Ugovor o radu mogu redovito otkazati i radnik i poslodavac. Ako to čini radnik, on temeljem čl. 115. st. 4. Zakona o radu može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otk...

Datum objave: 04.06.2024.

Člankom 21. Zakona o upravnim sporovima propisano je da je osoba ovlaštena za zastupanje tužitelja i zainteresirane osobe u sporu zakonski zastupnik, zajednički predstavnik i opuno...

Datum objave: 04.08.2023.

Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...

Datum objave: 01.03.2023.

Prema članku 115. st. 1. t. 4. Zakona o radu, poslodavac može otkazati ugovor o radu ako radnik nije zadovoljio na probnom radu.

Datum objave: 01.03.2023.

Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja poslodavac može dati radniku temeljem čl. 115. Zakona o radu.

Datum objave: 01.03.2023.

Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu na...

Datum objave: 01.03.2023.

Prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donoše...

Datum objave: 24.02.2023.

Kada radnik uspije u radnom sporu, u kojem traži utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu, a istom tužbom ne utuži i dužne iznose naknade plaće, to može učiniti nakn...

Datum objave: 24.02.2023.

Ako u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora....

Datum objave: 24.02.2023.

Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 115. st. 1. Zakona o radu propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog....

Datum objave: 24.02.2023.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvrša...

Datum objave: 24.02.2023.

Prema čl. 115. Zakona o radu poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju, između ostal...

Datum objave: 24.02.2023.

Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...

Datum objave: 24.02.2023.

Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu na...

Datum objave: 24.02.2023.

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu donosi se u skladu s čl. 115. Zakona o radu.

Datum objave: 24.02.2023.

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu donosi se u skladu s čl. 115. Zakona o radu.

Datum objave: 24.02.2023.

Odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjet...

Datum objave: 14.02.2023.

Članak 133. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), regulira postupak i rokove u kojima radnik može zahtijevati sudsku zaštitu svog prava iz radnog odnosa pa ...

Datum objave: 14.02.2023.

Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (i...

Datum objave: 10.02.2023.

Izvanredni otkaz ugovora o radu mogu dati i poslodavac i radnik, i to ako imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze ...

Datum objave: 10.02.2023.

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nasta...

Datum objave: 10.02.2023.

Člankom 26. st. 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi propisano je da se službeniku koji na probnom radu nije zadovoljio otkazuj...

Datum objave: 03.12.2021.

Pročelnik Upravnog odjela za društvene djelatnosti Grada (…), na temelju članka 5. stavka 1. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi ...

Datum objave: 15.07.2020.