Vraćanje na rad zbog nedopuštenog otkaza

Mora li radnik u tužbenom zahtjevu, kojim osporava dopuštenost otkaza, izričito zatražiti vraćanje na posao ili će to sud sâm narediti tuženiku-poslodavcu?

Noćni rad žena u industriji

Može li žena koja radi u drvnoj industriji, a kojoj je prema Zakonu o radu zabranjen noćni rad, dati svoj pristanak na taj rad ako inače nisu ispunjene zakonske pretpostavke za izuzeće od zabrane noćnog rada?

Plaćanje rada na blagdan

Što sve moramo platiti radniku koji je radio 25. lipnja 2009., dakle, na blagdan? Naime, postavlja se pitanje ima li radnik, osim na uvećanu plaću, pravo i na naknadu plaće prema Zakonu o blagdanima?

Odgovornost poslodavca za štetu prouzročenu radniku - pravo na rentu

Ima li radnik kod kojeg je zbog povrede na radu utvrđena opća nesposobnost za rad, te koji je otišao u invalidsku mirovinu, pravo na rentu u iznosu koji predstavlja razliku između plaće koju bi ostvarivao da radi i invalidske mirovine?

Isplata naknada za rad članova izbornih tijela

Mogu li se naknade za rad članova izbornih tijela isplatiti u gotovini?

Doprinosi na naknadu redovitog studenta na praktičnom radu

Student na redovitom školovanju obavio je praktičan rad u jednoj ustanovi i za tako obavljen rad dobio je naknadu. Podliježe li tako obračunana i isplaćena naknada obvezi obračuna i uplate doprinosa za financiranje obveznih osiguranja?

Oporezivanje nagrada redovitog studenta za praktičan rad

Naša ustanova primila je na praktični rad redovitog studenta. Po obavljenom praktičnom radu, student je primio nagradu. Je li tako primljena nagrada oporeziva?

Zdravstveno osiguranje – naknada plaće osiguraniku za vrijeme bolovanja

Radnik se nalazi na bolovanju zbog profesionalne nesposobnosti za rad. Kako se sada prema novom Zakonu o zdravstvenom osiguranju određuje naknada plaće takvom radniku, s obzirom na to da rješenje o invalidnosti osiguranika još nije postalo pravomoćno?

Otkaz u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad

Smije li poslodavac otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad?

Državna uprava – vježbenici

Može li se na natječaj za vježbenika u tijelu državne uprave javiti osoba koja je prije radila šest mjeseci, te može li se s mjesta vježbenika u tijelu državne uprave, prije isteka vježbeničkog staža, prijaviti na natječaj za vježbenika u neko drugo tijelo državne uprave?

Neopravdani razlozi za produljenje radnog odnosa na određeno vrijeme

Primili smo u radni odnos pekara na određeno vrijeme od 6 mjeseci. Radni odnos mu ističe 28. veljače 2009., ali tijekom radnog odnosa nije koristio pripadajući godišnji odmor (niti je za njega pitao, niti ga je poslodavac slao kući da ga iskoristi). Smijemo li mu produljiti radni odnos za još nekoliko dana (10-ak) kako bi ipak mogao iskoristiti svoj godišnji odmor?

Prekovremeni rad

Smiju li se svi dopušteni prekovremeni sati odraditi u jednom danu, npr. u subotu ili nedjelju, ako radnik inače radi od ponedjeljka do petka?

Prekovremeni rad – obveza obavještavanja inspektora rada

Kako protumačiti dio odredbe članka 41. Zakona o radu koji govori o nužnosti obavještavanja inspektora rada o prekovremenom radu ako on traje »dulje od četiri tjedna neprekidno«? Znači li to da se mora raditi o svakodnevnom neprekidnom prekovremenom radu u trajanju četiri tjedna ili je dovoljno da radnik radi i samo jedan dan tjedno prekovremeno i tako četiri tjedna uzastopce?

Savjetovanje prije otkaza zbog profesionalne nesposobnosti za rad

U članku 85. Zakona o radu navedeno je da poslodavac može otkazati radniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća. Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, suglasnost daje nadležna služba zapošljavanja. Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, je li potrebno suglasnost, u navedenoj situaciji, a sukladno članku 155. stavak 3. Zakona o radu, tražiti od sindikalnog povjerenika ili ipak od nadležne službe zapošljavanja?

Rad nedjeljom

Radnik je završio s poslom u subotu u 14 sati i ponovno je počeo raditi u nedjelju u 22 sata, kada mu je započela smjena koja se većinom odrađuje u ponedjeljak (rad završava u 6 sati ujutro). Nedjelja mu je inače dan tjednog odmora. Smatra li se zbog ta 2 sata rada u nedjelju da je radnik radio u dan tjednog odmora i mora li mu poslodavac zbog toga omogućiti novi dan tjednog odmora, ako je radnik prije početka rada u nedjelju bio od zadnje smjene slobodan 32 sata?

Ustanove - volonterski rad

Dio materijalnih prava uređenih kolektivnim ugovorom ustanove vezan je uz neprekinuti radni staž u ustanovi i njezinim pravnim prednicima. Ulazi li u navedeno razdoblje i volontiranje obavljeno u istoj ustanovi?

Pravo na obiteljsku mirovinu

Može li punoljetni sin (40 godina), koji je nezaposlen i lošeg zdravstvenog stanja, ostvariti pravo na obiteljsku mirovinu iza smrti svoje majke, koja je bila korisnica mirovine?

Materijalna prava za službeno putovanje

Kad poslodavac pošalje radnika na službeni put u neradne dane (subotom, nedjeljom) da odradi određeni posao, pripadaju li radniku samo dnevnica i troškovi službenog puta ili radnik ima pravo i na plaću za vrijeme dok je obavljao posao; smatra li se taj rad, u neradne dane, prekovremenim radom jer radnik u redovitom radnom vremenu radi u petodnevnom radnom tjednu (ponedjeljak-petak po 8 sati) te ako mu pripada pravo na naknadu, plaća li mu se efektivni rad ili i vrijeme provedeno na putu?

Novčana naknada zbog nesposobnosti za rad

Radnik je već dulje vrijeme na bolovanju. Zbog toga mu je donesena ocjena o radnoj sposobnosti, no, prema ocjeni liječničkog povjerenstva i dalje je nesposoban za rad. Koliko, u takvom slučaju, iznosi naknada plaće za vrijeme bolovanja?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Radnik je sklopio tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme – dva zbog zamjene nenazočnog radnika i jedan zbog povećanja opsega posla. Sva tri ugovora sklopljena su za tri različita posla. Tako radnik radi gotovo tri godine. Od kada se, u toj situaciji, računa rok od tri godine, u kojem je dopušteno raditi na određeno vrijeme?

Pravo na otpremninu

Radniku je rješenjem nadležne službe mirovinskog osiguranja utvrđena profesionalna nesposobnost za rad. Kad smo već krenuli sagledavati koje bi mu drugo odgovarajuće radno mjesto ponudili, radnik je izrazio volju da želi u invalidsku mirovinu te predložio da sklopimo sporazum o prestanku ugovora o radu. To smo i učinili i radniku je radni odnos prestao. Sada se buni jer smatra da smo mu ostali dužni otpremninu na koju je imao pravo. Je li radnik u pravu?

Probni rad

Sklopili smo ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od pet mjeseci. Pritom smo s radnikom ugovorili probni rad u istom tom trajanju, dakle pet mjeseci. Jesmo li dobro postupili?

Zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu

Zanima nas što se osigurava obveznim zdravstvenim osiguranjem zaštite zdravlja na radu i kako ostvaruje ta zaštita?

Staž osiguranja korisnika invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad koji rade nepuno radno vrijeme

Kako se u staž osiguranja računa vrijeme provedeno u radnom odnosu osobi, korisniku invalidske mirovine, koja zbog profesionalne nesposobnosti za rad radi 4 sata dnevno?

Pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad nedjeljom

Ima li radnik koji radi prekovremeno nedjeljom pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad i za rad nedjeljom? Napominjemo da radniku nije odobren neradni dan umjesto nedjelje.

Odgovornost za rad suda

Može li se tužiti izravno suca za naknadu štete koja je posljedica njegovog nepravilnog ili nezakonitog rada?

Prava radnika koji su radili na Uskrs

Zbog prirode posla naši su radnici radili na dan Uskrsa. Kakva prava zbog rada u taj dan imaju u smislu plaće?

Lokalna i područna (regionalna) samouprava i osiguranje sredstava za rad Crvenog križa

Kojim se aktom utvrđuje visina sredstava koja jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave izdvajaju za rad udruga Hrvatskog Crvenog križa. Utvrđuje li se to za svakog korisnika ili se pak može za više njih, primjerice, Hrvatski Crveni križ i neku drugu udrugu (umirovljenike ili drugu humanitarnu udrugu)?

Osiguranje sredstava za rad društava Crvenog križa

U praksi se postavlja pitanje je li dužnost jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave osigurati sredstva za obavljanje poslova i zadataka društava Crvenog križa na njihovom području ili, pak, visina tih sredstava ovisi o volji donositelja proračuna u tim jedinicama?

Zaštita zdravlja pri radu s računalom

Jesu li poslodavci već obvezatni prilagoditi, odnosno uskladiti radna mjesta prema postojećem pravilniku koji propisuje zahtjeve potrebne za sigurnost i zaštitu zdravlja pri radu s računalom?