Rad državnog službenika na izdvojenom mjestu rada

Može li se državnom službeniku odobriti rad na izdvojenom mjestu rada i, ako može, primjenjuju li se na takav rad odredbe Zakona o radu, o radu na izdvojenom mjestu rada?

Rad u nepunom radnom vremenu i radno iskustvo

Objavili smo natječaj za popunjavanje radnog mjesta za koje se, između ostaloga, traži najmanje tri godine ciljanog radnog iskustva. Na natječaj se javila osoba koja ima radno iskustvo u odgovarajućem trajanju, ali radeći na pola radnog vremena. Može li osoba koja je potrebno radno iskustvo stekla tako što je radila pola radnog vremena biti kandidat na natječaju?

Isplata neoporezivih primitaka i ostalih materijalnih prava umirovljenicima zaposlenima do polovice punog radnog vremena

Imaju li umirovljenici zaposleni do polovice punog radnog vremena pravo na isplate drugih materijalnih prava i neoporezivih prigodnih nagrada i naknada?

Djelatnost sporednog zanimanja i nepuno radno vrijeme

Može li osoba koja je zaposlena na nepuno radno vrijeme (nije umirovljenik) registrirati djelatnost sporednog zanimanja i plaćati poreznu obvezu paušalno?

Pravo na osobni odbitak radnika koji radi u nepunom radnom vremenu kod dvaju ili više poslodavaca

Radnik ima sklopljen ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, i to kod dvaju poslodavaca. Kod kojeg se poslodavca u takvom slučaju ostvaruje pravo na osobni odbitak?

Pravo na stanku radnika koji radi u nepunom radnom vremenu kod dvaju poslodavaca

Jedan zaposlenik radi kod nas u nepunom radnom vremenu, i to 1 sat dnevno. Kod drugog poslodavca radi 5 sati dnevno. Dakle, ukupno dnevno radno vrijeme radnika iznosi 6 sati dnevno. Ima li radnik kod nas pravo na stanku sukladno Zakonu o radu, i u kojem trajanju?

Minimalna plaća za nepuno radno vrijeme

Neki naši radnici rade puno radno vrijeme i za rad primaju »minimalac«. Sada smo zaposlili neke radnike na nepuno radno vrijeme? Moramo li i njima isplatiti isti iznos plaće?

Rad u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca i godišnji odmor

Kako se izračunava godišnji odmor za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu, i to u slučajevima kada radnik radi neko vrijeme kod jednog poslodavca na pola radnog vremena pa se, primjerice, nakon pola godine zaposli na pola radnog vremena i kod drugog poslodavca. Kako izračunati njegov pripadajući godišnji odmor? Mora li i kod drugog poslodavca raditi šest mjeseci da bi imao pravo na puni godišnji odmor?

Godišnji odmor radnika koji rade nepuno radno vrijeme

Imaju li radnici koji rade u nepunom radnom vremenu pravo na puni godišnji odmor kao i ostali radnici koji rade u punom radnom vremenu?

Zapošljavanje umirovljenika na pola radnog vremena

Zaposlili bismo umirovljenika na deset sati tjedno. Smijemo li zaposliti umirovljenika koji je otišao u prijevremenu mirovinu?

Godišnji odmor radnika koji rade nepuno radno vrijeme

Imaju li radnici koji rade nepuno radno vrijeme pravo na puni godišnji odmor kao i ostali radnici koji rade puno radno vrijeme?

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom

Poslodavac je s radnicom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom, budući da nije bilo potrebe da se konkretni poslovi obavljaju u punom radnom vremenu. Sada se opseg posla povećao, pa je poslodavac za obavljanje tih poslova do punog radnog vremena zaposlio još jednu osobu. Radnica koja već ima sklopljen ugovor o radu s nepunim radnim vremenom smatra da su joj povrijeđena prava, jer misli da je poslodavac bio dužan s njom sklopiti ugovor o radu s punim radnim vremenom te da nije smio zaposliti drugu osobu. Jesu li postupanjem poslodavca radnici povrijeđena prava iz radnog odnosa?