Naknada za pripravnost i terenski dodatak

Građevinska smo tvrtka i naš radnik radi na terenu, a za to vrijeme prima terenski dodatak na temelju Kolektivnog ugovora za graditeljstvo. Poslodavac sada namjerava povremeno uvesti pripravnost zbog potreba posla. Ima li radnik koji prima terenski dodatak istovremeno i pravo na naknadu za pripravnost?

Bolovanje za vrijeme dok je radnik u otkaznom roku oslobođen rada

Radnik je u otkaznom roku od poslodavca oslobođen obveze rada. Prije par dana razbolio se te ga zanima ima li pravo na bolovanje i na koji iznos naknade plaće?

Kada radnik nema pravo na godišnji odmor

Ima li radnik koji se prvi put zaposlio, a radni odnos mu traje 20 dana, pravo na godišnji odmor i u kojem trajanju?

Najniži iznos naknade plaće radniku za vrijeme prekida rada zbog krivnje poslodavca

Molim vas za vaše stručno mišljenje glede instituta prekida rada krivnjom poslodavca, uzimajući u obzir odredbe članka 95. stavci 3. i 5. Zakona o radu. Koja je najniža naknada plaće koju je poslodavac dužan isplatiti radniku?

Razmjerni godišnji odmor i regres

Ima li radnik koji je kod poslodavca koristio godišnji odmor u razmjernom dijelu pravo na regres kao i ostali radnici koji kod poslodavca koriste cijeli godišnji odmor? Naime, naš pravilnik o radu sadržava odredbu prema kojoj »radnici imaju pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora« iz koje ne možemo dobiti odgovor na postavljeno pitanje.

Ustupanje godišnjeg odmora

Mojem kolegi s posla nedostaju dva dana godišnjeg odmora iz 2014. za jednotjedno putovanje u Grčku, na koje je planirao otići posljednji tjedan u lipnju. Meni je ostalo sedam dana staroga godišnjeg odmora, koje moram iskoristiti do 30. lipnja 2015., a uspjet ću iskoristiti samo pet, pa me zanima mogu li ustupiti svoja dva dana godišnjeg odmora kolegi kojem nedostaju za putovanje?

Razmjerni godišnji odmor

Radnik je od 1. siječnja 2015. do 31. ožujka 2015., dakle tri mjeseca, radio kod bivšeg poslodavca. U našem trgovačkom društvu zaposlio se 4. svibnja 2015. Kod bivšeg poslodavca ostvario je pravo na razmjerni godišnji odmor za tri mjeseca rada. Budući da je između dvaju radnih odnosa imao prekid dulji od osam dana, pravo na godišnji odmor steći će ponovno nakon šest mjeseci radnog odnosa u nas. Budući da će se taj uvjet roka ispuniti 4. studenoga 2015., zanima nas stječe li radnik tada pravo na puni godišnji odmor ili samo na razmjerni dio jer je u tekućoj godini već stekao pravo na razmjerni godišnji odmor kod bivšeg poslodavca?

Stručnjak zaštite na radu

Na našem fakultetu radnik-tehničar o svom je trošku završio obuku za stručnjaka zaštite na radu. Inače ima ugovor o radu na puno radno vrijeme za poslove tehničara. Budući da stručnjak zaštite na radu, prema Zakonu o zaštiti na radu, mora biti zaposlen na temelju ugovora o radu, a taj radnik koji to namjerava postati, već radi u punom radnom vremenu, pa se postavlja pitanje može li on uopće obavljati i poslove stručnjaka zaštite na radu ili ne. Ako ne, postoji li neka mogućnost da ta osoba, jer se već školovala, ipak na fakultetu legalno obavlja poslove stručnjaka na radu, osim poslova tehničara?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

U kojim se sve slučajevima može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu?

Zamjenski tjedni odmor

Zamjenski tjedni odmor, prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. Kako tumačiti dio odredbe »po okončanju razdoblja koje je proveo na radu« odnosno koliko dugo smije biti to razdoblje koje je radnik proveo na radu, bez da je koristio tjedni odmor? Je li to samo jedan tjedan ili može biti i dva, tri, četiri tjedna, koje radnik uzastopce radi bez prekida (dakle, bez dana odmora)?

Otkaz kolektivnog ugovora

Može li se otkazati kolektivni ugovor zbog nastupa takvih okolnosti (pad prihoda, otežana naplata potraživanja, rast troškova poslovanja itd.) koje vrlo otežavaju poslovanje trgovačkom društvu i onemogućuju mu izvršavanje obveza preuzetih kolektivnim ugovorom, iako taj razlog nije u samom kolektivnom ugovoru naveden kao otkazni razlog?

Smjenski rad

Molim vas tumačenje smatra li se smjenskim radom kada radnik, na temelju rasporeda radnog vremena, radi jedan mjesec u jutarnjoj smjeni, a drugi mjesec u popodnevnoj smjeni?

Privremeno ustupanje radnika

Željeli bismo da nam naše povezano društvo privremeno ustupi svog radnika na maksimalno dopušten rok - šest mjeseci. Međutim, ugovor o radu radnika, koji je sklopio sa svojim poslodavcem (a našim povezanim društvom), traje još tri mjeseca. Je li onda namjeravano privremeno ustupanje ostvarivo?

Odlazak k frizeru za vrijeme radnog vremena

Poslodavac mi je osporavao pravo izbivanja s posla i odlaska k frizeru za vrijeme stanke. Budući da ta radnja nije trajala dulje od vremena stanke, je li poslodavac u pravu?

Ugovor o radu na određeno vrijeme – prijelazni režim

S radnikom smo, 4. prosinca 2012., sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme, u trajanju šest mjeseci, pa nakon toga, nastavno, još jedan ugovor istog trajanja. Postoji potreba za daljnjim radom na istim poslovima pa namjeravamo s tim radnikom sklopiti još jedan ugovor o radu na određeno vrijeme. Budući da bi se takva situacija mogla opet ponoviti, zanima nas uračunavaju li se ugovori o radu, sklopljeni do 26. lipnja 2013. u rok od tri godine, koliko najdulje može trajati radni odnos na određeno vrijeme?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Je li moguće i dopušteno da se preneseni godišnji odmor iz prethodne godine počne koristiti do 30. lipnja tekuće godine i nastavi neprekidno koristiti i nakon tog datuma?

Neiskorišteni godišnji odmor i naknada štete

Radnica, zbog potrebe posla, neće uspjeti iskoristiti godišnji odmor iz prethodne godine do 30. lipnja 2013., do kada se, prema Zakonu o radu, preostali godišnji odmor iz prethodne godine mora iskoristiti, pa nas zanima ima li radnica pravo na neko obeštećenje?

Evidentiranje izostanka s posla, u evidenciji radnog vremena, zbog svjedočenja na sudu

Kako evidentirati izostanak s rada radnika zbog svjedočenja u kaznenom postupku, tj. mora li radnik uzeti godišnji odmor, mora li se radniku odobriti plaćeni ili neplaćeni dopust ili nešto treće?

Ugovorna zabrana natjecanja

Postoji li, u smislu odredbe članka 94. i 95. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12) (ugovorna zabrana natjecanja) obveza poslodavca na platež ugovorenog iznosa u ugovorenom razdoblju, neovisno o tome ima li radnik mogućnost zapošljavanja kod konkurentnog poslodavca ili je pretpostavka plateža naknade dokaz o mogućnosti zapošljavanja, u smislu ponude za posao, koju bivši radnik mora odbiti zbog ugovorne zabrane utakmice? Također, što ako se radnik želi zaposliti kod poslodavca koji mu nije konkurencija?

Prava radnika koji slave Kurban Bajram

Neki naši radnici islamske su vjeroispovijesti pa su nedavno slavili Kurban Bajram i nisu radili. Imaju li za taj dan pravo na naknadu plaće?

Uskraćivanje prava na godišnji odmor

U odluci o redovitom otkazu ugovora o radu navedeno je da će mi se umjesto korištenja godišnjeg odmora isplatiti naknada plaće. Je li to zakonito?

Rad po pozivu i naknada za pripravnost

Smatra li se vrijeme koje radnik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca (čl. 42. st. 4. Zakona o radu), prekovremenim radom? Ako je visina naknade za pripravnost određena pravilnikom o radu, a ne ugovorom o radu, može li poslodavac imati problema u možebitnom inspekcijskom nadzoru? Napominjem da poslodavac nema sklopljen kolektivni ugovor.

Pravo nečlanova sindikata na sudjelovanje u štrajku

Smiju li radnici, koji nisu članovi sindikata, sudjelovati u štrajku koji je organizirao sindikat?

Utuživanje tražbine iz radnog odnosa

Mora li tužitelj uskladiti svoj tužbeni zahtjev s odredbom članka 433.a koja je izmijenjena Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku (Nar. nov., br. 84/08), ako je tužbom zahtijevao isplatu plaće u neto iznosu, a drugostupanjskom odlukom je prostupanjska odluka ukinuta i predmet vraćen prvostupanjskom sudu na ponovno suđenje?

Računanje otkaznog roka

Radnik u našem društvu ima više od šest godina radnog staža, s tim da je prije dvije godine došlo do prestanka radnog odnosa na mjesec dana. Nakon tih mjesec dana radnik je ponovno kod nas zasnovao radni odnos. Protekom više od dvije godine od prekida, poslodavac otkazuje radniku (poslovno uvjetovani otkaz). Kako se računa otkazni rok - prema ukupnom stažu kod tog poslodavca ili radnom stažu u zadnje dvije godine, odnosno od prekida?

Plaćanje rada na blagdan

Što poslodavac mora platiti radniku koji radi 1. studenoga 2011., odnosno na blagdan Svih svetih? Ima li radnik pravo na uvećanu plaću i na naknadu plaće prema Zakonu o blagdanima?

Trajanje otkaznog roka kod ugovora o radu na određeno vrijeme

S radnikom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Dva mjeseca prije isteka ugovora, zbog povrede radnih obveza, radnik je dobio otkaz. Pripadajući otkazni rok iznosio je mjesec dana, koji je radnik dva puta prekidao bolovanjima. S radnikom je, inače, ugovor o radu sklopljen do 30. rujna 2011. Tog datuma radniku je ostalo još 12 dana otkaznog roka, no izvijestili smo ga da mu je radni odnos prestao, jer je ugovor o radu istekao. Radnik se smatra oštećenim. Jesmo li u pravu?

Isplate naknada osobama na stručnom osposobljavanju za rad

Može se li osobi koja je na dobrovoljnom praktičnom radu (volonter) isplatiti naknada troškova prijevoza na posao i s posla neoporezivo? Pit

Prekovremeni rad

Mora li poslodavac platiti prekovremeni rad kad je radnik radio prekovremeno više od osam sati tjedno i dulje od trideset dva sata mjesečno, ako je poslodavac nakon inspekcijskog nadzora platio novčanu kaznu za počinjeni prekršaj?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Treba li poslodavac u ugovoru o radu na određeno vrijeme, osim datuma prestanka ugovora, navesti razlog sklapanja toga ugovora i kakve su posljedice ako razlog nije naveden u ugovoru?