Razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu – druga osobito važna činjenica

Radnik je odbio potpisati novi ugovor o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika. Može li poslodavac to odbijanje potpisa smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle, razlogom za izvanredni otkaz?

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu

Ima li radnik, koji je protiv odluke o otkazu ugovora o radu protiv poslodavca pokrenuo parnicu (i uspio u njoj), kad je otkaz utvrđen nedopuštenim, pravo i na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za razdoblje od dobivanja otkaza do vraćanja na posao?

Otkazivanje ugovora o radu i prije isteka ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?

Druga osobito važna činjenica kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Može li se odbijanje potpisivanja novog ugovora o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika, smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle razlogom za izvanredni otkaz, kako to tumači poslodavac?

Mogućnost otkazivanja kod ugovorenog probnog rada

Smije li poslodavac, koji je s radnikom sklopio ugovor o radu s probnim rokom od četiri mjeseca, i prije isteka ta četiri mjeseca otkazati radniku ugovor o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, ako je nedvojbeno utvrđeno da radnik ne ispunjava obveze i očekivanja radnog mjesta?

Obavljanje poslova zaštite na radu

Stručnjak zaštite na radu otkazao je ugovor o radu. Možemo li s njim sklopiti ugovor o djelu za privremeno obavljanje poslova zaštite na radu?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

U kojim se sve slučajevima može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu?

Otpremnina

Imaju li nasljednici radnika koji je umro za vrijeme otkaznog roka pravo na isplatu otpremnine? Napominjemo da je odluka o otkazu ugovora o radu postala pravomoćna.

Boravak u pritvoru kao razlog za otkaz ugovora o radu i evidencija radnog vremena

Radnik je u pritvoru zbog nasilja u obitelji. Prema evidenciji godišnjeg odmora iskoristio je sve dane kao i preraspodjelu sati. Postoje li u tom slučaju razlozi za otkaz i kako radniku evidentirati sate i dane izbivanja s rada?

Donošenje odluke radničkog vijeća o suglasnosti na otkaz članu radničkog vijeća

Poslodavac namjerava otkazati članu radničkog vijeća. Budući da je za valjanost otkaza nužna suglasnost radničkog vijeća (jer se radi o članu tog vijeća – čl. 150. Zakona o radu), smije li član radničkog vijeća, kojemu poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu, glasovati o tom prijedlogu/namjeri poslodavca, budući da bi taj član faktički glasovao o donošenju suglasnosti na vlastiti otkaz? Radničko vijeće ima tri člana i ima svoj Pravilnik o radu, ali u njemu nije regulirana ovakva specifičnost, već je samo navedeno da se odluke donose većinom glasova.

Osoba kao član uprave društva u kojem je obavljala reviziju

Ovlašteni revizor dao je otkaz u revizorskom društvu, s namjerom da postane član uprave trgovačkog društva u kojem je obavljao reviziju. S obzirom na važnost obavljanja revizije, u kojem roku ta osoba smije postati član uprave društva u kojem je obavljala reviziju?

Pronalazak novog posla kao osobito važan razlog za skraćenje otkaznog roka

Radnik otkazuje ugovor o radu i traži da mu se odobri otkazni rok od mjesec dana, sukladno članku 114. stavak 7. Zakona o radu (poslodavcu je istovremeno u interesu da navedeni radnik odradi propisani otkazni rok od 2 mjeseca), a zahtjev obrazlaže navodom da je pronašao novi posao. Smatra li se pronalazak novog posla osobito važnim razlogom zbog kojeg se radniku mora odobriti otkazni rok od mjesec dana, sukladno članku 114. stavak 7. Zakona o radu? Ako se pronalazak novog posla smatra osobito važnim razlogom za skraćenje otkaznog roka, smije li poslodavac od radnika tražiti informaciju o novom poslodavcu i/ili drugi dokaz o tome da radnik doista pronašao novi posao?

Nekorištenje stana kao razlog za otkaz ugovora o najmu stana

Moja je stranka vlasnik stana u kojem treća osoba ima status zaštićene najmoprimke. Međutim, ona u stanu gotovo uopće ne boravi budući da se nalazi na privremenom radu u inozemstvu, pa dolazi jedanput godišnje u stan na nekoliko dana. Bi li takvo izbivanje iz stana predstavljalo razlog za otkaz ugovora o najmu stana?

Zahtjev za zaštitu prava

Ima li zahtjev za zaštitu prava protiv odluke o otkazu ugovora o radu, suspenzivni učinak na prestanak radnog odnosa kod poslodavca?

Otkaz kolektivnog ugovora – produljena primjena pravnih pravila

U kojem slučaju dolazi do produljene primjene pravnih pravila iz kolektivnog ugovora i može li se kolektivni ugovor otkazati i za vrijeme produljene primjene pravnih pravila?

Neovlašteni podzakup poslovnog prostora

Grad je putem javnog natječaja dao u zakup poslovni prostor jednoj pravnoj osobi, koja ga je dala fizičkoj osobi u podzakup, iako mogućnost ugovaranja podzakupa ugovorom između Grada i pravne osobe nije bila predviđena. Koja je pravna sudbina treće osobe (podzakupnika)?

Program zbrinjavanja viška radnika

Mora li poslodavac koji ima namjeru u sljedećih 60 dana otkazati 20 ugovora o radu, od kojih su tri poslovno uvjetovana, izraditi program zbrinjavanja viška radnika?

Nekorištenje stana kao razlog za otkaz ugovora o najmu stana

Vlasnik sam stanova u kojima žive najmoprimci sa zaštićenom najamninom. Može li im se otkazati ugovor o najmu stana ako oni zapravo ne žive u njemu jer rade u inozemstvu, pri čemu jedan od njih samo povremeno boravi u stanu, a drugi niti to, ali imaju prijavljeno prebivalište na adresi stana, kao i najmoprimcu koji je napustio stan i preselio se u dom umirovljenika? Prva dva najmoprimca uredno plaćaju zaštićenu najamninu, dok je najmoprimac, koji se nalazi u domu, prestao s plaćanjem

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora - dostava

Smije li poslodavac dostaviti otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora radniku dok je na bolovanju?

Zaštita od otkaza povjerenika zaštite na radu

Je li povjerenik zaštite na radu zaštićen od otkaza kao i sindikalni povjerenik, u smislu članka 182. Zakona o radu?

Naplata potraživanja poslodavca od radnika

Radnik je napravio štetu u poduzeću i oštetio poslodavca za 3000 kuna. Istovremeno, poslodavac mu treba zbog otkaza ugovora o radu isplatiti otpremninu. Smije li poslodavac od dužnog iznosa otpremnine naplatiti svoju štetu koju mu je počinio radnik bez njegove suglasnosti?

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Treba li tužbenim zahtjevom, kojim se traži da sud utvrdi da je otkaz ugovora o radu nedopušten, obuhvatiti samo odluku o otkazu ili uz nju i odluku poslodavca koju je donio po prigovoru radnika, a kojom se prigovor odbija?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i otpremnina

Radniku smo dali poslovno uvjetovani otkaz i istovremeno ponudili novi ugovor na potpis. Radnik je ponuđeni ugovor prihvatio i potpisao ga, a istovremeno je postavio pitanje ima li pravo na otpremninu, utvrđenu u odluci o poslovno uvjetovanom otkazu.

Zahtjev za zaštitu prava

Radnik je dobio odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora. Ponudu je prihvatio, no ne slaže se s otkazom i želi ga osporiti. Mora li radnik, budući da je ostao kod poslodavca u radnom odnosu, radi zaštite svojih prava uputiti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Poslodavac je radniku dao otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, koju ponudu radnik nije prihvatio, pa su nastupili pravni učinci otkaza. Smije li poslodavac na poslovima za obavljanje kojih je otkazao ugovor o radu, zaposliti drugog radnika?

Otpremnina

Kako se, prema izmijenjenim propisima o radu, određuje visina otpremnine i postoji ii gornja granica kod njenog određivanja?

Oporezivanje otpremnine kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Smatra li se otpremnina, koja se isplaćuje zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, otpremninom radi poslovno uvjetovanog otkaza i može li se besporezno isplatiti do propisanog iznosa?