Razmjerni godišnji odmor i regres

Ima li radnik koji je kod poslodavca koristio godišnji odmor u razmjernom dijelu pravo na regres kao i ostali radnici koji kod poslodavca koriste cijeli godišnji odmor? Naime, naš pravilnik o radu sadržava odredbu prema kojoj »radnici imaju pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora« iz koje ne možemo dobiti odgovor na postavljeno pitanje.

Razmjerni godišnji odmor

Radnik je od 1. siječnja 2015. do 31. ožujka 2015., dakle tri mjeseca, radio kod bivšeg poslodavca. U našem trgovačkom društvu zaposlio se 4. svibnja 2015. Kod bivšeg poslodavca ostvario je pravo na razmjerni godišnji odmor za tri mjeseca rada. Budući da je između dvaju radnih odnosa imao prekid dulji od osam dana, pravo na godišnji odmor steći će ponovno nakon šest mjeseci radnog odnosa u nas. Budući da će se taj uvjet roka ispuniti 4. studenoga 2015., zanima nas stječe li radnik tada pravo na puni godišnji odmor ili samo na razmjerni dio jer je u tekućoj godini već stekao pravo na razmjerni godišnji odmor kod bivšeg poslodavca?

Razmjeran dio godišnjeg odmora

Radniku treba prestati radni odnos 1. rujna. Ostvaruje pravo na puni godišnji odmor s obzirom na to da radi u nas dulje od šest mjeseci. Ima li radnik pravo na puni godišnji odmor ili samo na razmjeran dio?

Razmjerni godišnji odmor i regres

Ima li radnik koji je kod poslodavca koristio godišnji odmor u razmjernom dijelu pravo na regres kao i ostali radnici koji kod poslodavca koriste cijeli godišnji odmor? Naš kolektivni ugovor sadržava odredbu prema kojoj »radnici imaju pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora« iz koje ne možemo dobiti odgovor na postavljeno pitanje.

Razmjerni dio godišnjeg odmora

Radnik se zaposlio 1. rujna 2006. godine i radni odnos mu prestaje 15. svibnja 2007. godine. Koja prava ima glede godišnjeg odmora?