referenta - prometnog i komunalnog redara, za koje je, između ostaloga, propisan i uvjet položenog ispita o stručnoj osposobljenosti za obavljanje poslova prometnog redara. Službenik nije položio ispit o stručnoj osposobljenosti za obavljanje poslova prometnog redara zbog utvrđene zdravstvene nesposobnosti za poslove prometnog redara, te, stoga, ne ispunjava uvjete za raspored na radno mjesto na koje je raspoređen. S obzirom na to da u pravilniku o unutarnjem redu nema sistematiziranog radnog mjesta na koje bi se službenik mogao rasporediti, molimo vaše mišljenje, na koji način riješiti status službenika odnosno treba li u konkretnom slučaju donijeti rješenje o prestanku službe po sili zakona ili rješenje o stavljanju službenika na raspolaganje?

Upravni spor – odlučivanje o žalbi

Je li obvezu drugostupanjskog suda u upravnom sporu da u slučaju usvajanja žalbe sam riješi stvar, moguće ispuniti uvjet istodobne vezanosti toga suda žalbenim razlozima?

Razlozi za prestanak društva – likvidacija

Društvo koje je izbrisano iz sudskog registra, bilo nam je dužno određena novčana sredstva. Tijekom brisanja iz sudskog registra nije uzeto u obzir da ima određenu imovinu koja se naknadno pronašla. Koji postupak u tom slučaju treba provesti?