Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Digitalna izdanja
Više od 100 naslova stručne literature u digitalnom obliku!
Informatorova digitalna izdanja novost su za sve ljubitelje stručne literature. Ono po čemu je ovaj paket poseban i jedinstven jest lakoća korištenja putem mobitela, računala ili tableta, bilo kad i bilo gdje.
Prednosti korištenja Informatorovih digitalnih izdanja su:
- dostupnost na više uređaja (računalo, tablet, mobitel) – lakša prenosivost
- jednostavnost i preglednost izdanja – lakoća korištenja i čitanja
- međusobna povezanost sadržaja putem vanjskih poveznica na propise RH
- napredna pretraga pojmova unutar izdanja
- dodavanje vlastitih napomena i bilješki unutar svakog pojedinog izdanja
- ažurnost – kontinuirano ažuriranje baze novim digitalnim izdanjima
- ekološka prednost – pridonosi očuvanju okoliša.
Informatorova digitalna izdanja možete kupiti po promotivnoj cijeni od 1.870,00 €
(+5% PDV-a godišnje).
Za sve dodatne informacije kontaktirajte nas na e-mail: prodaja@informator.hr
Aktualnosti i novine u radnim odnosima i zdravstvenom osiguranju
2009
... Pravo na naknadu plaće osiguranik ostvaruje u visini utvrđenoj Zakonom i općim aktima Zavoda do isteka 18 mjeseci trajanja bolovanja, a nakon toga u iznosu 50% zadnje isplaćene naknade plaće na ime toga bolovanja.22 Umanjenje naknade plaće na iznos od 50% ... 50% zadnje isplaćene naknade plaće ne odnosi se na osiguranika koji je: – na bolovanju zbog liječenja zloćudnih bolesti, – na hemodijalizi ili peritonejskoj dijalizi i – na bolovanju u svezi s uzimanjem i presađivanjem dijelova ljudskog tijela.23 Istekom ...
... Zakonska odredba više ne utvrđuje da osiguranik ima pravo na naknadu plaće od konačnosti do pravomoćnosti rješenja o invalidnosti. Na osnovi odredbe stavka 1. članka 35. Zakona kao i obavijesti Zavoda KLASA: 500-01/08-01/6, od 24. prosinca 2008., a shodno ... korištenju prava na naknadu plaće za bolovanje, a prema vještaku mirovinskog osiguranja imaju utvrđenu: – opću nesposobnost za rad ili – profesionalnu nesposobnost za rad od 1. siječnja 2009. nemaju više pravo na naknadu plaće za bolovanje i ne mogu ostvarivati ...
... Prema odredbi članka 38. Zakona, osiguraniku kojem je u vrijeme trajanja bolovanja prestao radni odnos, odnosno obavljanje djelatnosti osobnim radom, pripada naknada plaće, još najviše 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti ... je osiguranik u vrijeme prestanka radnog odnosa bio u korištenju bolovanja koje je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu,19 pripada mu naknada plaće za navedeno bolovanje i nakon prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim ...
... su na dan stupanja na snagu Zakona u korištenju prava na naknadu plaće u visini od 50% naknade plaće, bit će isto tako upućeni liječničkom povjerenstvu Zavoda radi zaključivanja bolovanja (nakon pravomoćnosti rješenja o invalidnosti ) koje će ih uputiti ... od polovice punoga radnog vremena. Ovi osiguranici sukladno članku 36. Zakona mogu ponovo ostvariti pravo na naknadu plaće za bolovanje na teret sredstava poslodavca ili na teret sredstava obveznog zdravstvenog osiguranja, odnosno proračuna ako nisu sposobni ...
... osnovice za naknadu plaće, od 1. siječnja 2009. imaju pravo na naknadu plaće u visini od 80% od osnovice za naknadu plaće, te im se novčana naknada za siječanj 2009. godine i dalje, pod uvjetom da i nadalje postoje razlozi za bolovanje, isplaćuje u toj visini ... visini. Budući da Zakon više ne utvrđuje pravo na novčanu naknadu, ovu naknadu isplaćuje poslodavac kao naknadu plaće u vrijeme bolovanja. ...
... skladu s propisima o mirovinskom osiguranju Republike Hrvatske, nema pravo na naknadu plaće na teret sredstava obveznoga zdravstvenog osiguranja u vrijeme bolovanja, već na teret sredstava poslodavca, odnosno na teret sredstava osiguranika obveznika uplate ... Zakona. Iz ove odredbe je razvidno da osiguranik radnik, koji je ostvario uvjete za starosnu mirovinu nema pravo na naknadu plaće na teret sredstava obveznog zdravstvenog osiguranja, odnosno državnog proračuna, već isključivo na teret sredstava poslodavca ...
... radnoj sposobnosti, odnosno u radnom vremenu koje je manje od polovice punoga radnog vremena, obvezan je naknadu plaće u vrijeme bolovanja od dana donošenja/pravomoćne ocjene isplaćivati na teret svojih sredstava, jer osiguranik kod kojeg je nalazom, mišljenjem ... osiguranja utvrđena invalidnost zbog profesionalne nesposobnosti za rad, nema pravo na naknadu plaće na teret sredstava obveznog zdravstvenog osiguranja u vrijeme bolovanja (to sada pripada osiguraniku samo iznimno do usklađenja zakona). Osiguranici, samostalni ...
Novine u radnom i socijalnom zakonodavstvu
2014
... odredbama Zakona i Pravilnika služi za obračun naknade plaće za sve vrijeme trajanja neprekidnog bolovanja, s tim da se pod neprekidnim bolovanjem smatra: • neprekidno bolovanje zbog istog uzroka bolovanja, • bez ijednog radnog dana prekida, odnosno • s prekidom ... ili najviše 30 kalendarskih dana kada je do ponovnog bolovanja došlo zbog iste bolesti, ozljede ili stanja prema šifri međunarodne klasifikacije bolesti (nastavno bolovanje). Pod uzrokom bolovanja podrazumijeva se: • bolest neovisno o njezinoj šifri prema ...
... je osiguraniku za vrijeme bolovanja određen pritvor pripada mu pravo na naknadu plaće u visini jedne trećine naknade (čl. 60. Pravilnika). Osiguranik kojem je određen pritvor, a koji uzdržava obitelj ima pravo na naknadu plaće u visini jedne polovice pripadajuće ... pripadajuće naknade. Tako određena naknada plaće pripada osiguraniku za vrijeme trajanja pritvora. Osiguraniku, nakon otpuštanja iz pritvora u slučaju obustavljanja postupka pravomoćnom presudom ili oslobađajućom presudom, odnosno ako je optužba odbijena ...
... zahtjev za povrat sredstava naknade plaće koju je isplatio poslodavac, a koja se obračunava i isplaćuje na teret sredstava HZZO-a, poslodavac je dužan priložiti: 1. tiskanicu »Potvrda o plaći«, 2. tiskanicu »Izvješće o bolovanju«, 3. dokumentaciju o izvršenim ... izvršenim isplatama naknade plaće. ...
... Naknadu plaće isplaćuje osiguraniku iz svojih sredstava: 1. pravna ili fizička osoba – poslodavac za prva 42 dana bolovanja, kao i za sve vrijeme dok se osiguranik nalazi na radu u trećoj državi na koji ga je uputila pravna ili fizička osoba ili je sam ... prvih sedam dana bolovanja. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za prethodno navedene slučajeve pod 3.–8. i 10. isplaćuje se na teret sredstava HZZO-a od prvog dana korištenja prava, a za slučaj naveden pod 9. naknadu plaće isplaćuje HZZO ...
... Zakon i Pravilnik propisuje iznimku kada naknadu plaće osiguraniku, koja se isplaćuje na teret sredstava poslodavca, obračunava i isplaćuje HZZO. Tako da u slučaju stečajnog postupka poslodavca ili prestanka postojanja poslodavca, odnosno kad poslodavac ... poslodavac nije u mogućnosti zbog nelikvidnosti isplatiti plaću, odnosno naknadu plaće za najmanje dva kalendarska mjeseca, naknadu plaće zbog bolovanja kada je osiguranik: 1. privremeno nesposoban za rad zbog bolesti ili ozljede, odnosno radi liječenja ili ...
... osiguranik do rješenja o invalidnosti primao naknadu plaće zbog bolovanja prema propisima o zdravstvenom osiguranju;84 – od dana nastale invalidnosti, kad osiguranik nije primao naknadu zbog bolovanja prema propisima o zdravstvenom osiguranju.85 U slučaju ... invalidnosti, kad je osiguranik primao naknadu plaće zbog bolovanja prema propisima o zdravstvenom osiguranju;87 – od prvoga sljedećeg dana od dana do kojega je, nakon utvrđene invalidnosti, osiguranik primio plaću, kad osiguranik u vrijeme nastanka invalidnosti ...
... Osiguranik ima pravo ostvariti naknadu plaće na teret sredstava HZZO-a, odnosno državnog proračuna za vrijeme privremene nesposobnosti u maksimalnom trajanju od 18 mjeseci po istoj dijagnozi bolesti, bez prekida, u visini utvrđenoj Zakonom i općim aktima ... osiguranik ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu 50% zadnje isplaćene naknade plaće na ime te privremene nesposobnosti dok za privremenu nesposobnost postoji medicinska indikacija. Umanjenje prava na naknadu plaće na 50% zadnje isplaćene naknade plaćene ...
Novine u poreznim propisima
2017
... za dijete predškolskog uzrasta 50% prosječno isplaćene neto plaće u gospodarstvu RH u prethodnoj godini - za dijete do završenog osmog razreda osnovne škole 70% prosječno isplaćene neto plaće u gospodarstvu RH u prethodnoj godini - za dijete do završene ... završene srednje škole, odnosno redovitog studenta 90% prosječno isplaćene neto plaće u gospodarstvu RH u prethodnoj godini. U članku 47. Kolektivnog ugovora propisano je da će se djeci, odnosno zakonskim skrbnicima djece službenika i namještenika koji je ...
... raspoređen, u trajanju do 30 dana, plaća mu se isplaćuje sukladno plaći radnog mjesta za poslove koje je obavljao po nalogu. (2) Za obavljanje poslova iz stavka 1. ovoga članka, čelnik tijela donosi rješenje o plaći. (3) Državni službenik i namještenik ... se plaća više složenosti isplaćuje samo za one radne sate koje je stvarno na njima. Ako službenik i namještenik po nalogu obavlja poslove više složenosti od poslova na koje je raspoređen, u trajanju do 30 dana, plaća mu se isplaćuje sukladno plaći radnog ...
... je potpisao i Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike na kojem tužiteljica temelji svoj zahtjev za uvećanje plaće, pa to ne znači da bi se Kolektivni ugovor za zaposlenike u Gradskoj upravi Grada Z. trebao primjenjivati i na državne službenike ... bi taj ugovor obvezivao, pa je i to razlog neutemeljenosti ocjene Upravnog suda da tužiteljici pripada pravo na povećanje plaće na temelju tog Kolektivnog ugovora.« (Odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske, broj: Uzz 39/08-4 od 22. srpnja 2009.) Članak ...
... znanosti) U skladu s člankom 38. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik ima pravo na uvećanje osnovne plaće na osnovi postignutog stupnja magistra znanosti, odnosno doktora znanosti. U slučaju kada službenik posjeduje inozemnu visokoškolsku ... veljače 2018. (uvjet za uvećanje plaće magistru znanosti i doktoru znanosti) U skladu s izmjenama Kolektivnog ugovora od 1. veljače 2018. godine, odredbom članka 38. st. 5. nisu više propisani dodatni uvjeti za uvećanje plaće magistru, odnosno doktoru znanosti ...
Novine u sustavu PDV-a nakon pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji
2013
... raspoređen, u trajanju od 7 do 30 dana, plaća mu se isplaćuje sukladno plaći radnog mjesta poslove kojeg je obavljao po nalogu. (2) Za obavljanje poslova iz stavka 1. ovoga članka, čelnik tijela donosi rješenje o plaći. Članak 47. (1) Prigodom odlaska u mirovinu ... odsutan iz službe odnosno s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini od 85% od njegove osnovne plaće. (2) Naknada u 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede ...
... odgovornosti za štetu (vrsta povrede, vrsta kazne, trajanje posljedica kažnjavanja) 13. podaci o privremenoj nesposobnosti za rad (bolovanje, rodiljni dopust, dopust za njegu djeteta, posvojiteljski dopust, ostalo) i utvrđivanju trajnog smanjenja sposobnosti za ... pristupa posebnim kategorijama osobnih podataka; 16. podaci potrebni za obračun plaće i uvećanje plaće (osnovna plaća, osnove uvećanja plaće, prekovremeni rad, obračun i uvećanje plaće po posebnim propisima) 17. drugi podaci u skladu sa zakonom. Za sve podatke ...
... može produžiti do dana kada službenik bude pozvan na polaganje ispita. (3) U slučaju privremene spriječenosti za rad zbog bolovanja ili porodnog dopusta, odnosno drugog opravdanog razloga, rok iz stavka 1. i 2. ovoga članka može se produžiti za onoliko ... odnosi. (2) Izdaci za pružatelje usluga iz stavka 1. ovoga članka ne smiju prelaziti 2% ukupnog iznosa sredstava za osnovne plaće s doprinosima u tekućoj godini osiguranim za to tijelo. (3) Pružatelji stručnih usluga na temelju ugovora o djelu ne mogu postati ...
... može produžiti do dana kada službenik bude pozvan na polaganje ispita), b) u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog bolovanja ili porodnog dopusta, odnosno drugog opravdanog razloga (u tom slučaju se rok za polaganje ispita može produžiti za onoliko ... prestaje istekom roka u kojem je bio stavljen na raspolaganje Vladi, ima pravo na otpremninu u visini 65% njegove prosječne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku godinu radnog staža ostvarenog u državnoj službi ...
Novine u radnopravnim odnosima 2013.
2013
... Iako je ZOR-om propisano pravo na naknadu plaće, člankom 53. ZOZO-a propisani su slučajevi kad osiguranik-radnik nema pravo na naknadu plaće, i to ako: 1. je svjesno prouzročio privremenu nesposobnost; 2. ne izvijesti izabranog doktora da je obolio, u ... razloga koji ga je u tome onemogućio; 3. namjerno sprječava ozdravljenje, odnosno osposobljavanje za rad; 4. za vrijeme bolovanja radi, odnosno obavlja poslove temeljem kojih je obvezno zdravstveno osiguran, obavlja ugovorene poslove temeljem ugovora ...
... Osim prava na zdravstvenu zaštitu, ZOZO-om se osigurava i naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti, odnosno spriječenosti za rad, naknada za troškove prijevoza u svezi s korištenjem zdravstvene zaštite i naknada za troškove smještaja jednom od ... odredbe o naknadi plaće koje sadržava i ZOZO. Tako je člankom 87. ZOR-a propisano da za razdoblja u kojima ne radi – zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom – radnik ima pravo na naknadu plaće. Nadalje stoji da ...
... poboljšati te je kod osiguranika nastupila trajna nesposobnost za rad na poslovima koje osiguranik obavlja, kao i u slučaju kad bolovanje osiguranika traje neprekidno 12 mjeseci zbog iste dijagnoze bolesti, izabrani doktor obvezatan je obraditi osiguranika za ... njim sklopio ugovor o radu u pisanom obliku za obavljanje poslova za koje je sposoban u skladu s propisima o radu, naknadu plaće osiguraniku isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. Budući da se u ovom slučaju radi o normi koju propisuje ZOZO kao lex ...
... uzorcima, a rezultati tog istraživanja ukazuju da je 45 od ukupno 52 radnika, kojima je otkazan ugovor o radu, otvorilo bolovanje posljednji dan prije isteka otkaznog roka, na kojem su proveli prosječno 4 mjeseca, a čime su ostvarili još jednu punu godinu ... poslodavca (dodatnih 6.400,00 kuna ugovoreno kolektivnim ugovorom), kao i novčanu pomoć ugovorenu kolektivnim ugovor za bolovanje dulje od 90 dana, u iznosu od 2.500,00 kuna jednokratno. U takvim se slučajevima poslodavac stavlja u izrazito nepovoljan ...
... dovršetak posla, povratak na posao odsutnog radnika i sl. Ugovor na određeno vrijeme prestaje istekom i kad se radnik nalazi na bolovanju. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se izvanredno otkazati, a redovito samo ako je takva mogućnost ugovorena ugovorom ... zastupati tuženika niti sud svojom odlukom može naložiti tuženiku da ga vrati na rad i naložiti tuženiku da tužitelju isplati plaću.«17 4. »Međutim, ovaj revizijski sud, polazeći od utvrđenja nižestupanjskih sudova da je tužiteljica za odluku o otkazu ugovora ...
Radni odnosi prema novelama zakona iz 2011.
2011
... potrebno provesti usmenu raspravu.40 b) Namještenik kojem će radni odnos prestati zbog organizacijskih razloga, otišao je na bolovanje prije donošenja rješenja kojim mu je određen otkazni rok. Kada može biti doneseno spomenuto rješenje? U članku 113. ZOR-a ... otkazni rok ne teče. Jedan od razloga za prekid otkaznog roka je i privremena nesposobnost za rad (bolovanje). Međutim, okolnost da je namještenik na bolovanju nije zapreka za donošenje niti za dostavu tog rješenja. Nadalje, otkazni rok namještenika ne počinje ...
... Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Nar. nov., br. 37/11) 11. Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima (Nar. nov., br. 66/10) 12. Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Nar. nov ... zastoj, prekid … BO - bolovanje, GO - godišnji odmor, PD - plaćeni dopust, NP - neplaćeni dopust NZ - nenazočnost, PP - pripravnost, Š - štrajk , IR - isključenje s rada, NB - blagdan ili neradni dan za koje radnik ostvaruje naknadu plaće ...
... odgovornosti za štetu (vrsta povrede, vrsta kazne, trajanje posljedica kažnjavanja) 13. podaci o privremenoj nesposobnosti za rad (bolovanje, rodiljni dopust, dopust za njegu djeteta, posvojiteljski dopust, ostalo) i utvrđivanju trajnog smanjenja sposobnosti za ... pristupa posebnim kategorijama osobnih podataka; 16. podaci potrebni za obračun plaće i uvećanje plaće (osnovna plaća, osnove uvećanja plaće, prekovremeni rad, obračun i uvećanje plaće po posebnim propisima) 17. drugi podaci u skladu sa zakonom. Za sve podatke ...
... redovitom rasporedu bi trebao raditi pa za iste ostvaruje pravo na naknadu plaće, 7) sati pripravnosti, 8) sati korištenja godišnjeg odmora, 9) sati privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), 10) sati plaćenog dopusta, 11) sati nenazočnosti tijekom dnevnog ... vremena nije obvezan voditi podatke iz odredbe stavka 1. ovoga članka koji u razdoblju odnosno mjesecu za koje se plaća ili naknada plaće isplaćuje kod radnika ne postoje. (4) Ako je odlukom poslodavca, zbog procesa rada organiziranog u smjenama, puno ...
... naknada štete može se odrediti u paušalnom iznosu. Prema visini štete, a po zamolbi službenika, može se rješenjem dopustiti plaćanje u obrocima. Napomena: Člankom 19. ZID ZSN (stupio na snagu 11. lipnja 2011., Nar. nov., br. 61/11) u članku 72. stavak 1 ... predstavlja ovršni naslov. Rok za naknadu štete Članak 75. Rok za naknadu štete ne može isteći prije dana u koji se isplaćuje plaća za obračunsko razdoblje u kojem je doneseno rješenje. Uspostava prijašnjeg stanja Članak 76. Za naknadu štete na stvari može ...
... rasporedu bi trebao raditi pa za te sate ostvaruje pravo na naknadu plaće, • sati pripravnosti, • sati korištenja godišnjeg odmora, • sati privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), • sati plaćenog dopusta, • sati nenazočnosti tijekom dnevnog rasporeda ... vremenu nije obvezatan voditi podatke iz članka 8. stavak 1. Pravilnika koji u razdoblju, odnosno mjesecu za koje se plaća ili naknada plaće isplaćuje, kod radnika ne postoje. Odredbom članka 46. stavak 3., 4. i 5. ZOR-a propisano je da kod poslodavca kod ...
... produžiti do dana polaganja ispita«. Stavak 3. izmijenjen je, a glasio je: »(3) U slučaju privremene spriječenosti za rad zbog bolovanja ili porodnog dopusta, odnosno drugog opravdanog razloga, rok iz stavka 1. i 2. ovoga članka može se produžiti za onoliko ... (2) Izdaci za pružatelje stručnih usluga iz stavka 1. ovoga članka ne smiju prelaziti 2% ukupnog iznosa sredstava za osnovne plaće s doprinosima u tekućoj godini osiguranim za to tijelo. (3) Pružatelji stručnih usluga na temelju ugovora o djelu ne mogu postati ...
Sustav financiranja jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave
2005
Djelokrug i službenički odnosi u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi
2015
... službe po osnovi radnog mjesta pročelnika. Pravo na plaću premješteni i imenovani službenik ostvaruje u visini umnoška koeficijenta složenosti poslova za radno mjesto pročelnika (_) i osnovice za izračun plaće, uvećanu 0,5% za svaku godinu radnog staža (navesti ... vrijeme. Prema podatcima iz službene evidencije, imenovana pročelnica je obavijestila općinskog načelnika da se nalazi na bolovanju koje neće duže trajati, ali je ujedno ukazala na obveze žurnog obavljanja poslova upravljanja upravnim tijelom koji ne trpe ...
... programa mora biti poboljšanje stručnosti službenika. Tijekom plaćenoga studijskog dopusta službenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće radnog mjesta na koje je raspoređen. Troškovi osposobljavanja ili usavršavanja podmiruju se iz proračuna lokalne jedinice ... članka prestaje služba istekom posljednjeg dana roka za polaganje ispita. U slučaju privremene spriječenosti za rad zbog bolovanja, rodiljnog dopusta, odnosno drugoga opravdanog razloga, rok iz stavka 1. ovoga članka može se produžiti za onoliko vremena ...
