Smanjenje radne sposobnosti

Kod radnice je nastala profesionalna nesposobnost za rad, a sastoji se u tome da je njezina radna sposobnost trajno smanjena na više od polovicu prema tjelesno i psihički zdravom osiguraniku, zbog čega je doneseno pravomoćno rješenje nadležnog tijela Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje kojim je utvrđeno pravo tužiteljice na invalidsku mirovinu zbog profesionalne radne nesposobnosti. Poslodavac je donio odluku o prestanku ugovora o radu temeljem članka 112. stavak 1. točka 8. Zakona o radu. Je li takva odluka poslodavca zakonita?

Neoporeziva isplata naknade za pokriće već plaćenih troškova

Radnica je upućena na rad u inozemstvo na pet mjeseci u sklopu projekta koji se provodi temeljem Ugovora o dodjeli bespovratnih sredstava, koji su sklopili poslodavac i znanstvena institucija iz Francuske s decentraliziranom agencijom EU-a. Radnica je troškove puta (zrakoplovnu kartu) i troškove smještaja do sada sama platila. Budući da poslodavac još nije primio sredstva iz potpore, može li radnici nadoknaditi već plaćene troškove i koje isprave -dokazi su potrebni za opravdanje isplate? Napominjemo da je poslodavac javna ustanova na koju se primjenjuje Temeljni kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama.

Isplata naknade za odvojeni život od obitelji

Može li poslodavac radniku koji radi izvan svojeg prebivališta ili uobičajenog boravišta, a kojem već pokriva troškove prehrane i smještaja, isplatiti i neoporezivu naknadu za odvojeni život od obitelji te ima li stranac to pravo?

Dodatni rad i godišnji odmor radnika

Radnik je zaposlen kod matičnog poslodavca na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, a kod drugog poslodavca radi osam sati tjedno. Radi temeljem ugovora o dodatnom radu jedan dan tjedno u trajanju od osam sati. I kod jednog i kod drugog poslodavca radi dulje od šest mjeseci neprekidno (to mu je inače prvo zaposlenje). S obzirom na to, ostvaruje li radnik kod drugog poslodavca pravo na puni godišnji odmor ili razmjerni, sukladno vremenu provedenom na radu?

Rad umirovljenika po ugovoru o djelu

Obustavlja li se mirovina umirovljeniku koji radi po ugovoru o djelu, za koje poslove se može sklopiti ugovor o djelu i koje obveze imaju isplatitelji naknade za obavljeni rad po ugovoru o djelu?

Neoporezivi primici radnika koji rade u dodatnom radu

S radnikom smo u stalnom radnom odnosu zaposlenom na puno radno vrijeme sklopili ugovor o dodatnom radu. Ima li tako zaposleni radnik pravo, i u kojoj visini, na neoporezive primitke, s obzirom na to da već ostvaruje takve primitke kod matičnog poslodavca?

Prisilno izvršavanje izrečene/preostale nenaplaćene novčane kazne

Možde li sud koji prisilno izvršava izrečenu/preostalu nenaplaćenu novčanu kaznu u visini većoj od 360 dnevnih iznosa, a novčana kazna se ne može ni prisilno naplatiti u roku tri mjeseca, uz pristanak osuđenika donijeti odluku o zamjeni novčane kazne radom za opće dobro?

Rad u mirovini i pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu

Dva naša zaposlenika otišli su 2. 1. 2024. u starosnu mirovinu. S obzirom na to da se radi o zaposlenicima čije znanje nam je i dalje potrebno, ugovorili smo s njima rad na četiri sata, odnosno rad u mirovini. Zanima nas sada - što s otpremninom prilikom odlaska u mirovinu? Trebamo li im je isplatiti s obzirom na to da je propisana našim pravilnikom o radu? Utječe li na pravo na isplatu te otpremnine činjenica da su oni, unatoč mirovini, ostali raditi za poslodavca?

Rad na izdvojenom mjestu rada – zaštita na radu

Ako radnik obavlja rad od kuće, a radi se o uredskom poslu, odnosno radu koji se obavlja za računalom, pod kojim uvjetima poslodavac može ući u njegov dom i provjeriti stanje opreme i uvjete rada i je li poslodavac to dužan učiniti?

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji radi u dodatnom radu

Ako radnik radi istovremeno kod matičnog poslodavca i u dodatnom radu kod drugog poslodavca, kako primijeniti odredbe Zakona o radu u vezi s ostvarivanjem prava na godišnji odmor radnika? Naime, što ako radnik kod oba poslodavca ne podnese zahtjev da pripadajući godišnji odmor kod svakog od njih koristi istovremeno?

Otkazivanje ugovora o radu i prije isteka ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?

Rad na određeno vrijeme umirovljenika i uračunavanje prethodnog ugovora na određeno vrijeme prije umirovljenja

Radnik je nakon što je navršio 65 godina života i 15 godina staža osiguranja nastavio raditi kod poslodavca na određeno vrijeme u trajanju od dvije godine (do tada je godinama radio na neodređeno vrijeme). Nakon isteka tog ugovora planira se umiroviti, no želio bi i dalje nastaviti raditi, na pola radnog vremena temeljem novog ugovora na određeno vrijeme, sada kao umirovljenik. Utječe li činjenica da bi ubuduće radio kao umirovljenik na zakonsko ograničenje o najviše tri godine rada na određeno vrijeme? Računa li se, naime, rok od tri godine dopuštenog rada na određeno vrijeme tada ispočetka, jer bi to bio prvi ugovor o radu na određeno vrijeme u novom statusu (umirovljenika)?

Rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta i prekovremeni rad

Može li radnik, roditelj koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, uz svoj pristanak raditi prekovremeno?

Godišnji odmor radnika koji radi u dodatnom radu

Radnik je zaposlen kod matičnog poslodavca na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, a kod drugog poslodavca radi osam sati tjedno, i to jedan dan u tjednu temeljem ugovora o dodatnom radu. I kod jednog i kod drugog poslodavca radi dulje od šest mjeseci neprekidno. S obzirom na to, ostvaruje li radnik kod drugog poslodavca pravo na puni godišnji odmor ili razmjeran, sukladno vremenu provedenom na radu?

Vraćanje na rad i naknada plaće radniku

Ima li radnik, u slučaju kada je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, a poslodavcu naloženo vraćanje radnika na rad, pravo na naknadu plaće i ostalih prava iz radnog odnosa koja bi ostvario da nije bilo nezakonitog otkaza, i to za razdoblje od otkaza ugovora o radu do isteka roka u kojem je prema pravomoćnoj i ovršnoj presudi bio ovlašten tražiti vraćanje na rad, neovisno o tome je li radnik zahtijevao vraćanje na rad?

Minimalna plaća za dodatni rad radnika kod drugog poslodavca

Trgovačko društvo, poslodavac koji zapošljava pet osoba, nije obveznik Kolektivnog ugovora i nema Pravilnik o radu, želi zaposliti još dvije osobe temeljem Ugovora o dodatnom radu. Sukladno tome, kako se određuje minimalna plaća za rad radnika u dodatnom radu?

Rad stranca s EU plavom kartom – dodatni rad

Smije li visokokvalificirani državljanin treće države, koji je na temelju dozvole za boravak i rad (EU plava karta), zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog, dakle matičnog poslodavca, sklopiti ugovor o dodatnom radu za drugog poslodavca koji je ujedno s matičnim poslodavcem povezano društvo u smislu Zakona o trgovačkim društvima?

Rad na daljinu i mogućnost teritorijalnog ograničenja

Može li se rad na daljinu ograničiti tako da se ugovori da se smije obavljati samo na području Republike Hrvatske?

Povremeni rad maloljetnih učenika srednjoškolskih ustanova

Obratila nam se jedna učenica srednje škole, maloljetna osoba od 16 godina, koja bi željela raditi preko ljeta u našoj ustanovi. Na koji način možemo angažirati učenicu - posredstvom učeničkog servisa i na koje vrijeme? Kakav se ugovor sklapa s učenicom, je li to ugovor o radu u smislu Zakona o radu ili neki drugi, primjerice onakav kakav sklapaju studenti koji povremeno rade uz studij?

Ugovor o radu za rad na daljinu – ugovaranje mjesta rada

Smije li, pri ugovaranju rada na daljinu s radnikom, poslodavac uvjetovati radniku da se rad na daljinu obavlja samo na području Republike Hrvatske? Dakle, smiju li poslodavac i radnik ugovoriti da će radnik samostalno određivati mjesto rada, ali isključivo unutar područja Republike Hrvatske?

Isključenje primjene odredaba Zakona o radu na rad na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu i evidencija o radnom vremenu

Ako su poslodavac i radnik u ugovoru o radu na izdvojenom mjestu rada ili radu na daljinu isključili primjenu odredaba Zakona o radu o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci, može li onda poslodavac takvom radniku naložiti prekovremeni ili noćni rad te rad na blagdan? Koje je podatke, s obzirom na navedeno isključenje primjene odredaba, poslodavac dužan voditi u evidenciji o radnom vremenu za rad takvog radnika?

Trajanje probnog rada u slučaju korištenja rodiljnog dopusta

Službenica je primljena u službu s utvrđenim probnim radom u trajanju od tri mjeseca. Međutim, otprilike mjesec dana nakon što je probni rad započeo, službenica je obavijestila pročelnika da prema uputi liječnika mora čuvati trudnoću, a nakon poroda koristit će rodiljni dopust. Što se u opisanoj situaciji događa s probnim radom službenice?

Mogućnost dodatnog rada radnika kod više poslodavaca

Smije li radnik u dodatnom radu raditi kod više od jednog poslodavca?

Plaća sezonskog radnika u poljoprivredi u 2023.

Namjeravamo uskoro zaposliti sezonske radnike u poljoprivredi pa nas zanima koji je najniži dnevni iznos plaće sezonskog radnika koji obavlja privremene odnosno povremene poslove u poljoprivredi u 2023.?

Minimalna plaća radnika za 2023.

Koliko iznosi najniža bruto minimalna plaća radnika za rad u punom radnom vremenu za 2023.?

Ukidanje dozvole za boravak i rad

Zaposlio sam kao radnika stranca na temelju uredne dozvole za boravak i rad u Republici Hrvatskoj. Međutim, radnik je bez obrazloženja prestao dolaziti na posao. Na temelju koje dokumentacije mogu zatražiti ukidanje dozvole za boravak i rad?

Suglasnost poslodavca za dopunski rad radnika

Radnik bi želio raditi kod drugog poslodavca u dopunskom radu, a kod nas već radi puno radno vrijeme. Zatražio je suglasnost za rad kod drugog poslodavca. Mora li taj zahtjev postojeći poslodavac odobriti i može li se jednom dana suglasnost kasnije povući?

Pravo na osobni odbitak radnika koji radi u nepunom radnom vremenu kod dvaju ili više poslodavaca

Radnik ima sklopljen ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, i to kod dvaju poslodavaca. Kod kojeg se poslodavca u takvom slučaju ostvaruje pravo na osobni odbitak?

Postojanje naloga poslodavca kao uvjet za prekovremeni rad

Radnik je s poslodavcem sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, s punim radnim vremenom. Radnik je u posljednje vrijeme počeo ostajati dulje na poslu i na mjesečnoj bazi, prema evidenciji radnog vremena, ima i po 20 sati više od punog radnog vremena. Poslodavac mu nikada nije dao nalog za prekovremeni rad, niti se s njim dogovorio da će neke poslove obaviti i nakon redovitog radnog vremena. Sada, unatoč tome, radnik od poslodavca potražuje naknadu za prekovremeni rad za te sate. Ima li radnik pravo na to, iako poslodavac, kako je opisano, nije od njega zahtijevao da radi prekovremeno?

Troškovi privremenog zastupnika

Ima li odvjetnik postavljen za privremenog zastupnika u parničnom postupku pravo na naknadu za rad na temelju Odvjetničke tarife ili na temelju Pravilnika o visini iznosa i načinu isplate naknade za skrbnika (u iznosu od 50 % nagrade za rad koja bi mu pripadala sukladno Odvjetničkoj tarifi)?