Pravo radnika koji radi u dodatnom radu na jubilarnu nagradu

Radnik kod nas dulje od pet godina radi u dodatnom radu, sukladno Zakonu o radu. Sukladno odluci poslodavca o jubilarnoj nagradi, pet godina je minimalno trajanje rada kod poslodavca za koji radnik ostvaruje pravo na jubilarnu nagradu. Ima li radnik koji radi dulje od pet godina u dodatnom radu pravo na jubilarnu nagradu kao i zaposlenici koji su kod istog poslodavca radili puno radno vrijeme?

Dodatni rad stranog radnika

Mogu li strani radnici koji u Republici Hrvatskoj rade temeljem radne dozvole raditi u dodatnom radu?

Prijelaz državnih službenika na rad u upravno tijelo lokalne jedinice, i obratno

Na koji način u zadanom pravnom okviru službenici lokalnih tijela mogu prijeći na rad u državna tijela, odnosno mogu li i kako službenici državnih tijela prijeći na rad u lokalna tijela?

Prekovremeni rad službenika radi prisutnosti na sjednici predstavničkog tijela

Sjednice Gradskog vijeća održavaju se u pravilu poslijepodne, nakon radnog vremena upravnog tijela. Pritom, na sjednici je potrebna prisutnost barem jednog službenika koji obavlja prateće administrativne poslove (priprema i podjela materijala za sjednicu i sl.). Općim aktom utvrdili smo da u opisanom slučaju službenik koji prisustvuje sjednici ima pravo na naknadu, koju određuje gradonačelnik. Je li to ispravno?

Privremena nesposobnost za rad i kontrola bolovanja

Poslodavac sumnja da radnik koji je privremeno nesposoban za rad zloupotrebljava bolovanje. Na koji način poslodavac može izvršiti kontrolu bolovanja?

Odbacivanje tužbe

Radnik, kao tužitelj, točkom jedan tužbenog zahtjeva traži utvrđenje da je dvadeset dana radio od kuće na temelju odluke poslodavca, te kako mu poslodavac sukladno navedenom nije pravilno izvršio obračun radnih sati, traži da mu poslodavac, kao tuženik, prizna da je odradio dodatnih 120 sati. Može li sud osnovano odbaciti tužbeni zahtjev?

Smjenski rad za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja

Je li poslodavac dužan obračunati 10 % veću plaću ako radnik radi u smjeni od 8 do 16 sati, pri čemu se radni sati od 14 do 16 obračunavaju za 10 % veći iznos?

Otkaz ugovora o radu zbog oduzimanja ovlaštenja za rad

Radniku, koji je zaposlen kao prvi časnik palube, izrečena je zaštitna mjera oduzimanja svjedodžbe o osposobljenosti za službu na brodu u trajanju od 12 mjeseci. Je li oduzimanje svjedodžbe o osposobljenosti za službu na brodu (ovlaštenje za rad) razlog za osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu ili izvanredni otkaz ugovora o radu?

Minimalna plaća i minuli rad

Općim aktima Društva propisano je da radnici imaju pravo na povećanje bruto plaće od 0,5 % za svaku godinu radnog staža, a najviše do 20 %. Molimo da nam odgovorite ubraja li se takvo povećanje plaće za minuli rad u minimalnu plaću radnika?

Izvršenje naloga za prekovremeni rad i rad na poslovima koji nisu u opisu radnog mjesta službenika

U službeničkim odnosima službenici uvijek imaju pravo na pravni lijek (prigovor ili žalbu) protiv akata ili postupanja poslodavca koja utječu na njihov radnopravni status. Međutim, nadređeni službenici neke naloge i naredbe daju u usmenoj ili pisanoj formi, ali o tome ne donose rješenje. Kako službenik treba postupiti u slučaju naloga za obavljanje poslova koji nisu u opisu njegova radnog mjesta, odnosno naloga za prekovremeni rad?

Smanjenje radne sposobnosti

Kod radnice je nastala profesionalna nesposobnost za rad, a sastoji se u tome da je njezina radna sposobnost trajno smanjena na više od polovicu prema tjelesno i psihički zdravom osiguraniku, zbog čega je doneseno pravomoćno rješenje nadležnog tijela Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje kojim je utvrđeno pravo tužiteljice na invalidsku mirovinu zbog profesionalne radne nesposobnosti. Poslodavac je donio odluku o prestanku ugovora o radu temeljem članka 112. stavak 1. točka 8. Zakona o radu. Je li takva odluka poslodavca zakonita?

Neoporeziva isplata naknade za pokriće već plaćenih troškova

Radnica je upućena na rad u inozemstvo na pet mjeseci u sklopu projekta koji se provodi temeljem Ugovora o dodjeli bespovratnih sredstava, koji su sklopili poslodavac i znanstvena institucija iz Francuske s decentraliziranom agencijom EU-a. Radnica je troškove puta (zrakoplovnu kartu) i troškove smještaja do sada sama platila. Budući da poslodavac još nije primio sredstva iz potpore, može li radnici nadoknaditi već plaćene troškove i koje isprave -dokazi su potrebni za opravdanje isplate? Napominjemo da je poslodavac javna ustanova na koju se primjenjuje Temeljni kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama.

Isplata naknade za odvojeni život od obitelji

Može li poslodavac radniku koji radi izvan svojeg prebivališta ili uobičajenog boravišta, a kojem već pokriva troškove prehrane i smještaja, isplatiti i neoporezivu naknadu za odvojeni život od obitelji te ima li stranac to pravo?

Dodatni rad i godišnji odmor radnika

Radnik je zaposlen kod matičnog poslodavca na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, a kod drugog poslodavca radi osam sati tjedno. Radi temeljem ugovora o dodatnom radu jedan dan tjedno u trajanju od osam sati. I kod jednog i kod drugog poslodavca radi dulje od šest mjeseci neprekidno (to mu je inače prvo zaposlenje). S obzirom na to, ostvaruje li radnik kod drugog poslodavca pravo na puni godišnji odmor ili razmjerni, sukladno vremenu provedenom na radu?

Rad umirovljenika po ugovoru o djelu

Obustavlja li se mirovina umirovljeniku koji radi po ugovoru o djelu, za koje poslove se može sklopiti ugovor o djelu i koje obveze imaju isplatitelji naknade za obavljeni rad po ugovoru o djelu?

Neoporezivi primici radnika koji rade u dodatnom radu

S radnikom smo u stalnom radnom odnosu zaposlenom na puno radno vrijeme sklopili ugovor o dodatnom radu. Ima li tako zaposleni radnik pravo, i u kojoj visini, na neoporezive primitke, s obzirom na to da već ostvaruje takve primitke kod matičnog poslodavca?

Prisilno izvršavanje izrečene/preostale nenaplaćene novčane kazne

Možde li sud koji prisilno izvršava izrečenu/preostalu nenaplaćenu novčanu kaznu u visini većoj od 360 dnevnih iznosa, a novčana kazna se ne može ni prisilno naplatiti u roku tri mjeseca, uz pristanak osuđenika donijeti odluku o zamjeni novčane kazne radom za opće dobro?

Rad u mirovini i pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu

Dva naša zaposlenika otišli su 2. 1. 2024. u starosnu mirovinu. S obzirom na to da se radi o zaposlenicima čije znanje nam je i dalje potrebno, ugovorili smo s njima rad na četiri sata, odnosno rad u mirovini. Zanima nas sada - što s otpremninom prilikom odlaska u mirovinu? Trebamo li im je isplatiti s obzirom na to da je propisana našim pravilnikom o radu? Utječe li na pravo na isplatu te otpremnine činjenica da su oni, unatoč mirovini, ostali raditi za poslodavca?

Rad na izdvojenom mjestu rada – zaštita na radu

Ako radnik obavlja rad od kuće, a radi se o uredskom poslu, odnosno radu koji se obavlja za računalom, pod kojim uvjetima poslodavac može ući u njegov dom i provjeriti stanje opreme i uvjete rada i je li poslodavac to dužan učiniti?

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji radi u dodatnom radu

Ako radnik radi istovremeno kod matičnog poslodavca i u dodatnom radu kod drugog poslodavca, kako primijeniti odredbe Zakona o radu u vezi s ostvarivanjem prava na godišnji odmor radnika? Naime, što ako radnik kod oba poslodavca ne podnese zahtjev da pripadajući godišnji odmor kod svakog od njih koristi istovremeno?

Otkazivanje ugovora o radu i prije isteka ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?

Rad na određeno vrijeme umirovljenika i uračunavanje prethodnog ugovora na određeno vrijeme prije umirovljenja

Radnik je nakon što je navršio 65 godina života i 15 godina staža osiguranja nastavio raditi kod poslodavca na određeno vrijeme u trajanju od dvije godine (do tada je godinama radio na neodređeno vrijeme). Nakon isteka tog ugovora planira se umiroviti, no želio bi i dalje nastaviti raditi, na pola radnog vremena temeljem novog ugovora na određeno vrijeme, sada kao umirovljenik. Utječe li činjenica da bi ubuduće radio kao umirovljenik na zakonsko ograničenje o najviše tri godine rada na određeno vrijeme? Računa li se, naime, rok od tri godine dopuštenog rada na određeno vrijeme tada ispočetka, jer bi to bio prvi ugovor o radu na određeno vrijeme u novom statusu (umirovljenika)?

Rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta i prekovremeni rad

Može li radnik, roditelj koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, uz svoj pristanak raditi prekovremeno?

Godišnji odmor radnika koji radi u dodatnom radu

Radnik je zaposlen kod matičnog poslodavca na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, a kod drugog poslodavca radi osam sati tjedno, i to jedan dan u tjednu temeljem ugovora o dodatnom radu. I kod jednog i kod drugog poslodavca radi dulje od šest mjeseci neprekidno. S obzirom na to, ostvaruje li radnik kod drugog poslodavca pravo na puni godišnji odmor ili razmjeran, sukladno vremenu provedenom na radu?

Vraćanje na rad i naknada plaće radniku

Ima li radnik, u slučaju kada je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, a poslodavcu naloženo vraćanje radnika na rad, pravo na naknadu plaće i ostalih prava iz radnog odnosa koja bi ostvario da nije bilo nezakonitog otkaza, i to za razdoblje od otkaza ugovora o radu do isteka roka u kojem je prema pravomoćnoj i ovršnoj presudi bio ovlašten tražiti vraćanje na rad, neovisno o tome je li radnik zahtijevao vraćanje na rad?

Minimalna plaća za dodatni rad radnika kod drugog poslodavca

Trgovačko društvo, poslodavac koji zapošljava pet osoba, nije obveznik Kolektivnog ugovora i nema Pravilnik o radu, želi zaposliti još dvije osobe temeljem Ugovora o dodatnom radu. Sukladno tome, kako se određuje minimalna plaća za rad radnika u dodatnom radu?

Rad stranca s EU plavom kartom – dodatni rad

Smije li visokokvalificirani državljanin treće države, koji je na temelju dozvole za boravak i rad (EU plava karta), zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog, dakle matičnog poslodavca, sklopiti ugovor o dodatnom radu za drugog poslodavca koji je ujedno s matičnim poslodavcem povezano društvo u smislu Zakona o trgovačkim društvima?

Rad na daljinu i mogućnost teritorijalnog ograničenja

Može li se rad na daljinu ograničiti tako da se ugovori da se smije obavljati samo na području Republike Hrvatske?

Povremeni rad maloljetnih učenika srednjoškolskih ustanova

Obratila nam se jedna učenica srednje škole, maloljetna osoba od 16 godina, koja bi željela raditi preko ljeta u našoj ustanovi. Na koji način možemo angažirati učenicu - posredstvom učeničkog servisa i na koje vrijeme? Kakav se ugovor sklapa s učenicom, je li to ugovor o radu u smislu Zakona o radu ili neki drugi, primjerice onakav kakav sklapaju studenti koji povremeno rade uz studij?

Ugovor o radu za rad na daljinu – ugovaranje mjesta rada

Smije li, pri ugovaranju rada na daljinu s radnikom, poslodavac uvjetovati radniku da se rad na daljinu obavlja samo na području Republike Hrvatske? Dakle, smiju li poslodavac i radnik ugovoriti da će radnik samostalno određivati mjesto rada, ali isključivo unutar područja Republike Hrvatske?