Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

S radnikom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Dva mjeseca prije isteka ugovora, zbog povrede radnih obveza, radnik je dobio otkaz. Pripadajući otkazni rok iznosio je mjesec dana, kojeg je radnik dva puta prekidao bolovanjima. S radnikom je, inače, ugovor o radu bio sklopljen do 30. travnja 2007. Tog datuma radniku je ostalo još 7 dana otkaznog roka, no mi smo ga izvijestili da mu je radni odnos prestao, jer je ugovor mogao trajati samo do tog datuma. Radnik se ne slaže s takvim razmišljanjem. Tko je u pravu?

Kriteriji zadržavanja na radu – pri odlučivanju o otkazu

Može li poslodavac pri odlučivanju koji će radnici zbog viška radnika dobiti otkaz uzeti u obzir i neke druge kriterije izvan onih navedenih u članku 106. (113.) Zakona o radu?

Radni odnosi - pogrešan naziv odluke o otkazu

Radniku smo otkazali ugovor o radu, ali na pogrešnom obrascu, i to onom za redoviti, a ne za izvanredni otkaz, premda su postojali svi razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu. U odluci o otkazu nismo predvidjeli otkazni rok. Ima li radnik pravo kad u prigovoru tvrdi da je odluka nezakonita (jer mu nije priznato pravo na otkazni rok i na druga prava koja su vezana uz redoviti otkaz)?

Savjetovanje s radničkim vijećem u slučaju izvanrednog otkaza

U kojem se roku radničko vijeće dužno očitovati o namjeravanoj odluci poslodavca o izvanrednom otkazu?

Odricanje od prava na otkazni rok kada otkaz daje radnik

Radnik je dao otkaz poslodavcu i na temelju otkaza mora odraditi otkazni rok u trajanju mjesec dana. Može li se radnik, nakon što je poslodavcu dostavio otkaz, odreći otkaznog roka?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Poslodavac je radniku dao otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, koju ponudu radnik nije prihvatio, pa su nastupili pravni učinci otkaza. Smije li poslodavac na poslovima za obavljanje kojih je otkazao ugovor o radu, zaposliti drugog radnika?

Otkaz ugovora o radu u probnom roku

Radnica je sklopila ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz uvjet probnog rada u trajanju od šest mjeseci. Poslodavac je već nakon dvadeset dana, od dana sklapanja ugovora, otkazao ugovor jer je ocijenio da radnica ne zadovoljava zahtjevima posla. Je li takav otkaz ugovora o radu dopušten?

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Radnica je tek nakon pet dana odsutnosti s rada obavijestila kadrovsku službu da se nalazi na bolovanju. Postoje li razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Dostava otkaza ugovora o radu

Može li se otkaz ugovora o radu dostaviti primjenom odredaba o dostavi Zakona o općem upravnom postupku?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Radnici je, pod uvjetom otkaza, ponuđen ugovor o radu na drugim poslovima. Radnica se nije izjasnila o ponudi, niti je potpisala ugovor u roku koji je odredio poslodavac. Je li otkaz ugovora o radu zakonit?

Obveza savjetovanja kod otkaza ugovora o radu osobi s invaliditetom, smanjenih radnih sposobnosti

Mora li se kod otkaza ugovora o radu osobi s invaliditetom, smanjenih radnih sposobnosti, savjetovati s radničkim vijećem?

Otkaz ugovora o radu - računanje rokova

Dali smo radniku redoviti (poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu). Otkazni rok je mjesec dana i zanima nas kako se računa vrijeme otkaznog roka, odnosno kojeg dana prestaje radni odnos?

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Namjeravamo dati otkaz ugovora o radu našem radniku. U našem društvu nije izabrano radničko vijeće niti postoji sindikat, odnosno sindikalni povjerenik. Na koji se način i s kim možemo savjetovati da bismo ispunili zakonsku obvezu?

Dostava izvanrednog otkaza ugovora o radu

Na koji način možemo radniku uručiti izvanredni otkaz ugovora o radu u slučaju kad radnik izbjegava uručenje otkaza, odnosno ne želi ga primiti?

Pobijanje nezakonitog otkaza

Poslodavac je otkazao ugovor o radu radnici, iako je znao da je trudna. Otkaz je, dakle, u smislu članka 70. Zakona o radu (čl. 77. u pročišćenom tekstu Zakona o radu) ništav. Radnica u roku 15 dana od primitka odluke o otkazu nije zatražila kod poslodavca zaštitu povrijeđenog prava. S obzirom na to da je otkaz nesporno ništav, može li ona sudskim putem pobijati nezakoniti otkaz?

Pritvor kao mogući razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Našem radniku je određen pritvor. Zanima nas kakav je njegov radnopravni status u tom slučaju, budući da postoji faktična nemogućnost njegova dolaska na posao?

Prestanak ugovora o radu - likvidacija

Je li likvidacija društva opravdani razlog za otkaz ugovora o radu?

Otkaz ugovora o radu za vrijeme trudnoće u slučaju stečaja

Može li stečajni upravitelj otkazati ugovor o radu radnici za vrijeme trajanja trudnoće?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Radnik kojeg želimo premjestiti na druge poslove takav je premještaj odbio, odnosno odbio je sklopiti aneks ugovora o radu kojim se taj premještaj predviđa. Može li radnikovo odbijanje biti razlog za otkaz ugovora o radu?

Otpremnina

Kako se, prema izmijenjenim propisima o radu, određuje visina otpremnine i postoji ii gornja granica kod njenog određivanja?

Primjena odredbi Zakona o općem upravnom postupku kod dostave otkaza ugovora o radu

Na koji način možemo radniku uručiti redoviti otkaz ugovora o radu u slučaju kad radnik izbjegava uručenje otkaza, odnosno ne želi ga primiti?

Dostava izvanrednog otkaza ugovora o radu

Zanima nas hoće li biti nezakonit izvanredni otkaz ugovora o radu u slučaju da odluka o otkazu nije dostavljena radniku u zakonski predviđenom roku za davanje izvanrednog otkaza?

Otkazni rok

Prekida li se tijek otkaznog roka u slučaju ako radnik na zahtjev poslodavca ne radi prije isteka otkaznog roka, a u tom se vremenu razboli, tako da je nesposoban za rad?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

U kojim se sve slučajevima može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu?

Otpremnina kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Namjeravamo određenom broju radnika dati poslovni otkaz ugovora o radu. Budući da otkazni rok završava tijekom 2004. godine, zanima nas na koji iznos otpremnine imaju pravo radnici s obzirom na izmjene odredbi Zakona o radu koje se odnose na otpremnine koje stupaju na snagu 1. siječnja 2004. godine?

Izvanredni otkaz - neisplata plaće

Može li kašnjenje isplate plaće od 15 dana biti opravdani razlog da radnik izvanredno otkaže ugovor o radu poslodavcu?

Kriteriji zadržavanja na radu - otkaz

Imaju li radnici, koji imaju ispunjene uvjete za odlazak u starosnu mirovinu, prednost u zadržavanju na radu pred radnicima koji te uvjete nisu ispunili, u slučaju prestanka potrebe za određenim brojem radnika kad poslodavac mora odlučiti kome otkazati ugovor o radu? Je li se o tom pitanju izjašnjavala sudska praksa?

Neplaćeni dopust - otkaz

Radniku smo prije godinu dana odobrili neplaćeni dopust. Trebao se vratiti na rad u veljači 2003., no nije se vratio, ne javlja se poslodavcu, a na pisane pozive da dođe na posao ne odgovara. Možemo li mu dati otkaz?

Oporezivanje otpremnine kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Smatra li se otpremnina, koja se isplaćuje zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, otpremninom radi poslovno uvjetovanog otkaza i može li se besporezno isplatiti do propisanog iznosa?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu - pravo na otpremninu

Radnik nije prihvatio otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, pa mu je radni odnos prestao temeljem redovitog otkaza (zbog organizacijskih promjena). Ostvaruje li radnik pravo na otpremninu?