Zaštita prava iz radnog odnosa

Je li radnik izgubio pravo na sudsku zaštitu svojih prava ako je zahtjev za zaštitu prava uložio nepravovremeno (osamnaest dana od dostave odluke), ali poslodavac taj zahtjev nije odbacio, nego je o njemu meritorno odlučivao i odbio ga?

Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa

Smije li osoba koja ima potvrđenu optužnicu za kazneno djelo prijevare, i dalje obavljati poslove radnog mjesta referenta za nabavu i likvidaturu (poslove financijske prirode) u javnoj službi (fakultetu), jer više ne ispunjava uvjet za to radno mjesto »da se protiv osobe ne vodi kazneni postupak«?

Pravo povratka na prethodne poslove

Radnik koristi pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta. Kada mora poslodavca obavijestiti da se vraća na posao, u smislu članka 36. Zakona o radu, koji regulira pravo povratka na prethodne poslove?

Zapošljavanje u radni odnos u dječjem vrtiću

Odgojitelj je otišao u mirovinu nakon dugogodišnjeg rada na neodređeno vrijeme u dječjem vrtiću. Grad, kao osnivač vrtića ne dopušta zapošljavanje novog odgojitelja na neodređeno vrijeme, već inzistira da se u takvim slučajevima prve tri godine odgojitelj »drži« u radnom odnosu na određeno vrijeme, a tek nakon toga da ga se zaposli na neodređeno vrijeme. Je li to u skladu s važećim propisima?

Bolovanje za vrijeme dok je radnik u otkaznom roku oslobođen rada

Radnik je u otkaznom roku od poslodavca oslobođen obveze rada. Prije par dana razbolio se te ga zanima ima li pravo na bolovanje i na koji iznos naknade plaće?

Preraspodjela radnog vremena

Naši radnici rade pet dana u tjednu, od ponedjeljka do petka, od 7.30 do 15.30 sati. Takvo radno vrijeme određeno je kolektivnim ugovorom. Tim ugovorom omogućeno je i uvođenje preraspodjele radnog vremena. Zanima nas može li se preraspodjela protegnuti i na subotu, dakle na šest dana u tjednu?

Evidencija o radnom vremenu

U svezi s novim Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, koji je objavljen u Narodnim novinama, broj 32/15, imamo jednu nedoumicu, koja se odnosi na članak 8. stavak 1. točka 9. alineja 7. Pravilnika. Kako se, naime, tumači ta stavka, koja glasi: »- vrijeme nenazočnosti u tijeku dnevnog rasporeda radnog vremena po zahtjevu radnika«? Koje sate upisati u tu rubriku u evidenciji?

Zamjenski tjedni odmor

Zamjenski tjedni odmor, prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. Kako tumačiti dio odredbe »po okončanju razdoblja koje je proveo na radu« odnosno koliko dugo smije biti to razdoblje koje je radnik proveo na radu, bez da je koristio tjedni odmor? Je li to samo jedan tjedan ili može biti i dva, tri, četiri tjedna, koje radnik uzastopce radi bez prekida (dakle, bez dana odmora)?

Državni službenici – kolektivni ugovor

Je li moguće zakonom uskratiti prava iz kolektivnog ugovora?

Radni odnos u dječjem vrtiću

Odgojitelj je otišao u mirovinu nakon dugogodišnjeg rada u dječjem vrtiću na neodređeno vrijeme. Grad kao osnivač vrtića ne dopušta zapošljavanje novog odgojitelja na neodređeno vrijeme već inzistira da se u takvim slučajevima prve tri godine odgojitelj »drži« u radnom odnosu na određeno vrijeme, a tek nakon toga da ga se zaposli na neodređeno vrijeme. Je li to u skladu s važećim propisima?

Lokalna samouprava – općinski načelnik

Ima li općinski načelnik pravo na isplatu dodatka za prekovremeni rad i ako ima, temeljem kojih propisa ostvaruje to pravo?

Potvrda o poslovima koje je radnik obavljao kod poslodavca

Jednom radniku uskoro prestaje radni odnos. Traži nas potvrdu o poslovima koje je obavljao, ali nismo sigurni što se sve mora, odnosno može, u toj potvrdi napisati. Koji je, dakle, sadržaj, navedene potvrde?

Odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa

Ako bi poslodavac želio prenijeti svoje ovlasti glede odlučivanja o pravima iz radnog odnosa na drugu osobu, čini li  to pravno valjano: a) odlukom kojom te ovlasti prenosi na radnika koji obavlja poslove određenog radnog mjesta (npr. na rukovoditelja sektora, ne navodeći ime) ili b) pisanom punomoći kojom ovlašćuje konkretnu osobu (ime i prezime)?

Stručno osposobljavanje za rad i pravo na godišnji odmor

Ima li polaznik stručnog osposobljavanja za rad pravo na godišnji odmor u tijeku tog osposobljavanja, koje traje godinu dana?

Lokalna samouprava – državni stručni ispit – troškovi

Tko snosi troškove polaganja državnog stručnog ispita osobe (volontera) bez zasnivanja radnog odnosa, koja je primljena u jedinicu lokalne samouprave na temelju ugovora o stručnom osposobljavanju?

Sindikalni povjerenik

Može li sindikalni povjerenik, nakon što mu prestane radni odnos kod poslodavca, obavljati svoje dužnosti kod tog poslodavca?

Dostava u radnim odnosima

Kako obaviti dostavu odluke o otkazu osobi koja već neko vrijeme ne dolazi na posao i za koju se ne zna gdje je (nestao je)?

Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu

Poslodavac je radniku uručio rješenje o godišnjem odmoru, kojeg ovaj odbija potpisati i ne želi ići na godišnji odmor, već želi da mu poslodavac isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (radnik je pred prestankom radnog odnosa temeljem sklopljenog sporazuma o prestanku radnog odnosa). Što učiniti budući da radnik ne želi potpisati rješenje o godišnjem odmoru niti otići na korištenje tog odmora?

Opća nesposobnost za rad – prestanak radnog odnosa

Radnik je profesionalno nesposoban za rad (postoji pravomoćno rješenje). Doneseno je i nepravomoćno rješenje o općoj nesposobnosti za rad protiv kojeg je uložena tužba upravnom sudu, ali samo radi visine mirovine. Prema Zakonu o radu radniku prestaje radni odnos dostavom pravomoćnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad (čl. 104. Zakona o radu). Dakle, radniku, prema toj odredbi, ne bi mogao prestati radni odnos jer rješenje nije pravomoćno, a, s druge strane, upitno je bi li se radnika moglo rasporediti na bilo koje poslove, s obzirom na to da mu je utvrđena opća nesposobnost za rad, što je neosporno. Radnik nije niti na bolovanju, a više ne želi raditi (a pitanje je bi li smio raditi) opravdavajući to time što ide na fizikalnu terapiju. Što, u takvoj situaciji, može poslodavac učiniti?

Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa u jedinici lokalne samouprave – mentor

Koga odrediti za mentora osobi na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa, ako u tom upravnom tijelu jedinice lokalne samouprave nema nijednog službenika koji ima isti stupanj obrazovanja iste struke kao osoba na stručnom osposobljavanju? Naime, osoba je završila dodiplomski stručni studij ekonomije, a stručno se osposobljava za poslove radnog mjesta višeg referenta za zaštitu na radu i vatrogastvo. U upravnom tijelu nema službenika VŠS ekonomske struke, odnosno službenika koji imaju preddiplomski stručni studij ekonomije.

Trgovačko društvo – poslodavac

Je li nadzorni odbor trgovačkog društva ujedno i organ poslodavca, odnosno može li se trgovačko društvo smatrati poslodavcem u smislu Zakona o radu?

Iznimke od obveze podnošenja zahtjeva za zaštitu prava u radnim odnosima

Mali smo poslodavac. Nemamo pravilnik o radu, niti sklopljen kolektivni ugovor, a ne obvezuje nas niti jedan drugi kolektivni ugovor čija je primjena proširena na sve radnike i poslodavce u Republici Hrvatskoj. U poduzeću je došlo do teškoća, podijelili smo nekim radnicima otkaze, a oni tvrde da je otkaz nezakonit i da će tužiti poslodavca. Zanima nas mogu li radnici odmah podnijeti tužbu sudu, bez da se prvo obrate poslodavcu?

Volontiranje – obavljanje poslova knjižničara

Smije li osoba obavljati poslove knjižničara u knjižnici kao volonter, dakle bez naknade, u smislu Zakona o volonterstvu (Nar. nov., br. 58/07)?

Utuživanje tražbine iz radnog odnosa

Mora li tužitelj uskladiti svoj tužbeni zahtjev s odredbom članka 433.a koja je izmijenjena Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku (Nar. nov., br. 84/08), ako je tužbom zahtijevao isplatu plaće u neto iznosu, a drugostupanjskom odlukom je prostupanjska odluka ukinuta i predmet vraćen prvostupanjskom sudu na ponovno suđenje?

Prekovremeni rad

Mora li poslodavac platiti prekovremeni rad kad je radnik radio prekovremeno više od osam sati tjedno i dulje od trideset dva sata mjesečno, ako je poslodavac nakon inspekcijskog nadzora platio novčanu kaznu za počinjeni prekršaj?

Utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vrijeme

Može li radnik tražiti utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vrijeme ako prije toga nije poslodavcu podnio zahtjev za zaštitu prava?

Zahtjev za zaštitu prava

Ima li zahtjev za zaštitu prava protiv odluke o otkazu ugovora o radu, suspenzivni učinak na prestanak radnog odnosa kod poslodavca?

Stjecanje uvjeta za starosnu mirovinu i prestanak radnog odnosa

Mora li radnica koja ove godine stekne uvjete za starosnu mirovinu otići u mirovinu i treba li joj poslodavac zbog toga otkazati ugovor o radu ?

Pravo na stanku mobilnih radnika

U kojem trajanju mobilni radnici u cestovnom prijevozu imaju pravo na stanku?

Radni odnosi – prijava na natječaj kod drugog poslodavca

Može li se ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu odrediti da javljanje radnika na natječaj za zapošljavanje kod drugog poslodavca predstavlja povredu obveze radnika iz radnog odnosa?