Rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu – ishođenje suglasnosti radničkog vijeća sudskim putem

Započeli smo postupak donošenja odluke o izvanrednom otkazu jednom našem radniku. No, radničko vijeće nije suglasno s namjeravanom odlukom, a budući da se radi o invalidnoj osobi, otkaz ne može biti valjan bez njihove suglasnosti, pa smo pokrenuli postupak ishođenja suglasnosti na odluku o izvanrednom otkazu sudskim putem. Zanima nas ulazi li u rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu (15 dana) i vrijeme do donošenja sudske odluke kojom se nadomješta suglasnost radničkog vijeća?

Izbori za radnička vijeća

Mora li skupina radnika ili sindikat koji predlažu listu kandidata za izbor radničkog vijeća, imenovati svog predstavnika u izborni odbor?

Predstavnik radnika u upravnom vijeću bolnice

Član upravnog vijeća bolnice je predstavnik radnika kojeg su radnici prije tri godine izabrali na neposrednim izborima, budući da u bolnici nije bilo utemeljeno radničko vijeće. Prije mjesec dana provedeni su prvi izbori za radničko vijeće te je ono utemeljeno (ima tri člana). Radničko vijeće se konstituiralo, ali nije imenovalo predstavnika radnika u upravno vijeće, uz usmenu tvrdnju da to ne treba činiti jer u upravnom vijeću već postoji predstavnik radnika imenovan za tu svrhu na neposrednim izborima. Poslodavac je mišljenja da je u nastaloj situaciji jedini valjani predstavnik radnika u upravnom vijeću zdravstvene ustanove onaj kojeg imenuje radničko vijeće, a ne onaj kojeg su izabrali radnici. Je li poslodavac u pravu?

Preraspodjela radnog vremena u trajanju šest mjeseci

Kako se može ugovoriti preraspodjela radnog vremena u trajanju šest mjeseci i tko potpisuje sporazum kojim je ugovorena preraspodjela radnog vremena?

Obveza utemeljenja radničkog vijeća – ako postoji sindikalni povjerenik

Mora li kod poslodavca biti utemeljeno radničko vijeće ako je imenovan sindikalni povjerenik koji je preuzeo sva prava i obveze radničkog vijeća?

Sindikalni povjerenici koji uživaju zaštitu

Kod poslodavca, koji zapošljava 450 radnika, a nije izabrano radničko vijeće, djeluju tri sindikata, s tim da prvi ima 160 članova, drugi 50, a treći 40 članova. Na koji način utvrditi koliko sindikalnih povjerenika, koji bi uživali zaštitu iz članka 249. Zakona o radu, može imati svaki od ova tri sindikata?

Naknada plaće članovima radničkog vijeća

Obavljaju li radnici-članovi radničkog vijeća poslove toga vijeća u radno vrijeme ili izvan njega? Naime, članovi smatraju da im se naknada za šest sati tjedno za obavljanje tih poslova treba isplatiti na ukupnu plaću za puno radno vrijeme, pa bi ispalo kao da primaju plaću za 46 sati tjedno, s čim se poslodavac ne slaže.

Predstavnik radnika u organu poslodavca

Tko može biti imenovan za predstavnika radnika u nadzorni odbor poslodavca i na temelju kojeg postupka?

Program zbrinjavanja viška radnika

Mora li poslodavac koji ima namjeru u sljedećih 60 dana otkazati 20 ugovora o radu, od kojih su tri poslovno uvjetovana, izraditi program zbrinjavanja viška radnika?

Određivanje broja sindikalnih povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća

Kod nas djeluju tri sindikata. Jedan ima 70-ak članova, drugi 40-ak, a treći 10-ak. Nemamo radničko vijeće. Svi su sindikati imenovali svoje povjerenike kod poslodavca. Povjerenici žele preuzeti prava i obveze radničkog vijeća, ali se ne mogu dogovoriti koliko će povjerenika svakog sindikata obnašati tu dužnost. Dakle, pitanje je koliko članova to sindikalno vijeće mora imati i koji će biti njegov sastav, s obzirom na postojanje povjerenika iz tri sindikata. Imamo 265 zaposlenih.

Predstavnik radnika u nadzornom odboru poslodavca

Može li sindikalni povjerenik imenovati predstavnika radnika u nadzorni odbor ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće?

Produljena primjena Kolektivnog ugovora

Može li se nakon prestanka kolektivnog ugovora izmijeniti ugovor o radu tako da njegov sadržaj odstupa od onog predviđenog nevažećim Kolektivnim ugovorom.

Školski odbor – izbori

Na koji se način provode izbori za školski odbor u srednjoj školi, te na koji je način u slučaju potrebe moguće poništiti te izbore?

Otkaz u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad

Smije li poslodavac otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad?

Izbori za radničko vijeće

Na koji se način bira radničko vijeće?

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora

Ima li radnik pravo bilo kada koristiti 1 dan godišnjeg odmora, dakako, uz obvezatnu najavu poslodavcu korištenja tog prava?

Radnička vijeća u organizacijskim jedinicama poslodavca

Kad se kod poslodavca provode izbori za radnička vijeća u više organizacijskih jedinica, na koji se način određuje broj članova tih radničkih vijeća, prema ukupnom broju radnika kod poslodavca ili prema broju radnika svake organizacijske jedinice?

Rad sindikalnog povjerenika

Namjeravamo jednom radniku dati otkaz. Nemamo formirano radničko vijeće, ali imamo sindikalnog povjerenika. No, osim njega, kod nas je zaposlen i predsjednik toga sindikata. Moramo li se u svezi s namjeravanim otkazom savjetovati samo sa sindikalnim povjerenikom ili i s predsjednikom sindikata (naime, prvi je suglasan s otkazom, a drugi nije)?

Naknada plaće članu radničkog vijeća

Radnik koji je član radničkog vijeća nalazi se na godišnjem odmoru. Ima li za to vrijeme pravo na naknadu plaće za šest sati tjedno koje inače dobiva prema članku 159. stavak 2. Zakona o radu?

Sindikalni povjerenik

Molimo da nam odgovorite na pitanje kako treba tumačiti odredbu članka 155. Zakona o radu (Nar. nov., br. 137/04 - proč. tekst) kojom je određena odgovarajuća primjena odredaba Zakona o radu o izborima za radničko vijeće u slučaju kad kod poslodavca djeluje više sindikata?

Preraspodjela radnog vremena

Mora li se poslodavac prije donošenja odluke o preraspodjeli radnog vremena savjetovati s radničkim vijećem (čl. 152. Zakona o radu) ili je za tu odluku potrebna suglasnost toga vijeća (čl. 153. Zakona o radu)? Naime, našim kolektivnim ugovorom predviđena je mogućnost uvođenja preraspodjele radnog vremena uz sudjelovanje radničkog vijeća.

Biračko pravo na izborima za radničko vijeće

U našem društvu, pojedini radnici imaju s poslodavcem zaključen Ugovor o radu radnika s posebnim odgovornostima i ovlastima (tzv. menadžerski ugovor). Mogu li takvi radnici biti birani na izborima za radničko vijeće odnosno imaju li pravo glasa na izborima?

Radni odnosi – rad u radničkom vijeću

Radnik je u radnom odnosu s nepunim radnim vremenom i član je radničkog vijeća. Ima li on, za rad u radničkom vijeću, pravo na naknadu plaće u punom iznosu ili u razmjernom dijelu, u odnosu na puno radno vrijeme?

Svrha održavanja skupa radnika

Radničko vijeće je organiziralo skup radnika radi rasprave o stanju u društvu i daljnjim perspektivama društva. Radnici su, nezadovoljni razvojem rasprave i odlukama na skupu, nastavili s prekidom rada zahtijevajući odgovore na svoja pitanja. Postoje li razlozi za otkaze ugovora o radu ako radnici nastave s daljnjim neizvršavanjem radnih obveza?

Savjetovanje s radničkim vijećem u slučaju izvanrednog otkaza

U kojem se roku radničko vijeće dužno očitovati o namjeravanoj odluci poslodavca o izvanrednom otkazu?

Biračko pravo na izborima za radničko vijeće

U našem društvu pojedini radnici imaju s poslodavcem zaključen Ugovor o radu radnika s posebnim odgovornostima i ovlastima (tzv. menadžerski ugovor). Mogu li takvi radnici biti birani na izborima za radničko vijeće, odnosno imaju li oni pravo glasa na izborima?

Biračko pravo kod izbora za članove radničkog vijeća - radnici ovlašteni da zastupaju poslodavca u odnosu na treće osobe

Budući da se u našem društvu, u skladu s odredbama Zakona o radu, u ožujku održavaju izbori za radničko vijeće, zanima nas mogu li radnici koji su ovlašteni da zastupaju poslodavca u odnosu na treće osobe birati, odnosno biti birani u radničko vijeće.

Radničko vijeće

Odredbom čl. 146. st. 3. Zakona o radu propisano je da u slučaju ako radničko vijeće uskrati suglasnost na donošenje nekih od odluka navedenih u tom članku, suglasnost može nadomjestiti sudska ili arbitražna odluka. Znači li to da radničko vijeće može biti tuženo bez obzira na to što se ne radi ni o pravnoj ni fizičkoj osobi?