Ako bi poslodavac želio prenijeti svoje ovlasti glede odlučivanja o pravima iz radnog odnosa na drugu osobu, čini li  to pravno valjano: a) odlukom kojom te ovlasti prenosi na radnika koji obavlja poslove određenog radnog mjesta (npr. na rukovoditelja sektora, ne navodeći ime) ili b) pisanom punomoći kojom ovlašćuje konkretnu osobu (ime i prezime)?