Poslodavac radniku zbog potrebe posla nikako ne može odobriti korištenje preostalog godišnjeg odmora iz prošle godine do 30. lipnja, već bi mu to odobrio tako da taj godišnji odmor započne koristiti krajem mjeseca lipnja, ali da ga koristi i u mjesecu srpnju. Smije li poslodavac na taj način postupiti?