Stjecanje prava na godišnji odmor

Radnik se zaposlio u našoj tvrtki 1. srpnja. Budući da prije toga nije radio, postavlja se pitanje stjecanja prava na godišnji odmor. Naime, radnik koji se prvi put zaposlio stječe godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. Kada, u konkretnom slučaju, ovaj radnik stječe pravo na puni godišnji odmor?

Zabrana uzimanja alkohola i drugih sredstava ovisnosti

Smije li poslodavac udaljiti radnika s rada ako je pod utjecajem alkohola, u slučaju kad to ne može provjeriti jer radnik odbija pristupiti provjeri?

Staž osiguranja sezonskog radnika

Kako se računa staž osiguranja sezonskog radnika, ako je u tri mjeseca rada svaki mjesec ostvario veći broj sati od punog radnog vremena?

Godišnji odmor – kada se može koristiti

Ako radnik radi četiri mjeseca i ostvario je pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, može li godišnji odmor koristiti nakon ta četiri mjeseca ili tek nakon šest mjeseci?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Ima li radnik koji je u 2009. radio samo mjesec dana, a ostatak je godine bio na bolovanju, pravo godišnji odmor iz 2009. prenijeti i iskoristiti u 2010.?

Utvrđivanje godišnjeg odmora

Radnik se prvi puta zaposlio kod poslodavca 1. studenoga 2009. Dana 1. svibnja 2010. radniku istječe šestomjesečni rok za stjecanje prava na godišnji odmor. Ostvaruje li radnik za 2009. godinu pravo na puni godišnji odmor?

Stjecanje prava na otpremninu

Kako se promatra slučaj kada, primjerice, u roku dvije godine istekne ugovor o radu, a poslodavac i radnik sklope novi ugovor o radu, dva ili tri dana nakon isteka prethodnog ugovora o radu, na šest mjeseci. Ima li radnik u tom slučaju pravo na otpremninu i na koji iznos?

Rad zdravstvenih radnika preko punog radnog vremena

Na koji se način regulira radni status zdravstvenog radnika koji osim rada u, npr. bolnici radi u privatnoj poliklinici.Sklapa li se s takvim zdravstvenim radnikom ugovor o djelu?

Pravo na godišnji odmor radnika koji radi kod više poslodavaca

Radnik je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme s našim društvom za 1 sat rada dnevno. Isti radnik radi u još 7 poduzeća po 1 sat dnevno. Na koliko dana godišnjeg odmora taj radnik ima pravo u našem društvu?

Korištenje godišnjeg odmora

Počeo sam koristiti stari godišnji odmor iz 2008., 29. lipnja 2009. Ostalo mi neiskorištenih 20 dana godišnjeg odmora iz prošle godine. Smijem li iskoristiti cijeli pripadajući godišnji odmor ili samo 2 dana?

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja otkaznog roka

Poslodavac mi je dao redoviti otkaz ugovora o radu. Za ovu godinu još nisam iskoristio godišnji odmor. Imam li pravo iskoristiti svoj godišnji odmor za vrijeme trajanja otkaznog roka?

Osiguranje potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca

Koji će se propisi primjenjivati prilikom rješavanja zahtjeva radnika za ostvarivanje prava osiguranja potraživanja u slučaju stečaja poslodavca, ako je zahtjev predan početkom srpnja 2008., ali još nije riješen?

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

Mora li radnik do 30. lipnja iskoristiti drugi dio godišnjeg odmora za prošlu godinu ili je dovoljno da do tog datuma započne s njegovim korištenjem?

Naknada štete

U obavljanju svojih radnih zadataka policajac je zadobio udarac u glavu od treće osobe. Može li poslodavac otkloniti svoju odgovornost prigovorom da je šteta prouzročena radnjom treće osobe?

Poticaji zapošljavanju

Smatraju li se radnici zaposleni na određeno vrijeme novim radnicima?

Božićnica

Ima li radnik pravo na isplatu božićnice ako ni kolektivnim ugovorom, a ni općim aktom poslodavca nije predviđena njezina isplata?

Pravo na godišnji odmor radnika

Poslodavac radniku zbog potrebe posla nikako ne može odobriti korištenje preostalog godišnjeg odmora iz prošle godine do 30. lipnja, već bi mu to odobrio tako da taj godišnji odmor započne koristiti krajem mjeseca lipnja, ali da ga koristi i u mjesecu srpnju. Smije li poslodavac na taj način postupiti?

Prava radnika koji su radili na Uskrs

Zbog prirode posla naši su radnici radili na dan Uskrsa. Kakva prava zbog rada u taj dan imaju u smislu plaće?

Naknada plaće članu radničkog vijeća

Radnik koji je član radničkog vijeća nalazi se na godišnjem odmoru. Ima li za to vrijeme pravo na naknadu plaće za šest sati tjedno koje inače dobiva prema članku 159. stavak 2. Zakona o radu?

Određivanje plaće

Trgovačko društvo došlo je u poslovne teškoće i nije u mogućnosti isplaćivati punu plaću. Može li poslodavac jednostrano donijeti odluku da se svim radnicima u određenom postotku smanji ugovoreni iznos plaće?

Prava radnika koji rade za božićne i novogodišnje blagdane

Koja prava ostvaruju radnici koji će raditi za božićne i novogodišnje blagdane?

Darivanje djece

Može li radnik za dijete dobiti prigodni dar i u kojoj visini neoporezivo?

Godišnji odmor

Htjela bih 2. 12. 2005. g. koristiti godišnji odmor. Na vrijeme sam obavijestila poslodavca o tome, no on mi ne dopušta da taj dan koristim godišnji odmor, budući da bih taj dan, radi sklapanja novih poslova, trebala za poslodavca obaviti važan sastanak s investitorima iz inozemstva, koji toga dana dolaze u Hrvatsku. Budući da je Zakonom o radu zajamčeno radniku koristiti jedan dan godišnjeg odmora kada želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najkasnije tri dana prije, zanima me je li poslodavac u pravu kad mi osporava to moje pravo?

Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem

Radnik ima obrt za električarske radove, a uz to je zaposlen u našem društvu koje u sklopu svoje djelatnosti obavlja i električarsku djelatnost. Postoji li mogućnost da se radniku zabrani obavljanje te djelatnosti koja predstavlja izravnu konkurenciju s poslodavcem?

Radni odnosi

Kako regulirati situaciju kad radnik odlazi na nove poslove u drugo društvo, a da se po isteku radnog odnosa na određeno vrijeme kod tog poslodavca vrati na poslove u našem društvu?

Radni odnos - prerastanje radnog odnosa s određenog na neodređeno vrijeme

Radniku smo ponudili i s njim sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Tim ugovorom nije utvrđen dan prestanka radnog odnosa, ni druge okolnosti koje bi dovele do prestanka radnog odnosa, već je predviđena mogućnost opoziva ugovora. Je li odredba o opozivu ugovora o radu na određeno vrijeme zakonita?

Radni odnos na određeno vrijeme - prerastanje

Radnica je s poslodavcem sklopila ugovor o radu na odre|eno vrijeme zbog zamjene odsutne radnice, a nastavila je s radom i nakon povratka radnice koju je zamjenjivala. Je li toj radnici prerastao radni odnos s određenog na neodređeno vrijeme?

Odricanje od prava na otkazni rok kada otkaz daje radnik

Radnik je dao otkaz poslodavcu i na temelju otkaza mora odraditi otkazni rok u trajanju mjesec dana. Može li se radnik, nakon što je poslodavcu dostavio otkaz, odreći otkaznog roka?

Prava s osnove ozljede na radu - pripadnici dobrovoljnog vatrogasnog društva

Radnik je, kao pripadnik dobrovoljnog vatrogasnog društva, u vrijeme kad nije radio, bio pozvan pomoći u gašenju požara u susjednom gradu. Prilikom gašenja požara zadobio je opekline i ozljede te je otišao na bolovanje. Poslodavac mu kroz cijelo vrijeme bolovanja isplaćuje naknadu plaće u visini 70% plaće koju inače ostvaruje. Radnik se smatra oštećenim pa se obratio Gradu, koji je pozvao vatrogasnu postrojbu u pomoć gašenja požara, sa zahtjevom za naknadu izgubljene zarade (plaće) u preostalom iznosu, odnosno traži od Grada da mu za vrijeme bolovanja naknađuje preostalih 30% plaće. Dakle, radnik, u biti, smatra da mu pripadaju prava kao da se radi o ozljedi na radu. Je li Grad, na čijem se području požar gasio i koji je pozvao vatrogasnu postrojbu u pomoć, čiji je radnik član, obvezan isplaćivati mu naknadu plaće do punog iznosa?

Pravo na otpremninu

Radniku je poslodavac redovito otkazao ugovor o radu sa zakonskim otkaznim rokom. Radnik je u otkaznom roku ispunio uvjete za starosnu mirovinu, koju je u tom roku ostvario. Ima li radnik pravo na otpremninu po osnovi otkaza ugovora o radu?