Evidencija o radnicima prema novom Zakonu o radu

Od kada je poslodavac dužan voditi evidenciju o radnicima na koju obvezuje novi Zakon o radu?

Određivanje godišnjeg odmora prema novom Zakonu o radu

Na koji način poslodavac određuje trajanje godišnjeg odmora radnicima nakon stupanja na snagu novog Zakona o radu?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Jedan radnik odlazi na operaciju i čeka ga dulje bolovanje odnosno oporavak. Smijemo li s osobom koja će ga za vrijeme odsutnosti mijenjati, sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme dok zamjenjivani radnik još radi?

Valjanost usmenog ugovora o radu

Poslodavac je nakon provedenog natječaja za prijam u radni odnos donio odluku o prijmu u radni odnos radnika koji je bio najbolji na natječaju. Ako ugovor o radu s tim radnikom nije sklopljen u pisanom obliku, je li s njim zasnovan radni odnos?

Najviši iznos naknade za vrijeme nezaposlenosti

Koji je najviši iznos naknade za vrijeme nezaposlenosti?

Zapošljavanje stranaca

Kad poslodavac želi zaključiti ugovor o radu sa strancem koji ima odobreni stalni boravak u Republici Hrvatskoj na temelju braka s hrvatskom državljankom, mora li takav stranac imati radnu dozvolu, te mora li poslodavac prijaviti policijskoj postaji zapošljavanje takve osobe?

Produljena primjena Kolektivnog ugovora

Može li se nakon prestanka kolektivnog ugovora izmijeniti ugovor o radu tako da njegov sadržaj odstupa od onog predviđenog nevažećim Kolektivnim ugovorom.

Određivanje broja dana godišnjeg odmora

S kojim se datumom određuje pravo na broj dana godišnjeg odmora za tekuću godinu? Naime, radi se o dodatnim danima za dijete mlađe od 15 godina; dijete je navršilo 15 godina u ožujku, a radnik, otac djeteta, koristi godišnji odmor tek u kolovozu.

Raspored radnika

Može li poslodavac jednostranom odlukom, bez suglasnosti radnika, rasporediti radnika na druge poslove zbog takve potrebe posla?

Otkazni rok

Može li radnik tražiti naknadu plaće za vrijeme za koje mu je trajanje otkaznog roka određeno kraće od zakonom propisanog, a da prethodno nije uložio zahtjev za zaštitu prava kod poslodavca?

Računanje rokova u radnim odnosima

Kako se računaju rokovi propisani Zakonom o radu? Može li se otkazni rok od mjesec dana i dva tjedna računati kao 45 dana?

Odgovornost više radnika za štetu

Odgovaraju li radnici (njih više) koji su na radu počinili štetu solidarno, ako je šteta počinjena kaznenim djelom i ne može se utvrditi dio štete koji je svaki pojedini radnik prouzročio?

Privremeni premještaj trudnice

Smije li poslodavac trudnicu privremeno premjestiti na druge poslove?

Prekovremeni rad

Smiju li se svi dopušteni prekovremeni sati odraditi u jednom danu, npr. u subotu ili nedjelju, ako radnik inače radi od ponedjeljka do petka?

Otpremnina

Ima li radnik kojemu je poslodavac otkazao ugovor o radu, nakon manje od dvije godine neprekidnog rada, pravo na otpremninu ako mu ugovor nije otkazan zbog razloga uvjetovanih njegovim ponašanjem?

Prava radnika za rad na Novu godinu i na Sveta tri kralja

Neke naše radnice radile su na Novu godinu, a neke (i) na Sveta tri kralja. Prema Zakonu o radu, radnik za vrijeme rada na blagdan ima pravo na povećanu plaću. Koja su još pripadajuća prava radnica?

Zaštita dostojanstva radnika

Koje mjere poslodavac treba poduzeti glede zaštite dostojanstva radnika?

Novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti

Ima li radnik koji je dobio otkaz jer nije zadovoljio na probnom radu, pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti?

Rad nedjeljom

Radnik je završio s poslom u subotu u 14 sati i ponovno je počeo raditi u nedjelju u 22 sata, kada mu je započela smjena koja se većinom odrađuje u ponedjeljak (rad završava u 6 sati ujutro). Nedjelja mu je inače dan tjednog odmora. Smatra li se zbog ta 2 sata rada u nedjelju da je radnik radio u dan tjednog odmora i mora li mu poslodavac zbog toga omogućiti novi dan tjednog odmora, ako je radnik prije početka rada u nedjelju bio od zadnje smjene slobodan 32 sata?

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora

Ima li radnik pravo bilo kada koristiti 1 dan godišnjeg odmora, dakako, uz obvezatnu najavu poslodavcu korištenja tog prava?

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

Mora li radnik do 30. lipnja iskoristiti drugi dio godišnjeg odmora za prošlu godinu ili je dovoljno da do tog datuma započne s njegovim korištenjem?

Izvanredni otkaz

Hoće li poslodavac propustiti rok za izvanredni otkaz radniku koji neopravdano izostaje već dvadest dana s obzirom na to da je od prvog dana neopravdanog izostajanja prošlo više od petnaest dana?

Prava radnika koji rade na Dan antifašističke borbe i Dan državnosti

Koja materijalna i nematerijalna prava ostvaruju radnici koji će raditi na Dan antifašističke borbe (22. lipnja), odnosno na Dan državnosti (25. lipnja)?

Godišnji odmor radnika koji rade nepuno radno vrijeme

Imaju li radnici koji rade nepuno radno vrijeme pravo na puni godišnji odmor kao i ostali radnici koji rade puno radno vrijeme?

Materijalna prava za službeno putovanje

Kad poslodavac pošalje radnika na službeni put u neradne dane (subotom, nedjeljom) da odradi određeni posao, pripadaju li radniku samo dnevnica i troškovi službenog puta ili radnik ima pravo i na plaću za vrijeme dok je obavljao posao; smatra li se taj rad, u neradne dane, prekovremenim radom jer radnik u redovitom radnom vremenu radi u petodnevnom radnom tjednu (ponedjeljak-petak po 8 sati) te ako mu pripada pravo na naknadu, plaća li mu se efektivni rad ili i vrijeme provedeno na putu?

Radnička vijeća u organizacijskim jedinicama poslodavca

Kad se kod poslodavca provode izbori za radnička vijeća u više organizacijskih jedinica, na koji se način određuje broj članova tih radničkih vijeća, prema ukupnom broju radnika kod poslodavca ili prema broju radnika svake organizacijske jedinice?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Radnik je sklopio tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme – dva zbog zamjene nenazočnog radnika i jedan zbog povećanja opsega posla. Sva tri ugovora sklopljena su za tri različita posla. Tako radnik radi gotovo tri godine. Od kada se, u toj situaciji, računa rok od tri godine, u kojem je dopušteno raditi na određeno vrijeme?

Pravo na otpremninu

Radniku je rješenjem nadležne službe mirovinskog osiguranja utvrđena profesionalna nesposobnost za rad. Kad smo već krenuli sagledavati koje bi mu drugo odgovarajuće radno mjesto ponudili, radnik je izrazio volju da želi u invalidsku mirovinu te predložio da sklopimo sporazum o prestanku ugovora o radu. To smo i učinili i radniku je radni odnos prestao. Sada se buni jer smatra da smo mu ostali dužni otpremninu na koju je imao pravo. Je li radnik u pravu?

Probni rad

Sklopili smo ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od pet mjeseci. Pritom smo s radnikom ugovorili probni rad u istom tom trajanju, dakle pet mjeseci. Jesmo li dobro postupili?

Korištenje godišnjeg odmora

Poslodavac je donio rješenja o korištenju godišnjeg odmora i dostavio ih radnicima. Jedan radnik je u vrijeme kada je trebao biti na godišnjem odmoru dolazio na posao. Kako tretirati te dane provedene na poslu, u smislu računanja godišnjeg odmora?