Lokalna samouprava - pravo na isplatu regresa za godišnji odmor

Ostvaruju li službenici u jedinicama lokalne samouprave pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora i kojim je to zakonom propisano?

Pravo na godišnji odmor – puni ili razmjerni?

Ako radnik u tijeku iste godine radi kod dvaju poslodavaca, s prekidom između dvaju radnih odnosa duljim od osam dana, s tim da je kod prvog poslodavca radio pet mjeseci (1. 1.-31. 5.), a kod drugog poslodavca odradi šest mjeseci (15. 6.-15. 12.), na koliko godišnjeg odmora ima pravo - je li na razmjerni dio, za 11 mjeseci rada kod obaju poslodavaca, ili na razmjerni dio, za pet mjeseci rada kod jednog poslodavca i jedan puni godišnji odmor, za rad kod drugog poslodavca?

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

U Zakonu o radu piše da se radnik i poslodavac mogu dogovoriti da radnik u godini u kojoj je stekao godišnji odmor ne mora iskoristiti sva dva tjedna godišnjeg odmora neprekidno, dakle da mogu dogovoriti korištenje godišnjeg odmora drukčije. Što se smatra pod pojmom »dogovoriti drukčije«?

Dodatni rad i godišnji odmor

Kako se izračunava godišnji odmor u slučajevima kada radnik radi jedno vrijeme kod jednog poslodavca puno radno vrijeme pa se, primjerice, nakon pola godine zaposli osam sati tjedno (dodatni rad) i kod drugog poslodavca? Mora li i kod drugog poslodavca raditi šest mjeseci da bi imao pravo na puni godišnji odmor?

Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

S obzirom na to da u novom Zakonu o radu (Nar. nov., br. 93/14) više nema odredbe o načinu izračuna iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kako se sada taj iznos izračunava?

Kada radnik nema pravo na godišnji odmor

Ima li radnik koji se prvi put zaposlio, a radni odnos mu traje 20 dana, pravo na godišnji odmor i u kojem trajanju?

Javne službe – ograničenje prava – regres za korištenje godišnjeg odmora

Imam li, kao zaposlenik u javnoj službi, pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u 2015. godini?

Razmjerni godišnji odmor i regres

Ima li radnik koji je kod poslodavca koristio godišnji odmor u razmjernom dijelu pravo na regres kao i ostali radnici koji kod poslodavca koriste cijeli godišnji odmor? Naime, naš pravilnik o radu sadržava odredbu prema kojoj »radnici imaju pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora« iz koje ne možemo dobiti odgovor na postavljeno pitanje.

Ustupanje godišnjeg odmora

Mojem kolegi s posla nedostaju dva dana godišnjeg odmora iz 2014. za jednotjedno putovanje u Grčku, na koje je planirao otići posljednji tjedan u lipnju. Meni je ostalo sedam dana staroga godišnjeg odmora, koje moram iskoristiti do 30. lipnja 2015., a uspjet ću iskoristiti samo pet, pa me zanima mogu li ustupiti svoja dva dana godišnjeg odmora kolegi kojem nedostaju za putovanje?

Stručno osposobljavanje – osobe na stručnom osposobljavanju u jedinici lokalne samouprave bez zasnivanja radnog odnosa – godišnji odmor

Ima li pravo na korištenje godišnjeg odmora osoba primljena u jedinicu lokalne samouprave na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa?

Lokalna samouprava – raspolaganje – pravo na godišnji odmor

Ima li službenik raspoređen za vrijeme trajanja raspolaganja pravo koristiti godišnji odmor?

Razmjerni godišnji odmor

Radnik je od 1. siječnja 2015. do 31. ožujka 2015., dakle tri mjeseca, radio kod bivšeg poslodavca. U našem trgovačkom društvu zaposlio se 4. svibnja 2015. Kod bivšeg poslodavca ostvario je pravo na razmjerni godišnji odmor za tri mjeseca rada. Budući da je između dvaju radnih odnosa imao prekid dulji od osam dana, pravo na godišnji odmor steći će ponovno nakon šest mjeseci radnog odnosa u nas. Budući da će se taj uvjet roka ispuniti 4. studenoga 2015., zanima nas stječe li radnik tada pravo na puni godišnji odmor ili samo na razmjerni dio jer je u tekućoj godini već stekao pravo na razmjerni godišnji odmor kod bivšeg poslodavca?

Uračunavanje blagdana u godišnji odmor

U kojem se slučaju blagdani uračunavanju u godišnji odmor, a u kojem ne?

Rad u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca i godišnji odmor

Kako se izračunava godišnji odmor za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu, i to u slučajevima kada radnik radi neko vrijeme kod jednog poslodavca na pola radnog vremena pa se, primjerice, nakon pola godine zaposli na pola radnog vremena i kod drugog poslodavca. Kako izračunati njegov pripadajući godišnji odmor? Mora li i kod drugog poslodavca raditi šest mjeseci da bi imao pravo na puni godišnji odmor?

Godišnji odmor radnika koji radi na štetnim poslovima

Koji radnici, prema članku 77. Zakona o radu, imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od pet tjedana, a koji rade na tzv. štetnim poslovima? Koji su to poslovi?

Godišnji odmor radnika koji rade nepuno radno vrijeme

Imaju li radnici koji rade u nepunom radnom vremenu pravo na puni godišnji odmor kao i ostali radnici koji rade u punom radnom vremenu?

Godišnji odmor u slučaju rodiljnog i roditeljskog dopusta

Radnica je do 30. studenoga 2014. iskoristila 16 dana godišnjeg odmora iz ove godine te je obavijestila poslodavaca da će 5. siječnja 2015. otvoriti bolovanje te da će koristiti pravo na rodiljni dopust. Je li poslodavac dužan omogućiti radnici korištenje 12 dana godišnjeg odmora do 5. siječnja 2015.? S obzirom na to da je još čeka i roditeljski dopust i da se vraća na rad 2016., do kad može iskoristiti pripadajući, a nekorišteni godišnji odmor?

Godišnji odmor i blagdani

Računaju li se blagdani u godišnji odmor koji radnik redovito koristi (primjerice, tri tjedna ljeti), s obzirom na novo uređenje godišnjih odmora?

Mogućnost prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu osobama koje su koristile rodiljna i roditeljska prava

Naša kolegica otišla je u rujnu 2014. na rodiljni dopust. Rodila je 14. listopada 2014. i očekujemo da će se vratiti na rad nakon što dijete navrši godinu dana, odnosno sredinom listopada 2015. pa je već sada postavila pitanje što će biti s njezinim godišnjim iz 2014. kojeg nije do odlaska na rodiljni dopust uspjela iskoristiti, a sve s obzirom na činjenicu da se vraća na rad nakon 30. lipnja 2015.

Razmjeran dio godišnjeg odmora

Radniku treba prestati radni odnos 1. rujna. Ostvaruje pravo na puni godišnji odmor s obzirom na to da radi u nas dulje od šest mjeseci. Ima li radnik pravo na puni godišnji odmor ili samo na razmjeran dio?

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora nakon bolovanja

Kako utvrditi visinu naknade plaće za godišnji odmor službenika u jedinici lokalne samouprave, odnosno obračunati prosječnu plaću u prethodna tri mjeseca, ako je službenik tri mjeseca prije godišnjeg odmora bio na bolovanju?

Pravo gradonačelnika na godišnji odmor

Ima li gradonačelnik kojem je prestao mandat, pravo na godišnji odmor?

Državni službenici - određivanje prosječne plaće - godišnji odmor

Kako se određuje prosječna plaća za tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojem se službenik - radnik koristi pravom na godišnji odmor, odnosno što čini prosječnu mjesečnu plaću u prethodna tri mjeseca

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - državni službenici

Služba je službeniku prestala 1. travnja 2014. zbog odlaska u mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad. U 2013. nije radio niti jedan dan zbog bolesti, niti je koristio godišnji odmor za tu godinu. Ima li pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor iz 2013. i pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor iz 2014.

Isplata naknade plaće umjesto korištenja godišnjeg odmora

U sporazumu o prestanku radnog odnosa, kojeg trebam potpisati, poslodavac je naveo da će mi se umjesto korištenja godišnjeg odmora isplatiti naknada plaće. Je li to zakonito?

Stručno osposobljavanje za rad i pravo na godišnji odmor

Ima li polaznik stručnog osposobljavanja za rad pravo na godišnji odmor u tijeku tog osposobljavanja, koje traje godinu dana?

Razmjerni godišnji odmor i regres

Ima li radnik koji je kod poslodavca koristio godišnji odmor u razmjernom dijelu pravo na regres kao i ostali radnici koji kod poslodavca koriste cijeli godišnji odmor? Naš kolektivni ugovor sadržava odredbu prema kojoj »radnici imaju pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora« iz koje ne možemo dobiti odgovor na postavljeno pitanje.

Godišnji odmor

Kad radnik stječe pravo na puni godišnji odmor ako mu je radni odnos počeo 1. srpnja, a radi se o prvom zaposlenju?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Je li moguće i dopušteno da se preneseni godišnji odmor iz prethodne godine počne koristiti do 30. lipnja tekuće godine i nastavi neprekidno koristiti i nakon tog datuma?

Neiskorišteni godišnji odmor i naknada štete

Radnica, zbog potrebe posla, neće uspjeti iskoristiti godišnji odmor iz prethodne godine do 30. lipnja 2013., do kada se, prema Zakonu o radu, preostali godišnji odmor iz prethodne godine mora iskoristiti, pa nas zanima ima li radnica pravo na neko obeštećenje?