Službenica je napustila radno mjesto tako da je pročelnika samo obavijestila da ima hitan obiteljski razlog radi kojega mora napustiti posao pa je to i učinila. Sljedeći dan normalno se vratila na posao. Je li svojim nenajavljenim odlaskom počinila povredu službene dužnosti te mora li službenica poslodavcu opravdati razlog radi kojega je napustila radno mjesto?