Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora – primjena odredaba važećeg kolektivnog ugovora

Kako utvrditi trajanje godišnjeg odmora radniku ako je važećim kolektivnim ugovorom utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora uređeno tako da je kao najmanji broj dana godišnjeg odmora utvrđeno 18 radnih dana uz dodatni broj dana prema određenim mjerilima i kriterijima?

Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora - kad je ta naknada utvrđena Kolektivnim ugovorom u iznosu manjem od onog propisanog Zakonom o radu

Mora li se naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora isplatiti u visini kako je određena člankom 60. Zakona o radu i u slučaju ako je kolektivnim ugovorom to pitanje nepovoljnije riješeno?

Pravo radnika na regres

Ostvaruje li radnik pravo na regres neovisno o stvarnom korišenju godišnjeg odmora?

Naknada štete poslodavcu u slučaju kasnjenja radnika na posao

Može li poslodavac uvesti novčanu kaznu zbog kasnjenja radnika na posao?

Kolektivno pregovaranje

Poslodavac ima s jednim sindikatom zaključen kolektivni ugovor kojem je naknadno pristupio novoosnovani sindikat. Novoosnovani je sindikat pokrenuo postupak kolektivnog pregovaranja radi izmjena postojećeg kolektivnog ugovora, no stari sindikat ne želi mijenjati postojeći kolektivni ugovor. Može li stari sindikat odbiti sudjelovanje u pregovorima, odnosno može li poslodavac osim postojećeg, sklopiti drugi kolektivni ugovor samo s novoosnovanim sindikatom?

Produljena primjena Kolektivnog ugovora

Može li se nakon prestanka kolektivnog ugovora izmijeniti ugovor o radu tako da njegov sadržaj odstupa od onog predviđenog nevažećim Kolektivnim ugovorom.

Računanje subote u godišnji odmor i naknada plaće

Uračunavaju li se subote u godišnji odmor, ako se kod poslodavca radi pet dana tjedno, i ako da, kako se plaćaju, u smislu obračuna naknade plaće za godišnji odmor?

Primjena Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike – godišnji odmor

Ima li službenik - koji je na bolovanju neprekidno od 24. siječnja 2007., te posjeduje rješenje HZMO-a da od 10. lipnja 2008. stječe pravo na invalidsku mirovinu i koji se izjasnio da odlazi u mirovinu - pravo da nakon zaključenja bolovanja 19. veljače 2009. nastavno koristi puni godišnji odmor za 2009., nakon čega bi zaključio radni odnos?

Prava radnika za rad na božićne blagdane

Radio sam za vrijeme božićnih blagdana (25. i 26. prosinca 2008.). Prema Zakonu o radu, radnik za vrijeme rada na blagdan ima pravo na povećanu plaću. Koja su još pripadajuća prava radnika za rad u navedene dane?

Otkaz kolektivnog ugovora

Na koji se način i u kojem roku može otkazati kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme?

Novčana potpora za bolovanje dulje od 90 dana

Kolektivnim ugovorom za naše poduzeće ugovoreno je da radnik u slučaju bolovanja duljeg od 90 dana ima pravo na određeni novčani iznos. Imamo jednog radnika na dugotrajnom bolovanju (već 2 godine) kojem smo nakon 90 dana bolovanja isplatili navedenu novčanu potporu, no on nam se obratio sa zahtjevom da mu i u ovoj kalendarskoj godini isplatimo istu novčanu naknadu, obrazlažući to time da na tu naknadu radnik ima pravo svake kalendarske godine, ako je na kontinuiranom bolovanju. Ima li radnik pravo?

Božićnica

Ima li radnik pravo na isplatu božićnice ako ni kolektivnim ugovorom, a ni općim aktom poslodavca nije predviđena njezina isplata?

Kolektivni ugovor

Tko je nadležan ocjenjivati je li kolektivni ugovor odnosno jesu li pojedine njegove odredbe suprotne Ustavu ili zakonu?

Radni odnosi

Kolektivnim ugovorom predviđeno je pravo na naknadu za školovanje djece. Istekom roka na koji je kolektivni ugovor sklopljen, poslodavac je obustavio isplate naknade s te osnove. Radnici koji su ostvarili pravo na tu naknadu zahtijevaju daljnju isplatu. Imaju li radnici pravo nakon prestanka važenja kolektivnog ugovora na tu naknadu?

Određivanje najniže bruto plaže u Republici Hrvatskoj

Uređuje li Kolektivni ugovor o visini najniže plaće iznos najniže bruto plaće u Republici Hrvatskoj?

Prestanak obveze iz kolektivnog ugovora

Službenici županijskog ureda zahtijevaju isplatu neisplaćenog regresa za godišnji odmor i isplatu razlike neisplaćene božićnice, u skladu s važećim kolektivnim ugovorom. Županija, međutim, osporava te zahtjeve, obrazlažući ih financijskim razlozima, jer da nedostatak proračunskih sredstava utječe na vrstu i visinu isplate tih sredstava, a ostvarenje prava iz kolektivnog ugovora ovisno je o odredbama proračuna županije za svaku pojedinu godinu. Imaju li službenici pravo na isplatu tih primanja?

Lokalna samouprava - primjena kolektivnog ugovora

Imaju li službenici gradske uprave grada P. pravo na uvećanje koeficijenta složenosti poslova sukladno čl. 40. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, s obzirom na to da grad nije potpisnik istog, ali je Pravilnikom o radu službenika i namještenika u upravnim tijelima Grada propisano da su sva ostala prava službenika i namještenika regulirana Zakonom o državnim službenicima i namještenicima, Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike?

Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike - doprinos solidarnosti

Mora li državni službenik koji nije član Sindikata državnih službenika i to ne želi biti, izdvajati doprinos solidarnosti na temelju članka 104. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike?

Obvezni liječnički pregled djelatnika srednjih škola i učeničkih domova

Djelatnica naše škole odbila je pristupiti obveznom liječničkom pregledu, uz tvrdnju da to ne želi učiniti te da je nitko na to ne može prisiliti. Zanima nas što škola može učiniti u takvoj situaciji?

Državni službenici i namještenici - primjena kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike

Primjenjuju li se odredbe Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike i na službenike i namještenike u jedinicama lokalne i jedinicama područne (regionalne) samouprave, s obzirom na to da se do donošenja posebnog zakona, na njihove službenike i namještenike odgovarajuće primjenjuju odredbe Zakona o državnim službenicima i namještenicima.

Otpremnina

Može li poslodavac isplatiti radniku viši iznos otpremnine od onoga koji je Zakonom o radu propisan?

Proširenje primjene kolektivnog ugovora

Odlukom o proširenju primjene Kolektivnog ugovora za djelatnost graditeljstva (Nar. nov., br. 56/02) primjena Kolektivnog ugovora za graditeljstvo proširena je na sve poslodavce i zaposlenike u djelatnosti graditeljstva u Republici Hrvatskoj. Budući da naša pravna osoba obavlja djelatnost graditeljstva, a nije član stranaka kolektivnog ugovora, zanima nas što se od navedenog u kolektivnom ugovoru primjenjuje na nju i na, u njoj, zaposlene radnike?