Osnivanje radničkog vijeća

Poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika. Je li u tom slučaju radnicima dopušteno osnovati radničko vijeće?

...Poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika. Je li u tom slučaju radnicima dopušteno osnovati radničko ...radničko vijeće? U situaciji u kojoj poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika, radnicima nije onemogućeno ...64/23), radnici zaposleni kod poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, osim radnika zaposlenih ...ne znači da je u situaciji u kojoj poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika, radnicima onemogućeno ...

Najniži dnevni iznos plaće sezonskog radnika u poljoprivredi za 2025.

Koliki je dnevni iznos neto plaće sezonskog radnika u poljoprivredi i koje obveze imaju poslodavci koji zapošljavaju radnike na privremenim odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi u 2025.?

...poljoprivredi i koje obveze imaju poslodavci koji zapošljavaju radnike na privremenim odnosno povremenim sezonskim ...

Zabrana kadrovskih promjena u postupku primopredaje izvršnih ovlasti

Odnosi li se zabrana kadrovskih promjena u postupku primopredaje izvršnih ovlasti u jedinici lokalne i područne (regionalne) samouprave, koju je propisao Zakon o postupku primopredaje vlasti, i na zapošljavanja koja, sukladno zakonu, provodi pročelnik upravnog tijela?

...Zakon o postupku primopredaje vlasti, i na zapošljavanja koja, sukladno zakonu, provodi pročelnik upravnog ...Zakonom o postupku primopredaje vlasti, a ne na zapošljavanja koja u skladu s planom prijma u službu provodi ...Zakonom o postupku primopredaje vlasti, a ne na zapošljavanja koja u skladu s planom prijma u službu provodi ...

Dostava rješenja o prijmu kandidatima prijavljenima na natječaj

Proveli smo natječaj za zapošljavanje službenika na koji se prijavio veći broj kandidata pa smo nakon provedenog postupka i odabrali najboljeg od njih. Moramo li svakoga od kandidata koji nije primljen u službu, a kojem se dostavlja rješenje o prijmu, navoditi u dostavnoj naredbi rješenja?

...Proveli smo natječaj za zapošljavanje službenika na koji se prijavio veći broj kandidata pa smo nakon ...

Sudjelovanje kandidata s višom razinom obrazovanja od tražene

Općina je raspisala natječaj za popunjavanje radnog mjesta referenta za komunalne i imovinsko-pravne poslove, za koji je pravilnikom o radu utvrđena srednja stručna sprema društvenog usmjerenja. Na natječaj se, između ostalih, javila i osoba koja je diplomirala na ekonomskom fakultetu i stekla zvanje diplomirani ekonomist. Može li ta osoba, s obzirom na svoje obrazovanje, biti kandidat u postupku zapošljavanja?

...svoje obrazovanje, biti kandidat u postupku zapošljavanja? Na natječaju za službeničko radno mjesto srednje ...

Premještaj službenika koji mijenja duže vrijeme odsutnog službenika

U upravnom tijelu imamo službenika koji je primljen na određeno vrijeme kao zamjena duže vrijeme odsutnog službenika. Službenik koji je duže vrijeme bio odsutan uskoro se vraća na posao. Možemo li službenika koji ga je mijenjao premjestiti na slobodno radno mjesto na kojem se ukazala potreba za zapošljavanjem službenika na određeno vrijeme, sukladno članku 29. st. 5. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi?

...radno mjesto na kojem se ukazala potreba za zapošljavanjem službenika na određeno vrijeme, sukladno članku ...

Radne dozvole za deficitarna zanimanja

Člankom 99. stavak 4. Zakona o strancima (Nar. nov., br. 133/20, 114/2022, 151/22 i 40/25) propisano je da će se pozitivno mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje iz članka 97. stavka 1. Zakona dostaviti nadležnoj policijskoj upravi odnosno policijskoj postaji ako: poslodavac u posljednjih godinu dana ima zaposlenog u kontinuitetu najmanje jednog, istog radnika državljanina Republike Hrvatske odnosno državljanina države članice EGP-a ili Švicarske Konfederacije na neodređeno i puno radno vrijeme na području Republike Hrvatske. Onemogućava li navedeno faktično da poslodavac zaposli stranog radnika za deficitarna zanimanja (primjerice, monter građevinskih elemenata) ako nema zaposlenog radnika državljanina Republike Hrvatske odnosno državljanina države članice EGP-a ili Švicarske Konfederacije zaposlenog na istom radnom mjestu?

...se pozitivno mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje iz članka 97. stavka 1. Zakona dostaviti nadležnoj ...dobio pozitivno mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, kao osnovu za izdavanje radne dozvole za deficitarna ...prethodnog pozitivnog mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Iznimno, dozvola za boravak i rad može se izdati ...mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje kada je riječ o zapošljavanju sezonskih radnika u poljoprivredi ...bez prethodnog mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Slijedom navedenog, radne dozvole za deficitarna ...

Zapošljavanje službenika na određeno vrijeme

U jednom od upravnih tijela Grada privremeno se povećao opseg poslova. Pritom, u upravnom su tijelu popunjena sva sistematizirana radna mjesta, ali usprkos tome potrebna nam je pomoć da se nadolazeći poslovi obave. Možemo li u opisanoj situaciji zaposliti službenika na određeno vrijeme, i, ako da, na koje radno mjesto ako su sva radna mjesta popunjena, odnosno trebamo li prethodno promijeniti sistematizaciju radnih mjesta?

...promijeniti sistematizaciju radnih mjesta? Za zapošljavanje službenika na određeno vrijeme nije potrebno ...privremeno povećao, bez obzira na to hoće li se zapošljavanjem na određeno vrijeme broj izvršitelja na tom ...ali privremenom povećanju opsega posla, za zapošljavanje službenika na određeno vrijeme nije potrebno ...privremeno povećao, bez obzira na to hoće li se zapošljavanjem na određeno vrijeme broj izvršitelja na tom ...

Zapošljavanje odgojitelja bez propisane kvalifikacije

Dječji vrtić već neko vrijeme neuspješno pokušava zaposliti odgojitelja s odgovarajućom kvalifikacijom. U nedostatku kvalificiranih kandidata, zaposlili smo, sukladno Zakonu, osobu koja ne ispunjava propisane uvjete. No, s tom smo osobom potpisali već treći ugovor o radu u trajanju od pet mjeseci. Bi li potpisivanje četvrtog ugovora s istom osobom značilo da smo je zaposlili na neodređeno vrijeme?

Zapošljavanje vježbenika u upravnom tijelu

Općina je odlučila zaposliti vježbenika, ali kako to nikada prije nismo učinili, tako imamo nekoliko nedoumica. Naime, nismo sigurni može li se vježbenik zaposliti u upravnom tijelu iako su sva radna mjesta popunjena. Ako može, na koji se način određuje njegova plaća?

...koji se način određuje njegova plaća? Svrha je zapošljavanja vježbenika da se osobi koja ima određenu stručnu ...ispunjava propisane uvjete. Slijedom toga, zapošljavanje vježbenika nakon što položi državni ispit nije ...njegove stručne spreme. Prema tome, svrha je zapošljavanja vježbenika da se osobi koja ima određenu stručnu ...

Izbor povjerenika radnika za zaštitu na radu

Na koji se način provodi izbor povjerenika za zaštitu na radu?

...ZZNR-u, izbor Povjerenika kod poslodavca koji zapošljava do uključivo 20 radnika provodi se na skupu radnika ...dok se izbor Povjerenika kod poslodavca koji zapošljava više od 20 radnika provodi u skladu s odredbama ...povjerenika ili radničkog vijeća. Kod poslodavca koji zapošljava više od 20 radnika postupak izbora Povjerenika ...slučaju izbora Povjerenika kod poslodavca koji zapošljava do uključivo 20 radnika, postupak izbora ne mora ...

Priznavanje strane vozačke dozvole u postupku zapošljavanja

Objavili smo javni natječaj za prijam službenika u Jedinstveni upravni odjel Općine, a jedan od uvjeta bio je i posjedovanje valjane vozačke dozvole. Na natječaj se prijavila i osoba koja nam je dostavila vozačku dozvolu izdanu u Belgiji. S obzirom na to da je riječ o stranoj vozačkoj dozvoli, možemo li osobu obvezati da nam dostavi prijevod belgijske vozačke dozvole na hrvatski jezik?

Opravdanost razloga za otkaz

Poslodavac je radnici otkazao drugi ugovor o radu na određeno vrijeme jer nije zadovoljila na provjeri znanja i sposobnosti za obavljanje posla pomoćne radnice u kuhinji, iako nije posebno obrazložio na koji je način pratio rad radnice. Je li takav otkaz ugovora o radu zakonit?

...uzdržavanja koje terete radnika, osim ako poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika. Poslodavac koji je ...radnika. Ako u spomenutom roku nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je ...

Odlučujući kriteriji za poslovno uvjetovani otkaz

Zbog problema u poslovanju i smanjenja opsega prodaje proizvoda iz prodajnog asortimana, poslodavac je donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu radnika koji je jedan od najstarijih radnika po stažu i najviši u hijerarhiji radnika koji su dobili otkaz, koji je uz to i samohrani roditelj koji ima na uzdržavanju dva sina. U odluci o otkazu ugovora o radu poslodavac nije naveo kriterije koje je uzeo kao odlučujuće prilikom utvrđivanja viška radnika, ali je naknadno usmeno izrazio da se pri utvrđivanju koji su radnici višak, vodio kriterijem da na poslu ostavi radnike koji ostvaruju veći promet. Je li takva odluka o otkazu ugovora o radu zakonita?

...uzdržavanja koje terete radnika, osim ako poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika. Poslodavac koji je ...drugog radnika, a ako u tom roku nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je ...

Sudski raskid ugovora o radu

Radnica je podnijela tužbu radi utvrđenja nedopuštenom i nezakonitom odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, da joj radni odnos nije prestao te da se vrati na poslove radnog mjesta koje je obavljala. Međutim, radno mjesto na kojem je radnica radila do donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ukinuto je. Može li poslodavac protutužbom tražiti sudski raskid ugovora o radu?

...kojem je drugom radnom mjestu moguće njezino zapošljavanje, odnosno za koje ju je druge poslove bilo moguće ...kojem je drugom radnom mjestu moguće njezino zapošljavanje, odnosno za koje ju je druge poslove bilo moguće ...

Nedopuštenost dodatka ugovora o radu

Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu radnici je otkazan ugovor o radu za radno mjesto viši suradnik u sektoru za ekonomske i financijske poslove zbog kršenja obveze iz radnog odnosa odnosno zbog skrivljenog ponašanja te je istovremeno radnica opozvana s mjesta šefice odjela I. sektora za ekonomske i financijske poslove, čime je utvrđeno da je time prestao važiti dodatak ugovoru za mjesto šefice odjela I. sektora za ekonomske i financijske poslove. Ima li nedopuštenost Odluke o redovitom otkazu ugovora o radu koju je sud ocijenio takvom temeljem odredaba Zakona o radu automatski za posljedicu nedopuštenost i posebne Odluke uprave o jednostranom opozivu radnika s rukovodećeg radnog mjesta odnosno dodatka ugovora o radu?

...se ove odredbe ne primjenjuju ako poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika. Poslodavac koji je ...drugog radnika. Ako u tom roku nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je ...

Pogrešno naslovljena odluka o otkazu ugovora o radu

Poslodavac je donio Odluku o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu radnici zbog netočnog izvršavanja radnih zadataka, brojnih pogrešaka u procesu rada, usporavanja cjelokupnog procesa rada. Budući da razlozi za otkaz koji su navedeni u odluci o otkazu predstavljaju razloge za otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja, a ne razloge za osobno uvjetovani otkaz, je li takav otkaz ugovora o radu dopušten?

...se ove odredbe ne primjenjuju ako poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika. Poslodavac koji je ...drugog radnika. Ako u tom roku nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je ...

Prijelaz državnih službenika na rad u upravno tijelo lokalne jedinice, i obratno

Na koji način u zadanom pravnom okviru službenici lokalnih tijela mogu prijeći na rad u državna tijela, odnosno mogu li i kako službenici državnih tijela prijeći na rad u lokalna tijela?

...mjesta na neodređeno vrijeme utvrđenih planom zapošljavanja u državnoj službi te interni oglas za popunjavanje ...službe u kojoj radi i čelnika državnog tijela koje zapošljava, a ako se ne postigne sporazum, službenik počinje ...

Otkaz ugovora o radu zbog oduzimanja ovlaštenja za rad

Radniku, koji je zaposlen kao prvi časnik palube, izrečena je zaštitna mjera oduzimanja svjedodžbe o osposobljenosti za službu na brodu u trajanju od 12 mjeseci. Je li oduzimanje svjedodžbe o osposobljenosti za službu na brodu (ovlaštenje za rad) razlog za osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu ili izvanredni otkaz ugovora o radu?

...uzdržavanja koje terete radnika, osim ako poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika.Poslodavac koji je ...drugog radnika, a ako u tom roku nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je ...

Određivanje plaće radnika

Trgovačko društvo prima u radni odnos novog radnika putem javnog natječaja. Može li se u ugovoru o radu navesti da se plaća radnika određuje posebnom odlukom uprave koja čini prilog ugovoru o radu?

...uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan ih je utvrditi pravilnikom ...

Dostava rješenja o prijmu u službu

Izmjenama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, koje su nedavno stupile na snagu, propisano je da se nakon provođenja natječaja rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata, odnosno rješenje o imenovanju pročelnika dostavlja javnom objavom. Mora li se to pravilo poštovati i u slučaju kada na natječaju sudjeluje samo jedan kandidat?

...je ponajprije radi bržeg okončanja postupka zapošljavanja, jer dostava javnom objavom znači da svim kandidatima ...

Izvršenje naloga za prekovremeni rad i rad na poslovima koji nisu u opisu radnog mjesta službenika

U službeničkim odnosima službenici uvijek imaju pravo na pravni lijek (prigovor ili žalbu) protiv akata ili postupanja poslodavca koja utječu na njihov radnopravni status. Međutim, nadređeni službenici neke naloge i naredbe daju u usmenoj ili pisanoj formi, ali o tome ne donose rješenje. Kako službenik treba postupiti u slučaju naloga za obavljanje poslova koji nisu u opisu njegova radnog mjesta, odnosno naloga za prekovremeni rad?

...odnosno narav ili vrsta rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova, kako je propisano ...

Dodatni rad stranog radnika

Mogu li strani radnici koji u Republici Hrvatskoj rade temeljem radne dozvole raditi u dodatnom radu?

...testa tržišta rada kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (u nastavku teksta: HZZ), sukladno članku 98 ...