Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
616
25.04.2023.
Tumačenje br. 118/23 od 25. travnja 2023.
Mirovanje radnog ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 67. TKU-a. Navedeno znači da se isplata sljedeć...
Pročitano
25.04.2023.
Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti
Sukladno odredbi članka 95. stavaka 5. i 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) visina naknade plaće utvrđuje se ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ako nije tako određena, radnik ima pravo na naknadu pl...
Pročitano
25.04.2023.
Tumačenje br. 119/23 od 25. travnja 2023.
U konkretnom slučaju, zaposlenica od mjesta prebivališta do najbliže autobusne stanice (autobusni kolodvor) ima više od 2 kilometra te na toj relaciji nema organizirani javni prijevoz u skladu s člankom 65. TKU-a, a na ostatku udaljenosti do mjesta rada ima organizirani javni prijevoz u skladu sa član...
Pročitano
25.04.2023.
Tumačenja br. 121/23 od 25. travnja 2023.
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremen...
Pročitano
25.04.2023.
Tumačenje br.123/23 od 25. travnja 2023.
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremen...
Pročitano
25.04.2023.
Upit o primjeni članka 12. stavka 3. Zakona o radu
Zakon o radu propisuje da se ugovor o radu može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem privremena. Pod objektivnim razlozima koji opravdavaju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, smatra...
Pročitano
24.04.2023.
Tjedni odmor na dan blagdana
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, broj 110/19) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo ...
Pročitano
24.04.2023.
Imenovanje osobe za zaštitu dostojanstva
U skladu s odredbom članka 134. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17,98/19 i 151/22), poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je, uz prethodnu suglasnost osobe za koju predlaže imenovanje, imenovati jednu osobu, a poslodavac koji zapošljava više od 75 radnika dužan je imenovat...
Pročitano
21.04.2023.
Suradnja sindikata i radničkog vijeća
Odredbom članka 153. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je da radničko vijeće, u svrhu zaštite i promicanja prava i interesa radnika, u punom povjerenju surađuje sa svim sindikatima koji imaju svoje članove zaposlene kod određenog poslodavca. Dakle, i radničko ...
Pročitano
21.04.2023.
Mogućnost davanja pristanka na prekovremeni rad
Odredbom članka 65. Zakona o radu propisana je zaštita određene skupine radnika (trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života te radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca), koji mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad, osim...
Pročitano
21.04.2023.
Tumačenje članka 67. Zakona o radu
Preraspodjela radnog vremena sukladno Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) može biti organizirana na način da rad duži od punog ili nepunog radnog vremena može trajati u kontinuitetu (dakle, četiri mjeseca, odnosno šest mjeseci ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom) ili može bi...
Pročitano
21.04.2023.
Ravnatelj ustanove, pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad
U skladu s odredbom članka 4. stavka 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), fizička osoba koja je kao član uprave, izvršni direktor ili u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinaćno i sarnostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao ra...
Pročitano
19.04.2023.
Dokaz o isplati plaće u lancu podugovaranja
Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) ne propisuje izričito čime se dokazuje isplata plaća, ali smo mišljenja da to svakako nije izjava poslodavca već eventualno financijski dokument iz kojeg je razvidno da je izvršena obveza isplate plaće. Međutim, oslobođenje od...
Pročitano
19.04.2023.
Minimalna plaća iz proširenog Kolektivnog ugovora I.
Minimalna plaća najniži je mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Člankom 3. stavkom 2. Zakona propisano je kako se minimalnom plaćom smatra i najmanji iznos mjesečne bruto plaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija...
Pročitano
19.04.2023.
Minimalna plaća 2023. godinu
Minimalna plaća je najniži mjesečni bruto iznos koji se isplaćuje radniku, za 2023. godinu iznosi 700,00 eura bruto a primjenjuje se počevši od plaće za siječanj 2023. Napominjemo kako se navedeni iznos bruto minimalne plaće odnosi na rad u punom radnom vremenu, a u isti se ne ubrajaju povećanja s osnove otežanih uvjeta rada, prekovremenog rada, noćnog rada, rada nedjeljom, rada blagdanom ili ...
Pročitano
19.04.2023.
Neprijavljeni rad stranaca
Za državljanina treće zemlje za kojeg je utvrđen neprijavljeni rad u skladu s odredbama Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) uspostaviti će se prijava na obvezno mirovinsko osiguranje retroaktivno u skladu s člankom 6. Zakona, ali uz prestanak s danom za ...
Pročitano
19.04.2023.
Odgovornost za plaću u lancu podugovaranja
Iz stipulacije odredbe članka 18. Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) proizlazi da će ugovaratelj odgovarati za plaću radnika podugovaratelja ako podugovaratelj radniku nije isplatio plaću niti izdao obračunsku ispravu neisplaćene plaće. Radnik podugova...
Pročitano
19.04.2023.
Primjena odredbe članka 176. Zakona o prostornom uređenju
Povodom Vašeg upita o primjeni odredbe članka 176. podstavka 1. i 2. Zakona o prostornom uređenju (Nar. nov., br. 153/13, 65/17, 114/18, 39/19 i 98/19), odnosno o dokumentaciji koju je stranka dužna priložiti uz zahtjev za otkup dijela čestice u vlasništvu jedinice lokalne i područne (regionalne) samo...
Pročitano
19.04.2023.
Stečaj i odgovornost za plaću u lancu podugovaranja
U vezi pitanja moguće dvostruke naplate radnika za isto potraživanje kada je podugovaratelj u postupku stečaja ili je blokiran, navodimo kako se na e-oglasnoj ploči sudova mogu pronaći svi podatci u vezi stečajeva pravnih osoba i tražbine stečajnih vjerovnika, pri čemu tražbine radnika i prijašnjih dužnikovih radnika nastale do otvaranja stečajnog postupka iz radnog odnosa ulaze u tražbine prvo...
Pročitano
19.04.2023.
Presumpcija trajanja radnog odnosa
Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) u članku 6. propisuje da se presumpcija od 6 mjeseci unatrag primjenjuje ako iz okolnosti „…nedvojbeno proizlazi da je prethodno trajanje radnog odnosa bilo kraće ili duže.“ Mišljenja smo da je u provođenju upravnog p...
Pročitano
19.04.2023.
Ugovaranje minimalne plaće u manjem iznosu
Minimalna plaća najniži je mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Člankom 3. stavkom 2. Zakona o minimalnoj plaći (Narodne novine, br. 118/18 i 120/21, dalje: Zakon) propisano je kako se minimalnom plaćom smatra i najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema slož...
Pročitano
19.04.2023.
Minimalna plaća iz proširenog Kolektivnog ugovora II.
Minimalna plaća najniži je mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Člankom 3. stavkom 2. Zakona propisano je kako se minimalnom plaćom smatra i najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija ...
Pročitano
17.04.2023.
Stručni nadzor građenja i vođenje građevinskog dnevnika
Za građenje građevina, odnosno izvođenje radova iz odredbi članka 2. i 3. Pravilnika o jednostavnim i drugim građevinama i radovima ne provodi se stručni nadzor građenja niti se vodi građevin...
Pročitano
14.04.2023.
Dodatni rad vozača
Radnik koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima o zaštiti na radu ili koji radi u skraćenom radnom vremenu ili kojem se prema propisu o mirovinskom osiguranju staž osiguranja računa s povećanim trajanjem, može sklopiti ugovor o dodatnom radu samo za obavljanje onih poslova koji nisu poslovi s posebnim uvjetima rada, odnosno za koje se staž osiguranja ne računa s pove...
Pročitano
14.04.2023.
Korištenje očinskog dopusta
Prema Zakonu o radu, kao općem propisu radnog prava, ne postoji zapreka da radnik za vrijeme korištenja očinskog dopusta u skladu s posebnim propisom, obavlja posao odnosno koristi godišnji odmor kod drugog poslodavca. Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vez...
Pročitano
12.04.2023.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Odredbom članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17,98/19, 151/22, dalje u tekstu: Zakon) uređen je institut ugovora o radu na određeno vrijeme, kao izniman način sklapanja ugovora o radu odnosno zasnivanja radnog odnosa. Glavni cilj izmjena i dopuna Zakona u odnosu na institut ugovora...
Pročitano
07.04.2023.
Evidencija kolektivnog ugovora
Kolektivni ugovor proizvodi pravne učinke kada se stranke sporazume o njegovom sadržaju te isti potpišu, a primjenjuje se kako je ugovoreno samim kolektivnim ugovorom. Člankom 201. Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) određena je obveza dostave kolektivnog ugovora radi evidentira...
Pročitano
07.04.2023.
Prijava poreza na dobit za 2022. godinu
Uputa o sastavljanju i podnošenju porezne prijave obveznika poreza na dobit i obračunavanju poreza na dobit po godišnjem obračunu za 2017. godinu, KLASA: 410-01/18-01/312, URBROJ: 513-07-21-01/18-1 od 23. travnja 2018. godine, Uputa o sastavljanju i podnošenju porezne prijave obveznika poreza na dobit i obračunavanju poreza na dobit po godišnjem obračunu za 2018. godinu, KLASA: 410-23/19-16/1,...
Pročitano
06.04.2023.
Rad obrtnika putem digitalnih radnih platformi
Obrtnici koji rade putem digitalnih radnih platformi su izrazili zabrinutost da im se na primitke od platformi temeljem važećih poreznih propisa utvrđuje porez na dohodak od nesamostalnog rada. Platforme su izrazile zabrinutost kako bi takvo utvrđivanje poreza na dohodak bio temelj za utvrđivanje radnog odnosa prema platformi, odnosno uspostave odgovornosti za neprijavljeni rad u smislu članka...
Pročitano
06.04.2023.
Rad uz isplatu mirovine
Mogućnost rada korisnika mirovine regulirana je Zakonom o mirovinskom osiguranju (Narodne novine broj 157/13, 151/14, 33/15, 93/15, 120/16, 18/18, 62/18, 115/18, 102/19, 84/21 i 119/22). Spomenutim Zakonom propisano je kako se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje pos...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 114/23 od 30. ožujka 2023.
Sukladno članku 65. stavku 18. TKU-a, za računanje udaljenosti potrebne za ostvarivanje prava na naknadu troškova prijevoza (2 kilometra) relevantna je udaljenost koja se utvrdi upisivanjem adrese ustanove u kartografsku podlogu Google Maps. ...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 112/23 od 30. ožujka 2023.
Sukladno članku 52. stavak 2. TKU-a, uvećanje od 5% za završen poslijediplomski sveučilišni studij obračunava se na osnovnu plaću, a osnovnu bruto plaću čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za svaku navršenu godinu radnog ...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 108/23 od 30. ožujka 2023.
Pravo na dodatak na osnovnu plaću za rad u posebnim uvjetima iz članka 13. stavka 7. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama ne isključuje pravo na naknadu za trošak prijevoza ugovoreno člankom 65.
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 111/23 od 30. ožujka 2023.
Radni staž nije definiran Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama, a niti bilo kojim drugim propisom. Stoga, prema mišljenju Povjerenstva, da bi se radilo o radnom stažu u smislu prava na uvećanje plaće iz TKU-a, trebaju biti ispunjena dva uvjeta: 1. da je to rad za koji su plaćeni doprinosi i 2. da se to razdoblje prema propisima mirovinskog osiguranja rač...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 110/23 od 30. ožujka 2023.
Sukladno članku 72. TKU-a, svaki zaposlenik koji obavlja sistematski pregled nakon stupanja na snagu važećeg TKU-a (1. svibnja 2022.) ima pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 1.200,00 kuna (159,27 eura). ...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 109/23 od 30. ožujka 2023.
Pod pojmom granski kolektivni ugovor iz članka 53. stavka 2. TKU-a podrazumijeva se i kućni kolektivni ugovor koji se sklapa na razini Hrvatske agencije za poljoprivredu i hranu (HAPIH). ...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 113/23 od 30. ožujka 2023.
Sukladno članku 61. stavcima 1. i 2. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta u visini jedne proračunske osnovice, a nastanak invalidnosti utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Pravo na pomoć u slučaj...
Pročitano
29.03.2023.
Redovni obvezni zdravstveni pregledi tijekom radnog vremena
Odredba članka 54. stavka 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 152/22) propisuje obveze poslodavca u odnosu na osposobljavanje radnika zbog potreba rada te smo mišljenja da navedena odredba nije primjenjiva u odnosu na zdravstvene preglede radnika koji će obavljati odnosno koji ...
Pročitano
28.03.2023.
Evidentiranje radnog vremena kod rada na daljinu
Iz članka 17. a proizlazi da ugovor o radu na daljinu mora sadržavati i podatak o načinu evidentiranja radnog vremena. Međutim, mišljenja smo da se na taj ugovor može na odgovarajući način primijeniti odredba članka 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, sukladno kojoj se za...
Pročitano
28.03.2023.
Ulazak u dom radnika
Poslodavac ima pravo ući u prostor doma radnika ili u neki drugi prostor u kojem radnik obavlja rad, a koji nije prostor poslodavca, radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada radnika, samo ako je to ugovoreno između radnika i poslodavca i samo u vrijeme koje je dogovorio s radnikom. Dakle, ako nema dogovora s radnikom o tome, predstavnik poslodavca...
Pročitano
28.03.2023.
Izmjena ugovora na određeno vrijeme koja ne produljuje trajanje ugovora
Ukoliko se radi o izmjeni ugovora o radu na određeno vrijeme radi usklađenja s odredbama Zakona o radu ili sl., pri čemu se ne produljuje ugovoreno trajanje ugovora, takva se izmjena ne bi smatrala sljedećim uzastopnim ugovorom na određeno vrijeme, a u skladu s člankom 12. stavkom 8. Zakona o radu. Naime, spomenutom odredbom Zakona propisano je da se svaka izmjena odnosno dopuna ugovora o radu...
Pročitano
28.03.2023.
Produljenje probnog rada koji je započeo u 2022. godini
Nova pravila u vezi probnog rada stupila su na snagu 1. siječnja 2023. godine. Novim stavkom 4. članka 53. Zakona o radu propisano je da razdoblje u kojem je određen probni rad može trajati duže ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan, a osobito zbog privremene nesposobnosti za ra...
Pročitano
28.03.2023.
Transakcijski račun radnika
Člankom 92. stavak 1. Zakona o radu propisano je da se plaća, naknada plaće i ostali primici u novcu obračunavaju i isplaćuju radniku na njegov transakcijski račun. Vrste transakcijskih računa su određene člankom 74.
Pročitano
28.03.2023.
Broj ugovora na određeno vrijeme kod „običnih“ i sezonskih poslova
Ukoliko se radi o sklapanju „običnih“ ugovora o radu na određeno vrijeme, prilikom izračuna broja prethodno sklopljenih uzastopnih ugovora na određeno vrijeme, ubrajaju se svi uzastopno sklopljeni ugovori, uključujući i sezonske. Ako se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa radi obavljanja sezonskih poslova na taj se ugovor o radu neće primjenjivati takvo ograničenje iz članka 12.
Pročitano
28.03.2023.
Izostanak suglasnosti za rad u nejednakom rasporedu radnog vremena kao razlog za otkaz ugovora o radu
Člankom 68. stavak 2. Zakona o radu propisano je da trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života, radnik koji radi s polovicom punog radnog vremena, koji radi s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta ili radi s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim...
Pročitano
28.03.2023.
Službeni put u inozemstvo
U skladu sa člankom 18. Zakona o radu, poslodavac može, u okviru privremenog i povremenog prekograničnog pružanja usluga, na ograničeno vrijeme svog radnika uputiti na rad u inozemstvo radi obavljanja ugovorenih poslova. Obveze poslodavca se razlikuju ovisno o trajanju upućivanja, odnosno o tome traje...
Pročitano
28.03.2023.
Isplata primitaka radniku u gotovu novcu
Pravilo je da se plaća, naknada plaće i ostali primici u novcu obračunavaju i isplaćuju radniku na njegov transakcijski račun. Člankom 92. stavkom 3. Zakona o radu propisano je da se iznimno isplata ostalih primitaka i primitaka temeljem radnog odnosa može isplatiti radniku u gotovu novcu, u skladu s ...
Pročitano
28.03.2023.
Rad na daljinu i mogućnost teritorijalnog ograničenja rada
Temeljna razlika između rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu je pravo radnika da kod rada na daljinu samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Uzimajući u obzir da ugovor o radu predstavlja pravnu osnovu postojanja radnog odnosa, ali istovremeno i činjenicu da se sklapa suglasnošću volje radnika i poslodavca, te da njihova p...
Pročitano
28.03.2023.
Imenovanje druge osobe različitog spola i pitanje zamjenika
Poslodavac koji zapošljava više od 75 radnika, a koji je već imenovao osobu za zaštitu dostojanstva radnika dužan je imenovati još jednu osobu različitog spola koja će primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva. Zakonom o radu nije uređeno pitanje zamjenika osoba imenovanih za zaštitu dostojanstva radnika. Poslodavac ovo pitanje može autonomno urediti internim aktima, stoga zam...
Pročitano
28.03.2023.
Medicinska dokumentacija kod zahtjeva za rad od kuće
Zakonom o radu nije propisana obveza dostavljanja medicinske dokumentacije kao uvjet da bi poslodavac odobrio takav zahtjev radnika. Poslodavac je dužan uzeti u obzir potrebe radnika i potrebe same organizacije rada, te svojom diskrecijskom odlukom odbiti ili dopustiti rad iz čl. 17. c st. 2., u razum...
Pročitano