Radnik je od 1. siječnja 2015. do 31. ožujka 2015., dakle tri mjeseca, radio kod bivšeg poslodavca. U našem trgovačkom društvu zaposlio se 4. svibnja 2015. Kod bivšeg poslodavca ostvario je pravo na razmjerni godišnji odmor za tri mjeseca rada. Budući da je između dvaju radnih odnosa imao prekid dulji od osam dana, pravo na godišnji odmor steći će ponovno nakon šest mjeseci radnog odnosa u nas. Budući da će se taj uvjet roka ispuniti 4. studenoga 2015., zanima nas stječe li radnik tada pravo na puni godišnji odmor ili samo na razmjerni dio jer je u tekućoj godini već stekao pravo na razmjerni godišnji odmor kod bivšeg poslodavca?