Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
7481
19.03.2020.
Koje su mogućnosti poslodavca u slučaju izmijenjenih okolnosti uslijed epidemije bolesti?
U situacijama poremećaja poslovnih aktivnosti poslodavca uzrokovanih epidemijom, poslodavac bi, u svrhu očuvanja zaposlenosti i radnih mjesta te provođenja mjera zaštite od širenja virusa, u skladu sa Zakonom o radu mogao: 1. uvesti nejednaki raspored radnog vremena 2. promijeniti raspored radnog...
Pročitano
19.03.2020.
Koje su obveze radnika i poslodavca u slučaju rješenja ili drugog odgovarajućeg akta kojim se određuje samoizolacija?
Poslodavac i radnik dužni su se u potpunosti pridržavati izdanog rješenja ili drugog odgovarajućeg akta na način kako to određuje poseban propis. Neobavljanje ugovorenih poslova u navedenom slučaju ne može biti opravdan razlog za otkaz ugovora o radu, niti je radniku dopušteno postupati po uputama poslodavca koje bi predstavljale ponašanje protivno nalogu iz navedenog rješenja odnosno dr...
Pročitano
19.03.2020.
Može li poslodavac radnika uputiti na korištenje slobodnih dana umjesto isplate prekovremenih sati?
Zakonom o radu propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Mogućnost odobravanja slobodnog dana radniku umjesto isplate povećane plaće za prekovremeni rad nije regu...
Pročitano
19.03.2020.
Koje su obveze poslodavca pri organizaciji rada u slučaju izvanrednog stanja?
Poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima, u ovoj situaciji na isti način kao i redovitim uvjetima. Osim toga, sukladno Odluci o proglašenju epidemije bolesti COVID – 19 te obvezama iz Zakona o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti
Pročitano
19.03.2020.
Kako poslodavac vodi evidenciju o radnom vremenu radnika koji radi od kuće?
U skladu sa radno pravnim propisima, poslodavac je obavezan voditi točnu evidenciju o radnom vremenu radnika, bez obzira gdje obavlja svoje ugovorene poslove, odnosno dužan je voditi podatke o radnom vremenu potrebne za ostvarivanje prava iz radnog odnosa i za radnike s kojima ima sklopljen takav ugovor o radu. Pri tome, nema zapreke da evidenciju vodi i sam radnik, no odgovornost za točno vođe...
Pročitano
19.03.2020.
Ostvaruje li radnik pravo na plaću kod rada od kuće?
U slučaju rada od kuće, radnik ostvaruje pravo na svoju ugovorenu plaću, za razliku od situacije u kojima ne radi, pa stoga ostvaruje pravo na naknadu plaće. ...
Pročitano
19.03.2020.
Koje su obveze poslodavca u odnosu na provođenje mjera zaštite na radu?
S obzirom na novonastale izvanredne okolnosti, poslodavac u svrhu održanja radnog odnosa te zaštite zdravlja i sigurnosti radnika, može koristiti svojim temeljnim zakonskim pravom da pobliže odredi mjesto i način obavljanja rada dok traju navedene okolnosti. Pri tome, u smislu provedbe zaštite na radu, mišljenja smo da se razdoblje obavljanja poslova u prostoru koji nije prostor poslodav...
Pročitano
19.03.2020.
Može li poslodavac zbog nastalih poteškoća u poslovanju, svojeg radnika uputiti na rad kod drugog poslodavca („posuditi“ ili premjestiti)?
U skladu sa Zakonom o radu , radni odnos se zasniva ugovorom o radu. To je ugovorni odnos koji se zasniva dvostrano obveznim ugovorom, kao rezultatom suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Privremeno ustupanje radnika između povezanih poslodavaca (št...
Pročitano
19.03.2020.
Može li poslodavac odrediti rad od kuće?
U skladu sa Zakonom o radu , jedan od bitnih sastojaka ugovora o radu je mjesto rada, a u radnom odnosu, poslodavac i radnik dužni su se pridržavati odredbi ugovora, te poštivati odredbe Zakona o radu i drugih propisa iz radnog odnosa. Pri tome napominjemo da su vrste ugovora o radu propisane Zakonom o radu
Pročitano
19.03.2020.
Je li poslodavac dužan u slučaju rada od kuće radniku osigurati uvjete za rad?
Obveza je poslodavca da takvom radniku osigura uvjete za rad, da vodi brigu o organizaciji posla i sigurnosti radnika te radnom vremenu i odmorima koje je dužan osigurati u skladu sa zakonima. Jednako tako, postojala bi obveza radnika da poštuje i izvršava obveze iz radnog odnosa s dužnom pažnjom, te da vodi pri tome računa o svojoj sigurnosti i zaštiti zdravlja, kao i sigurnosti i zaštiti zdra...
Pročitano
19.03.2020.
Koje su obveze radnika u odnosu na izvršavanje ugovorenih poslova?
U odnosu na izvršavanje ugovorenih poslova, obveza je primjene svih zakona i propisa kao i u redovitim uvjetima. Posebno se naglašava da je radnik dužan pridržavati se svih sigurnosnih i zdravstvenih mjera u skladu sa Zakonom o radu , Zakonom o zaštiti na radu
Pročitano
18.03.2020.
Zastara prava na utvrđivanje komunalnog doprinosa
Povodom vašeg upita vezanog za zastaru prava na utvrđenje komunalnog doprinosa dajemo sljedeće mišljenje: Odredbom članka 83. Zakona o komunalnom gospodarstvu („Narodne novine“, broj 68/18 i 110/18) propisano je da rješenje o komunalnom doprinosu donosi upravno tijelo jedinice lokalne samouprave nad...
Pročitano
17.03.2020.
COVID-19, mogućnosti uređenja radnih odnosa
Instituti godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te neplaćenog dopusta različiti su instituti propisani odredbama Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19, dalje: Zakon), čije ostvarivanje te uvjeti korištenja imaju drugačiju osnovu i svrhu, te različitu primjenu u praksi. Unatoč novonastalim i...
Pročitano
16.03.2020.
Obveza objavljivanja općih uvjeta isporuke komunalne usluge kao uvjeta za obavljanje poslova održavanja groblja
Povodom vašeg upita vezanog uz kako navodite „obvezu objavljivanja općih uvjeta isporuke komunalne usluge kao uvjeta za obavljanje poslova održavanja groblja“, dajemo sljedeće mišljenje. Odredbom članka 21. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18 i 110/18) propisano je da su komunalne ...
Pročitano
12.03.2020.
OIB na vizualu elektroničkog potpisa
Nastavno na Vaš dopis koji je Agencija za zaštitu osobnih podataka zaprimila 12. veljače 2020. godine, Agencija se očituje kako slijedi: Člankom 6. stavkom 1. Uredbe (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. godine o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom o...
Pročitano
12.03.2020.
Mišljenje Hanfe vezano za postupanje po predlošku/scenariju sukladno Pravilniku o kvalifikacijama i kadrovskim uvjetima (NN 83/12)
Mišljenje Hanfe vezano za postupanje po predlošku/scenariju sukladno Pravilniku o kvalifikacijama i kadrovskim uvjetima (NN 83/12) Uvod Hanfa je dana 12. ožujka 2020. go...
Pročitano
11.03.2020.
Isključenje s rada – lockout
Članak 205. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) određuje da štrajk sindikati provode u svrhu zaštite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa svojih članova te zbog neisplate plaće, odnosno naknade plaće, ako nisu isplaćene do dana dospijeća. Štrajk također, može b...
Pročitano
09.03.2020.
Neplaćeni dopust (doprinosi i staž)
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) niti Zakonom o mirovinskom osiguranju (Narodne novine, br. 157/13, 33/15, 120/16, 18/18 – Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske, 62/18, 115/18 i 102/19) nije reguli...
Pročitano
09.03.2020.
Preraspodjela radnog vremena II
Raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ukoliko nije određen na opisan način o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. Dakle, i preraspodijela radnog vremena kao jedan od načina organizacije radnog vremena sukladno odredbama Zakona o rad...
Pročitano
09.03.2020.
Dostava obračuna plaće
Obrasci obračuna plaće moraju biti potpisani, budući da takva obaveza proizlazi iz samih obrazaca, čija je primjena obvezna. Međutim, zbog činjenice da isplaćeni iznosi radnikovih potraživanja ne ulaze u kategoriju potraživanja za koje radnik može tražiti provođenje ovrhe, mišljenja smo da kod obračuna isplaćene plaće, odnosno otpremnine, potpis odgovorne osobe poslodavca, radi pojednostavljenj...
Pročitano
06.03.2020.
Tumačenje br. 213/20 od 6. ožujka 2020.
Sukladno članku 59. TKU-a, pravo na regres ima svaki zaposlenik koji u tekućoj godini koristi makar i razmjerni dio godišnjeg odmora. U konkretnom slučaju, zaposlenik koji koristi razmjerni dio godišnjeg odmora za 2020. godinu ima pravo na isplatu regresa za 2020. godinu. Pravo na isplatu regresa za ...
Pročitano
06.03.2020.
Tumačenje br. 210/20 od 6. ožujka 2020.
Sukladno članku 46. stavku 2. i 3. TKU-a, svakom zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca kojemu poslodavac otkazuje ugovor o radu, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada povlaštena otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene zap...
Pročitano
06.03.2020.
Tumačenje br. 211/20 od 6. ožujka 2020.
Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće u slučaju kada su kumulativno ispunjena oba sljedeća uvjeta: - da je zaposlenik pet godina ili manje pred starosnu mirovinu i - da tijekom radnog vijeka zaposlenika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenja radne sposobnosti uz djelomični gubitak r...
Pročitano
06.03.2020.
Tumačenje br. 217/20 od 6. ožujka 2020.
U konkretnom slučaju temeljem priloženog Rješenja HZZO-a o priznavanju prava na posvojiteljski dopust te prethodnog Rješenja Centra za socijalnu skrb o posvojenju djeteta, zaposlenica ostvaruje pravo na pomoć u slučaju posvojenja djeteta u visini 50% jedne proračunske osnovice. ...
Pročitano
06.03.2020.
Tumačenje br. 215/20 od 6. ožujka 2020.
Za vrijeme neplaćenog dopusta ili neke druge okolnosti uslijed koje prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju, zaposlenik nema pravo na isplatu pomoći za slučaj smrti roditelja, kao niti bilo kojeg prava koje proizlazi iz tekućeg rada. ...
Pročitano
06.03.2020.
Tumačenje br. 218//20 od 6. ožujka 2020.
Rješenje o tjelesnom oštećenju zaposlenika ne može se priznati kao dokaz i osnova za isplatu pomoći sukladno članku 62. stavku 1. TKU-a (bez obzira na činjenicu upisa u Očevidnik osoba s invaliditetom) budući da se pojam invalidnosti veže isključivo uz potpuni ili djelomični gubitak radne sposobnosti...
Pročitano
06.03.2020.
Tumačenje br. 209/20 od 6. ožujka 2020.
Sukladno članku 39. stavku 2. TKU-a zaposlenik, uz obvezu najave poslodavcu najmanje dva dana ranije, ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora. Sukladno navedenom, ne radi se o dva uzastopna dana godišnjeg odmora nego o dva puta po jednom danu godišnjeg odmora. ...
Pročitano
06.03.2020.
Tumačenje br. 219/20 od 6. ožujka 2020.
Radi ostvarivanja prava na pomoć za pokriće troškova liječenja potrebno je postojanje preporuke nadležnog liječnika specijaliste po pravilima medicinske struke, da je to prijeko potrebno i nenadomjestivo za zaposlenika, dijete ili supružnika te da troškovi nisu odobreni od strane Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje temeljem obveznog i zdravstvenog osiguranja. Svi navedeni uvjeti trebaju ...
Pročitano
06.03.2020.
Tumačenje br. 212/20 od 6. ožujka 2020.
Dok zaposlenik koristi bolovanje za dijete na teret HZZO-a, naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti isplaćuje se u visini propisanoj Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju . ...
Pročitano
06.03.2020.
Tumačenje br. 216/20 od 6. ožujka 2020.
Ako je smrt zaposlenika nastupila za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta, zaposlenik ili njegova obitelj nemaju pravo na isplatu pomoći za slučaj smrti zaposlenika, budući da za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju. ...
Pročitano
06.03.2020.
Potvrda katastarskog ureda o rezervaciji broja nove građevne čestice i utvrđivanje uvjeta priključenja
Povodom vaših upita o primjeni odredaba Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17, 39/19 i 125/19) i Zakona o prostornom uređenju (Nar. nov., br. 153/13, 65/17, 114/18, 39/19 i 98/19) s obzirom na slučajeve koje opisujete...
Pročitano
03.03.2020.
Plaćanje komunalnog doprinosa po pravomoćnosti uporabne dozvole – vjetroelektrane
Povodom vašeg upita o tome odnosi li se odredba članka 84. st. 2. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 86/18 i 110/18), kojom je propisano da se rješenje o komunalnom doprinosu za skladište i građevinu namijenjenu proizvodnji donosi po pravomoćnosti uporabne dozvole, i na, kako navodite, ...
Pročitano
03.03.2020.
Tumačenje br. 214/20 od 3. ožujka 2020.
U konkretnom slučaju zaposlenica ostvaruje pravo na otpremninu u visini tri proračunske osnovice u skladu s člankom 60. TKU-a (NN 128/17, 47/18). Sukladno članku 8. Dodatka TKU-u (NN 123/19) otpremnina u vi...
Pročitano
02.03.2020.
Potreba izrade nove dokumentacije nakon promjene glavnog projektanta
Povodom vašeg upita postoji li mogućnost promjene glavnog projektanta u tijeku postupka izdavanja građevinske dozvole te je li u takvom slučaju potrebno izraditi u cijelosti novu dokumentaciju, zatražiti nove uvjete i potvrde nakon što je ona već izrađena, odnosno nakon što su pribavljeni uvjeti i potvrde na nju, dajemo sljedeće mišljenje. Odredbom članka 17.
Pročitano
25.02.2020.
Tumačenje br. 203/20 od 25. veljače 2020.
Rješenje o tjelesnom oštećenju zaposlenika ne može se priznati kao dokaz i osnova za isplatu pomoći sukladno članku 62. stavku 1. TKU-a budući da se pojam invalidnosti veže isključivo uz potpuni ili djelomični gubitak radne sposobnosti. ...
Pročitano
25.02.2020.
Tumačenje br. 202/20 od 25. veljače 2020.
U konkretnom slučaju uvidom u priloženi vozni red i raspored radnog vremena proizlazi da zaposlenica nema organizirani javni prijevoz koji joj omogućuje redoviti dolazak na posao i odlazak s posla te se na zaposlenicu primjenjuje odredba članka 66. stavka 12. TKU-a kojom je ugovoreno pravo zaposlenik...
Pročitano
25.02.2020.
Tumačenje br. 205/20 od 25. veljače 2020.
Pravo na sistematski pregled sukladno članku 73. TKU-a nije vezano za prethodno trajanje radnog odnosa zaposlenika, već ovisi o dinamici obveznih sistematskih pregleda koju planira i kontrolira poslodavac. Zaposlenici do 50 godina starosti imaju pravo na sistematski pregled jednom u 3 godine. ...
Pročitano
25.02.2020.
Tumačenje broj 19/38 od 25. veljače 2020.
Službenik ima pravo da mu se 8 sati rada koje je proveo radno na seminaru u drugoj državi (u utorak kada je u Republici Hrvatskoj državni praznik), evidentiraju kao sati rada te za te sate ostvaruje pravo na uvećanje place sukladno članku 38. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. ...
Pročitano
25.02.2020.
Tumačenje broj 4/49 od 25. veljače 2020.
Službeniku upućenom od strane poslodavca na školovanje, edukaciju, seminar i sl. pripada pravo na dnevnicu i ostala prava iz članka 49. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, pod istim uvjetima kao da je upućen na službeno putovanje. Službenicima se vrijeme putovanja tijekom službe...
Pročitano
25.02.2020.
Tumačenje br. 206/20 od 25. veljače 2020.
Radni staž nije definiran Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama, a niti bilo kojim drugim propisom. Stoga, prema mišljenju Povjerenstva, da bi se radilo o radnom stažu u smislu prava na uvećanje plaće iz Temeljnog kolektivnog ugovora, trebaju biti ispunjena dva uvjeta: 1...
Pročitano
25.02.2020.
Tumačenje br. 207/20 od 25. veljače 2020.
Pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora veže se uz stvarno korištenje godišnjeg odmora. Bez obzira koristi li zaposlenik jedan dan godišnjeg odmora ili cijeli godišnji odmor, ostvaruje pravo na puni iznos regresa. Zaposlenik koji zbog prestanka radnog odnosa nije stvarno koristio niti jedan dan godišnjeg odmora nema pravo na isplatu regresa. ...
Pročitano
25.02.2020.
Tumačenje br. 204/20 od 25. veljače 2020.
Nadležni liječnik specijalist po pravilima medicinske struke mora utvrditi je li pomagalo prijeko potrebito i nenadomjestivo za zaposlenika, dijete ili supružnika zaposlenika. Ako je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje odobrio cijeli trošak ili samo dio troškova nabave pomagala, zaposlenik nema pravo na pomoć. Svi navedeni uvjeti trebaju biti ispunjeni kumulativno. ...
Pročitano
25.02.2020.
Tumačenje br. 249/20 od 25. svibnja 2020.
Sukladno članku 59. stavku 3. TKU-a regres se isplaćuje jednokratno najviše jednom godišnje najkasnije do 15. srpnja tekuće godine, a zaposlenicima koji se kasnije zaposle ili zbog duljeg bolovanja, korištenja rodiljnog, roditeljskog dopusta i sl. nisu u to vrijeme na poslu, regres se isplaćuje najka...
Pročitano
25.02.2020.
Tumačenje broj 35/53 od 25. veljače 2020.
Za vrijeme u kojem sudačka dužnost miruje radi rasporeda na radno mjesto državnog službenika, osoba ostvaruje prava iz Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike . ...
Pročitano
25.02.2020.
Tumačenje broj 5/49 od 25. veljače 2020.
Službenicima i namještenicima, koji za vrijeme službenog putovanja sukladno nalogu poslodavca obavljaju poslove vozača, vrijeme provedeno u vožnji tijekom službenog putovanja evidentirat će se kao rad, odnosno kao prekovremeni rad, neovisno o tome jesu li raspoređeni na radno mjesto vozača ili na neko drugo radno mjesto. ...
Pročitano
25.02.2020.
Tumačenje br. 208/20 od 25. veljače 2020.
Uvjeti za imenovanje sindikalnog predstavnika odnosno sindikalnog povjerenika kod poslodavca nisu propisani Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama već odredbama Zakona o radu . Povjerens...
Pročitano
24.02.2020.
Dokazivanje oslobođenja od PDV-a za isporuke dobara unutar Europske unije
Člankom 1. Provedbene uredbe Vijeća (EU) 2018/1912 od 4. prosinca 2018. o izmjeni Provedbene uredbe (EU) br. 282/2011 u pogledu određenih izuzeća za transakcije unutar Zajednice koja se od 1. siječnja 2020. izravno primjenjuje u svim državama članicama dodan je članak 45.a kojim su propisani dokazi potrebni k...
Pročitano
21.02.2020.
Tumačenje br. 200/20 od 21. veljače 2020.
Sukladno članku 73. stavku 1. TKU-a zaposlenici imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500,00 kuna. Ako se za iznos od 500,00 kuna po zaposleniku ne mogu obaviti svi zdravstveni pregledi iz specifikacije koja čini sastavni dio TKU-a, zaposlenik i poslodavac dogovorno određuju preglede iz...
Pročitano
21.02.2020.
Tumačenje br. 194/20 od 21. veljače 2020.
Radi ostvarivanja prava na pomoć za pokriće troškova liječenja, potrebno je postojanje preporuke nadležnog liječnika specijaliste po pravilima medicinske struke, da je to prijeko potrebito i nenadomjestivo za zaposlenika, dijete ili supružnika, te da troškovi nisu odobreni od strane Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje temeljem obveznog i dopunskog zdravstvenog osiguranja. Svi navedeni uv...
Pročitano
21.02.2020.
Tumačenje br. 199/20 od 21. veljače 2020.
Nadležni liječnik specijalist po pravilima medicinske struke mora utvrditi jesu li medicinsko pomagalo prijeko potrebito i nenadomjestivo za zaposlenika, dijete ili supružnika zaposlenika. Ako je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje odobrio cijeli trošak ili samo dio troškova nabave medicinskog pomagala, zaposlenik nema pravo na pomoć. Svi navedeni uvjeti trebaju biti ispunjeni kumulativno....
Pročitano