Odredbom čl. 146. st. 3. Zakona o radu propisano je da u slučaju ako radničko vijeće uskrati suglasnost na donošenje nekih od odluka navedenih u tom članku, suglasnost može nadomjestiti sudska ili arbitražna odluka. Znači li to da radničko vijeće može biti tuženo bez obzira na to što se ne radi ni o pravnoj ni fizičkoj osobi?