Poslodavac je s radnicom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom, budući da nije bilo potrebe da se konkretni poslovi obavljaju u punom radnom vremenu. Sada se opseg posla povećao, pa je poslodavac za obavljanje tih poslova do punog radnog vremena zaposlio još jednu osobu. Radnica koja već ima sklopljen ugovor o radu s nepunim radnim vremenom smatra da su joj povrijeđena prava, jer misli da je poslodavac bio dužan s njom sklopiti ugovor o radu s punim radnim vremenom te da nije smio zaposliti drugu osobu. Jesu li postupanjem poslodavca radnici povrijeđena prava iz radnog odnosa?