Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Je li moguće i dopušteno da se preneseni godišnji odmor iz prethodne godine počne koristiti do 30. lipnja tekuće godine i nastavi neprekidno koristiti i nakon tog datuma?

Neiskorišteni godišnji odmor i naknada štete

Radnica, zbog potrebe posla, neće uspjeti iskoristiti godišnji odmor iz prethodne godine do 30. lipnja 2013., do kada se, prema Zakonu o radu, preostali godišnji odmor iz prethodne godine mora iskoristiti, pa nas zanima ima li radnica pravo na neko obeštećenje?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Radnica je u 2012. otišla na odobreni neplaćeni dopust, za vrijeme kojeg su joj prava i obveze iz radnog odnosa mirovali. Nije koristila zbog toga ni jedan dan godišnjeg odmora iz 2012. Vratila se na rad u travnju ove godine. Ima li sada radnica pravo koristiti godišnji odmor iz 2012.?

Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu

Poslodavac je radniku uručio rješenje o godišnjem odmoru, kojeg ovaj odbija potpisati i ne želi ići na godišnji odmor, već želi da mu poslodavac isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (radnik je pred prestankom radnog odnosa temeljem sklopljenog sporazuma o prestanku radnog odnosa). Što učiniti budući da radnik ne želi potpisati rješenje o godišnjem odmoru niti otići na korištenje tog odmora?

Uskraćivanje prava na godišnji odmor

U odluci o redovitom otkazu ugovora o radu navedeno je da će mi se umjesto korištenja godišnjeg odmora isplatiti naknada plaće. Je li to zakonito?

Obavijest o korištenju godišnjeg odmora

Zakonom o radu propisano je da se radnika mora obavijestiti 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora o korištenju tog odmora. Mora li ta obavijest biti pisana ili se radnika može obavijestiti i usmeno?

Godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Radniku prestaje radni odnos. Ima gotovo cijeli godišnji odmor za 2012. neiskorišten. Možemo li mu isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, budući da radnik prilično na tome inzistira?

Stjecanje prava na godišnji odmor

Radnik je zasnovao radni odnos na određeno vrijeme u veljači ove godine. Prije toga radio je više od godinu dana u drugom trgovačkom društvu. Između ta dva radna odnosa nije bilo prekida rada. Kada radnik stječe pravo na puni godišnji odmor - nakon šest mjeseci rada kod novog poslodavca ili u nekom drugom trenutku?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Radnik se obratio poslodavcu sa zahtjevom za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor budući da »stari« godišnji odmor ne će, vjerojatno, stići iskoristiti do 30. 6. 2012. Poslodavac mu je rekao da nema zapreke za korištenje preostalog godišnjeg odmora, međutim, radnik i dalje inzistira na isplati naknade? Ima li on na to pravo?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Mora li radnik koji je godišnji odmor prenio u sljedeću godinu taj odmor iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine ili može i nakon tog roka?

Godišnji odmor radnika upućenog na rad u inozemstvo

Naš radnik, koji se u svibnju ove godine vratio s rada u inozemstvu, želi koristiti godišnji odmor iz 2011. Ima li ga pravo koristiti i do kada?

Pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora

Radnik s 1. ožujkom 2012. prekida radni odnos kod jednog poslodavca i u roku kraćem od osam dana zapošljava se kod drugog poslodavca. Koliko dana godišnjeg odmora drugi poslodavac mora odobriti radniku?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Mora li poslodavac isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i u slučaju ako radni odnos otkaže radnik?

Pravo na godišnji odmor u slučaju promjene poslodavca

Treba li poslodavac radniku koji je zasnovao radni odnos 16. kolovoza 2011., a prije toga je radio kod drugog poslodavca i tamo stekao pravo na puni godišnji odmor, dati godišnji odmor za 2011.?

Pravo na isplatu regresa

Ima li radnik koji nije koristio godišnji odmor pravo na isplatu regresa?

Godišnji odmor – rok za odobravanje

Čini li poslodavac teži prekršaj iz članka 293. stavak 1. točka 15. Zakona o radu ako se na zahtjev radnika, koji je dostavljen pet dana prije korištenja godišnjeg odmora, poslodavac s time suglasi i donese rješenje o korištenju godišnjeg odmora?

Godišnji odmor – utvrđivanje broja dana

Koji je početni broj dana godišnjeg odmora ako je kolektivnim ugovorom utvrđen minimalno 18 dana godišnjeg odmora, a Zakon o radu propisuje najmanje četiri tjedna?

Godišnji odmor – raspored korištenja

Mora li raspored godišnjih odmora sadržavati i raspored korištenja preostalog godišnjeg odmora iz prethodne godine?

Godišnji odmor – kad se radi dvije subote u mjesecu

Koliko godišnjeg odmora treba utvrditi radniku koji radi dvije subote u mjesecu?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju smrti radnika

Treba li poslodavac isplatiti nasljednicima preminulog radnika naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

Prenošenje godišnjeg odmora nakon korištenja dopusta za njegu djeteta

Može li radnik koji je tijekom prošle godine koristio dopust za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, po povratku na rad u travnju ove godine koristiti godišnji odmor iz prethodne godine?

Pravo na godišnji odmor

Radnik je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme (prvi puta zasniva radno odnos) za razdoblje od 1. srpnja 2010. do 30. lipnja 2011. Kako mu utvrditi godišnji odmor?

Prenošenje godišnjeg odmora u 2011. godinu

Radnica zbog korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta nije radila niti jedan dan u 2010. Po povratku na rad, u siječnju ove godine, tražila je korištenje prava na godišnji odmor za prethodnu godinu. Ima li na to pravo?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Radnica je u tijeku siječnja i veljače 2010. godine bila na roditeljskom dopustu, a ostatak godine koristi pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života. Nije koristila niti jedan dan godišnjeg odmora iz ove godine, niti hoće. Očekujemo da će se vratiti na posao u ožujku 2011. godine. Hoće li po povratku na rad imati pravo koristiti godišnji odmor iz 2010. godine?

Korištenje godišnjeg odmora radnika upućenog na rad u inozemstvo

Naš radnik koji se u 3. mjesecu ove godine vratio s rada u inozemstvu, želi koristiti godišnji odmor iz 2009. godine? Ima li ga pravo koristiti i do kada?

Stjecanje prava na godišnji odmor

Radnik se zaposlio u našoj tvrtki 1. srpnja. Budući da prije toga nije radio, postavlja se pitanje stjecanja prava na godišnji odmor. Naime, radnik koji se prvi put zaposlio stječe godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. Kada, u konkretnom slučaju, ovaj radnik stječe pravo na puni godišnji odmor?

Korištenje godišnjeg odmora nakon završetka rodiljnog dopusta

Mora li radnica koja se nakon korištenja rodiljnog dopusta vratila na rad, raditi najmanje jedan dan da bi imala pravo na korištenje godišnjeg odmora ili može odmah, po završetku korištenja rodiljnog dopusta, nastaviti koristiti godišnji odmor?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju prestanka ugovora o radu

Zaposlili smo radnika 1. svibnja 2010. bez prekida radnog odnosa, a prijašnji poslodavac radniku nije isplatio naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za 2009. niti razmjerni dio za 2010. Ima li novi poslodavac, u tom slučaju bilo kakve obveze prema radniku?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor – što obuhvaća

Obuhvaća li naknada za neiskorišteni godišnji odmor i preneseni dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine?

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora – primjena odredaba važećeg kolektivnog ugovora

Kako utvrditi trajanje godišnjeg odmora radniku ako je važećim kolektivnim ugovorom utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora uređeno tako da je kao najmanji broj dana godišnjeg odmora utvrđeno 18 radnih dana uz dodatni broj dana prema određenim mjerilima i kriterijima?