Nasljeđivanje prava na isplatu otpremnine

Radnik je ostvario pravo na otpremninu zbog poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, ali je tijekom otkaznog roka umro. Imaju li njegovi nasljednici pravo na isplatu otpremnine?

Odustanak kandidata nakon donošenja rješenja o prijmu u službu

Županija je provela javni natječaj za izbor kandidata za rad u upravnom tijelu Županije. Nakon provedenog natječaja za izabranog je kandidata doneseno rješenje o prijmu u službu. Nakon donošenja rješenja o prijmu izabrani je kandidat pisanim putem obavijestio Županiju da odustaje od natjecanja za radno mjesto. Kako postupiti s rješenjem o prijmu u službu koje je već doneseno za kandidata koji je nakon donošenja toga rješenja odustao?

Nastanak obveze obračuna PDV-a

Općina ne obavlja djelatnosti zbog kojih bi prešla zakonom određeni prag od 40.000 eura za isporučena dobra ili usluge i tim postala obveznik PDV-a. Međutim, temeljem sporazuma koje je općina sklopila sukladno odredbama članka 11. stavka 4. Uredbe o uređenju zakupa na turističkom zemljištu na kojem su izgrađeni hoteli i turistička naselja, a koji su u vlasništvu općine, općina je izdala dva računa za zakup turističkog zemljišta na kojem su izgrađeni hoteli i turistička naselja te tako prešla prag od 40.000,00 eura i po sili zakona postala obveznik PDV-a. Ako se usluga obavlja stalno (kontinuirano) kroz više razdoblja oporezivanja, u kojem trenutku nastaje obveza obračuna PDV-a, odnosno je li vezana uz trenutak izdavanja računa?

Pravo na dnevni odmor radnice koja radi pola radnog vremena

U trgovačkom društvu imamo radnicu koja koristi roditeljski dopust s polovicom punog radnog vremena, i drugu radnicu koja radi pola punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s teškoćama u razvoju. Imaju li te radnice pravo na dnevni odmor u trajanju od 30 minuta?

Pravni temelj za provođenje demografskih mjera

Sukladno uputi predstavničkog tijela, Općina će osmisliti i provoditi demografske mjere kojima želi spriječiti iseljavanje mladih izvan područja Općine, odnosno privući mlade da se nasele u Općini. S tim u vezi, molimo da nam pojasnite koji su propisi pravni temelj za donošenje takvih mjera.

Pravni kontinuitet kaznenog djela bludne radnje

Ima li kazneno djelo bludne radnje iz članka 193. stavak 2. u vezi s člankom 192. stavak 3. i članka 191. stavak 2. Kaznenog zakona (Nar. nov., br. 110/97, 27/98, 50/00, 129/00, 51/01, 111/03, 190/03 - odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske, 105/04, 84/05, 71/06, 110/07, 152/08 i 57/11) pravni kontinuitet u članku 155. stavak 2. Kaznenog zakona (Nar. nov., br. 125/11, 144/12, 56/15, 61/15)?

Premještaj državnog službenika na rad u JLS

Općina je objavila natječaj za popunjavanje radnog mjesta u jedinstvenom upravnom odjelu. Najbolji od prijavljenih kandidata rekao je da je zaposlen u državnoj službi te da će prihvatiti posao ako iz državne službe može biti premješten na rad u Općinu. Je li to moguće?

Radni odnos ravnatelja ustanove

Mora li ravnatelj ustanove biti zaposlen u ustanovi kojom upravlja? Ako da, mora li biti zaposlen u punom radnom vremenu?

Otpremnina člana uprave prilikom otkaza ugovora o radu

Poslodavac otkazuje ugovor o radu članu uprave koji je kod njega u radnom odnosu. Ima li taj član uprave pravo na neoporezivu otpremninu?

Zastara kaznenog progona nakon izmjene optužnice

U kaznenom postupku tužitelj je naknadnom izmjenom optužnice kazneno djelo počinjeno od 24. rujna do 20. listopada 2008. prvotno kvalificirao kao poticanja na zlouporabu položaja i ovlasti iz čl. 337. st. 1. i 4. u vezi čl. 37. KZ/97, da bi okrivljeniku izmijenjenom optužnicom bilo stavljeno na teret počinjenje kaznenog djela poticanja na zlouporabu položaja i ovlasti iz čl. 337. st. 1. u vezi s čl. 37. KZ/97. Prva radnja u kaznenom postupku poduzeta je 15. studenog 2013. Okrivljenik je tijekom postupka prigovorio zastari kaznenog progona, međutim sud je proveo postupak i donio presudu. Je li nastupila zastara kaznenog progona?

Dozvola na pomorskom dobru i istupanje iz zajedničkog obrta

Na temelju provedenog natječaja Općina je zajedničkom obrtu, u kojem djeluju dva obrtnika, izdala dozvolu na pomorskom dobru za obavljanje više gospodarskih djelatnosti. Nakon što je dozvola postala pravomoćna jedan od članova zajedničkog obrta obratio se Općini i istaknuo da je on istupio iz zajedničkog obrta te da su se on i njegov bivši partner u zajedničkom obrtu dogovorili i podijelili djelatnosti koje su dodijeljene zajedničkom obrtu. Zahtijeva da mu Općina izda dozvolu za obavljanje gospodarskih djelatnosti, sukladno dogovoru s bivšim partnerom. Kako treba postupiti u opisanoj situaciji?

Provođenje testiranja pri zapošljavanju putem oglasa

Treba li i u slučaju objave oglasa, radi primanja zaposlenika u službu na određeno vrijeme u jedinici lokalne samouprave, provesti testiranje i intervjue s kandidatima?

Doprinosi za obvezna osiguranja sezonskog obrtnika

Koje doprinose za obvezna osiguranja plaća sezonski obrt koji porez na dohodak plaća paušalno te koje obveze s osnove doprinosa ima nakon prestanka poslovanja odnosno po završetku sezone?

Utvrđenje oblika krivnje u kaznenom postupku

Prvostupanjski sud je, prilikom odlučivanja o visini sankcije u kaznenom postupku zbog sumnje na počinjenje triju kaznenih djela protiv gospodarstva (kaznenog djela zlouporabe povjerenja u gospodarskom poslovanju - djelo opisano u članku 246. stavku 2. Kaznenog zakona u vezi s člankom 52. stavkom 1. KZ/11, kaznenog djela utaje poreza ili carine - djelo opisano u članku 256. stavku 1. i članku 52. stavku 1. i 4. KZ/11 te kaznenog djela povrede obveze vođenja trgovačkih i poslovnih knjiga - djelo opisano u članku 248. KZ/11) optuženiku kao otegotno uzeo u obzir da je djela za koja je proglašen krivim počinio „u vrijeme kada je već imao saznanja da ga je državno odvjetništvo optužilo za ista kaznena djela … te da mu je suđenje u tijeku“, a taj drugi kazneni postupak još uvijek traje. Osim toga, presuda nema razloge o sastojcima krivnje iako je optuženik porekao kaznena djela koja su mu stavljena na teret. Je li time počinjena bitna povreda kaznenog postupka iz članka 468. stavka 1. točke 11. Zakona o kaznenom postupku?

Utvrđivanje početka i trajanja raspolaganja

Donesen je novi pravilnik o unutarnjem redu upravnog tijela, i neki će službenici biti stavljeni na raspolaganje. Kako u rješenju o stavljanju na raspolaganje treba odrediti dan početka i trajanje raspolaganja?

Izvanredni otkaz i pravo na otpremninu

Ima li radnik u bilo kojem slučaju izvanrednog otkaza, kada otkaz daje poslodavac, pravo na otpremninu i pod kojim uvjetima?

Zloporaba prava pri zastupanju više osoba po odvjetniku

U procesnoj situaciji u kojoj je više stranaka u različitim postupcima imalo istog punomoćnika, pa su nakon spajanja postupaka opozvali punomoć tom istom punomoćniku i svatko imenovao svog punomoćnika u spojenom postupku, a za zastupanje opunomoće različite punomoćnike-odvjetnike, pri čemu je na ročišta pristupao samo jedan punomoćnik, dok su mu ostali punomoćnici dali zamjeničku punomoć (dakle, nastao je samo jedan trošak), a i podnesci kojima su se tužitelji očitovali na tuženikov odgovor na tužbu, sadržajno su u potpunosti isti te su tužbeni zahtjevi uređeni na temelju iste dokumentacije, je li ispravno prilikom odmjeravanja parničnih troškova dosuditi jedan trošak primjenjujući Tbr. 36. Tarife o nagradama i naknadi troškova za rad odvjetnika, koja se odnosi na zastupanje više osoba po jednom punomoćniku ili je ispravno svakom tužitelju pojedinačno i samostalno odrediti naknadu parničnog troška?

Dostava ovršne isprave u izvorniku u ovršnom postupku

Može li se isprava, koja nije izdana u elektroničkom obliku, a dostavljena je putem elektroničke komunikacije smatrati ovršnom ispravom, odnosno predstavlja li propust prvostupanjskog suda da naloži ovrhovoditelju dostavu ovršne isprave u izvorniku, bitnu povredu odredaba postupka ili je riječ o žalbenom razlogu iz čl. 50. st. 1. toč. 1. OZ-a, na koji drugostupanjski sud pazi po službenoj dužnosti?

Darivanje krvi i pravo na plaćeni dopust

Budući da je članak 86. Zakona o radu, koji regulira pravo na plaćeni dopust radnika, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22) ponešto izmijenjen u vezi s pravom na plaćeni dopust radnika za darivanje krvi, u kojim sve točno slučajevima darivanja krvi i koliko puta godišnje radnik ima pravo na plaćeni dopust s te osnove?

Sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća ako nema zakonskih uvjeta za izbor toga vijeća

Ima li u svakom slučaju sindikalni povjerenik, kada kod poslodavca ne postoji radničko vijeće, pravo imati sva prava i obveze radničkog vijeća pa i kada, s obzirom na broj zaposlenih radnika, kod poslodavca uopće i nema uvjeta za provođenje izbora za radničko vijeće?

Premještaj službenika na radno mjesto prometnog redara

Novim Pravilnikom o unutarnjem redu utvrđeno je radno mjesto prometnog redara, kojeg Općina do sada nije imala. Može li na to radno mjesto biti raspoređen službenik koji ispunjava uvjete obrazovanja i radnog iskustva, ali koji nema položen ispit za obavljanje poslova prometnog redara, i koliki se rok službeniku može odrediti za polaganje toga ispita?

Utjecaj privremene nesposobnosti za rad na početak i trajanje raspolaganja

Donesen je novi pravilnik o unutarnjem redu upravnog tijela, i neki će službenici biti stavljeni na raspolaganje. Jedan je od službenika započeo bolovanje prije donošenja rješenja o raspolaganju, a drugi je započeo bolovanje nakon što mu je rješenje o raspolaganju uručeno. Kada će tim službenicima započeti i završiti razdoblje raspolaganja?

Određivanje istražnog zatvora maloljetnoj osobi

Protiv maloljetne osobe (16 godina) određen je istražni zatvor zbog opasnosti od ponavljanja kaznenog djela jer je osnovano sumnjiva da je počinila više kaznenih djela nasilja u obitelji, povrede djetetovih prava i tjelesne ozljede počinjenih na štetu oca i maloljetne sestre. Smije li maloljetna osoba biti smještena u zatvoru zajedno s punoljetnom zatvorenicom?

Sadržaj sporazuma člana predstavničkog tijela s poslodavcem

Službenik u upravnom tijelu Grada ujedno je i član predstavničkog tijela Općine koja se nalazi u blizini Grada pa bi s njim trebalo zaključiti sporazum iz članka 31. st. 3. Zakona o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. S tim u vezi, molimo da nam odgovorite što treba sadržavati navedeni sporazum?

Izbor radničkog vijeća nakon isteka mandata

Radničkom vijeću je istekao mandat, ali izbori za novo radničko vijeće nisu raspisani u roku koji je utvrđen propisima. Ako se radničko vijeće bira nakon proteka roka za raspisivanje redovitih izbora, mogu li se raspisati izvanredni izbori za radničko vijeće?

Odlučivanje o produljenju istražnog zatvora

Prvostupanjski sud produljio je istražni zatvor okrivljeniku zbog postojanja osnovane sumnje da je počinio kazneno djelo ubojstva u pokušaju te zbog opasnosti od ponavljanja kaznenog djela – prema čl. 123. st. 1. toč. 3. ZKP-a, usprkos tome što iz obrane okrivljenika i dokaza proizlazi da nije riječ o kaznenom djelu ubojstva u pokušaju, već o kaznenom djelu teške tjelesne ozljede, a što je okrivljenik istaknuo u žalbi na rješenje o određivanju istražnog zatvora. Je li drugostupanjski sud dužan prilikom odlučivanja o žalbi o produljenju istražnog zatvora razmotriti te navode okrivljenika?

Pravo na regres nakon prestanka radnog odnosa

Ima li radnik koji je u proljeće ove godine kod poslodavca koristio razmjeran godišnji odmor (zbog prestanka radnog odnosa), a radni odnos je u trenutku isplate regresa prestao? Naime, naš pravilnik o radu sadržava odredbu prema kojoj »radnici imaju pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora«, koja je preopćenita da bismo mogli dobiti odgovor na postavljeno pitanje.

Doprinosi za obvezna osiguranja člana uprave stranca

Je li stranac kao član uprave trgovačkog društva obveznik plaćanja doprinosa za obvezna osiguranja u Republici Hrvatskoj i na koju osnovicu?

Osnivanje osobne služnosti prava stanovanja

Suvlasnik nekretnine osnovao je osobnu služnost prava stanovanja u korist treće osobe, bez suglasnosti drugog suvlasnika. Ima li ta treća osoba valjanu pravnu osnovu za korištenje predmetne nekretnine?

Dodatni rad i godišnji odmor radnika

Radnik je zaposlen kod matičnog poslodavca na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, a kod drugog poslodavca radi osam sati tjedno. Radi temeljem ugovora o dodatnom radu jedan dan tjedno u trajanju od osam sati. I kod jednog i kod drugog poslodavca radi dulje od šest mjeseci neprekidno (to mu je inače prvo zaposlenje). S obzirom na to, ostvaruje li radnik kod drugog poslodavca pravo na puni godišnji odmor ili razmjerni, sukladno vremenu provedenom na radu?