Zaštita od otkaza povjerenika zaštite na radu

Je li povjerenik zaštite na radu zaštićen od otkaza kao i sindikalni povjerenik, u smislu članka 182. Zakona o radu?

Pijanstvo na domjenku i otkaz ugovora o radu

Radnik je u pijanom stanju na božićnom domjenku poslodavca, izvrijeđao trojicu poslovnih partnera te im uputio mnogo pogrdnih riječi, a sve vezano uz poslovnu suradnju njih i poslodavca. Poslovni su partneri, vidljivo uzrujani, napustili domjenak i rekli direktoru da će dobro razmisliti hoće li ubuduće nastaviti suradnju. Budući da se radi o važnim poslovnim partnerima, čija suradnja s poslodavcem donosi značajne prihode, poslodavcu je tim činom nanesena sramota te narušen poslovni ugled, a moguće je da će, ako dođe do prekida suradnje, doći do smanjenja prihoda u idućoj godini. Poslodavac želi sankcionirati radnika za njegov čin i ponašanje. Može li mu se dati otkaz ugovora o radu?

Pritvor kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Je li moguće izvanredno otkazati ugovor o radu radniku koji se nalazi u pritvoru, samo iz tog razloga?

Ništavost odluke o otkazu – korištenje rodiljnog dopusta

Poslodavac mi je dao otkaz za vrijeme dok koristim rodiljni dopust. Je li takav otkaz zakonit i koja su moja prava za zaštitu?

Otkaz ugovora o radu

Što sve poslodavac mora poduzeti da radniku otkaže ugovor o radu zbog radnikovog skrivljenog ponašanja?

Savjetovanje prije otkaza zbog profesionalne nesposobnosti za rad

U članku 85. Zakona o radu navedeno je da poslodavac može otkazati radniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća. Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, suglasnost daje nadležna služba zapošljavanja. Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, je li potrebno suglasnost, u navedenoj situaciji, a sukladno članku 155. stavak 3. Zakona o radu, tražiti od sindikalnog povjerenika ili ipak od nadležne službe zapošljavanja?

Otkaz kolektivnog ugovora

Na koji se način i u kojem roku može otkazati kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme?

Izvanredni otkaz

Hoće li poslodavac propustiti rok za izvanredni otkaz radniku koji neopravdano izostaje već dvadest dana s obzirom na to da je od prvog dana neopravdanog izostajanja prošlo više od petnaest dana?

Predmet otkaza u radnim odnosima

Poslodavac i radnica prije 10 godina sklopili su ugovor o radu za jedne poslove, a poslije je radnici aneksom ugovora o radu promijenjeno radno mjesto. Sada se ti poslovi ukidaju. Poslodavac želi otkazati radnici ugovor o radu. Mora li se u tom slučaju otkazati samo aneks ugovora o radu ili i sâm prvobitni ugovor?

Naplata potraživanja poslodavca od radnika

Radnik je napravio štetu u poduzeću i oštetio poslodavca za 3000 kuna. Istovremeno, poslodavac mu treba zbog otkaza ugovora o radu isplatiti otpremninu. Smije li poslodavac od dužnog iznosa otpremnine naplatiti svoju štetu koju mu je počinio radnik bez njegove suglasnosti?

Naknada štete zbog izgubljene zarade

Radnik je potpisao izjavu kojom daje otkaz zbog odlaska u invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad prouzročene profesionalnom bolešću. Ima li pravo potraživati od poslodavca razliku između iznosa invalidske mirovine i plaće koju bi dobivao od poslodavca?

Izvanredni otkaz – razlozi

Sklopio sam ugovor o radu i počeo raditi 1. siječnja 2008. Poslodavac me do danas nije prijavio na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, iako je to trebao učiniti, a plaću za siječanj 2008. isplatio mi je »na ruke«. Dakle, radim »na crno«. Nezadovoljan time, i očito svjestan da će tako i ostati, potražio sam i našao novi posao. Trebao bih početi raditi 1. ožujka 2008. Zanima me jesam li ja sada uopće u radnom odnosu i, ako jesam, kako ga okončati?

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Treba li tužbenim zahtjevom, kojim se traži da sud utvrdi da je otkaz ugovora o radu nedopušten, obuhvatiti samo odluku o otkazu ili uz nju i odluku poslodavca koju je donio po prigovoru radnika, a kojom se prigovor odbija?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i otpremnina

Radniku smo dali poslovno uvjetovani otkaz i istovremeno ponudili novi ugovor na potpis. Radnik je ponuđeni ugovor prihvatio i potpisao ga, a istovremeno je postavio pitanje ima li pravo na otpremninu, utvrđenu u odluci o poslovno uvjetovanom otkazu.

Zahtjev za zaštitu prava

Radnik je dobio odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora. Ponudu je prihvatio, no ne slaže se s otkazom i želi ga osporiti. Mora li radnik, budući da je ostao kod poslodavca u radnom odnosu, radi zaštite svojih prava uputiti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava?

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

S radnikom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Dva mjeseca prije isteka ugovora, zbog povrede radnih obveza, radnik je dobio otkaz. Pripadajući otkazni rok iznosio je mjesec dana, kojeg je radnik dva puta prekidao bolovanjima. S radnikom je, inače, ugovor o radu bio sklopljen do 30. travnja 2007. Tog datuma radniku je ostalo još 7 dana otkaznog roka, no mi smo ga izvijestili da mu je radni odnos prestao, jer je ugovor mogao trajati samo do tog datuma. Radnik se ne slaže s takvim razmišljanjem. Tko je u pravu?

Kriteriji zadržavanja na radu – pri odlučivanju o otkazu

Može li poslodavac pri odlučivanju koji će radnici zbog viška radnika dobiti otkaz uzeti u obzir i neke druge kriterije izvan onih navedenih u članku 106. (113.) Zakona o radu?

Radni odnosi - pogrešan naziv odluke o otkazu

Radniku smo otkazali ugovor o radu, ali na pogrešnom obrascu, i to onom za redoviti, a ne za izvanredni otkaz, premda su postojali svi razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu. U odluci o otkazu nismo predvidjeli otkazni rok. Ima li radnik pravo kad u prigovoru tvrdi da je odluka nezakonita (jer mu nije priznato pravo na otkazni rok i na druga prava koja su vezana uz redoviti otkaz)?

Savjetovanje s radničkim vijećem u slučaju izvanrednog otkaza

U kojem se roku radničko vijeće dužno očitovati o namjeravanoj odluci poslodavca o izvanrednom otkazu?

Odricanje od prava na otkazni rok kada otkaz daje radnik

Radnik je dao otkaz poslodavcu i na temelju otkaza mora odraditi otkazni rok u trajanju mjesec dana. Može li se radnik, nakon što je poslodavcu dostavio otkaz, odreći otkaznog roka?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Poslodavac je radniku dao otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, koju ponudu radnik nije prihvatio, pa su nastupili pravni učinci otkaza. Smije li poslodavac na poslovima za obavljanje kojih je otkazao ugovor o radu, zaposliti drugog radnika?

Otkaz ugovora o radu u probnom roku

Radnica je sklopila ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz uvjet probnog rada u trajanju od šest mjeseci. Poslodavac je već nakon dvadeset dana, od dana sklapanja ugovora, otkazao ugovor jer je ocijenio da radnica ne zadovoljava zahtjevima posla. Je li takav otkaz ugovora o radu dopušten?

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Radnica je tek nakon pet dana odsutnosti s rada obavijestila kadrovsku službu da se nalazi na bolovanju. Postoje li razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Dostava otkaza ugovora o radu

Može li se otkaz ugovora o radu dostaviti primjenom odredaba o dostavi Zakona o općem upravnom postupku?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Radnici je, pod uvjetom otkaza, ponuđen ugovor o radu na drugim poslovima. Radnica se nije izjasnila o ponudi, niti je potpisala ugovor u roku koji je odredio poslodavac. Je li otkaz ugovora o radu zakonit?

Obveza savjetovanja kod otkaza ugovora o radu osobi s invaliditetom, smanjenih radnih sposobnosti

Mora li se kod otkaza ugovora o radu osobi s invaliditetom, smanjenih radnih sposobnosti, savjetovati s radničkim vijećem?

Otkaz ugovora o radu - računanje rokova

Dali smo radniku redoviti (poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu). Otkazni rok je mjesec dana i zanima nas kako se računa vrijeme otkaznog roka, odnosno kojeg dana prestaje radni odnos?

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Namjeravamo dati otkaz ugovora o radu našem radniku. U našem društvu nije izabrano radničko vijeće niti postoji sindikat, odnosno sindikalni povjerenik. Na koji se način i s kim možemo savjetovati da bismo ispunili zakonsku obvezu?

Dostava izvanrednog otkaza ugovora o radu

Na koji način možemo radniku uručiti izvanredni otkaz ugovora o radu u slučaju kad radnik izbjegava uručenje otkaza, odnosno ne želi ga primiti?

Pobijanje nezakonitog otkaza

Poslodavac je otkazao ugovor o radu radnici, iako je znao da je trudna. Otkaz je, dakle, u smislu članka 70. Zakona o radu (čl. 77. u pročišćenom tekstu Zakona o radu) ništav. Radnica u roku 15 dana od primitka odluke o otkazu nije zatražila kod poslodavca zaštitu povrijeđenog prava. S obzirom na to da je otkaz nesporno ništav, može li ona sudskim putem pobijati nezakoniti otkaz?