Stjecanje prava na godišnji odmor

Radnik se zaposlio u našoj tvrtki 1. srpnja. Budući da prije toga nije radio, postavlja se pitanje stjecanja prava na godišnji odmor. Naime, radnik koji se prvi put zaposlio stječe godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. Kada, u konkretnom slučaju, ovaj radnik stječe pravo na puni godišnji odmor?

Doprinosi za osobe koje se prvi put zapošljavaju

Smatra li se osobom koja se prvi put zapošljava, osoba koja ima svega nekoliko dana evidentiranog mirovinskog staža?

Pravo na prednost pri zapošljavanju hrvatskog branitelja

Hrvatski sam branitelj. Javio sam se na natječaj za zapošljavanje, koji je objavila jedna pravna osoba u pretežnom vlasništvu Republike Hrvatske. Uz ostale tražene dokumente priložio sam prijavi i potvrdu o statusu hrvatskog branitelja. No, pravna osoba koja je raspisala natječaj, uvjerava me da, budući da sam već prije koristio povlasticu prednosti pri zapošljavanju, na ovom natječaju ne mogu ponovno koristiti tu pogodnost, koju mi jamči Zakon o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji jer, kako kažu, radi se o jednokratnom pravu. Tko je u pravu?

Zapošljavanje stranaca

Kad poslodavac želi zaključiti ugovor o radu sa strancem koji ima odobreni stalni boravak u Republici Hrvatskoj na temelju braka s hrvatskom državljankom, mora li takav stranac imati radnu dozvolu, te mora li poslodavac prijaviti policijskoj postaji zapošljavanje takve osobe?

Doprinosi za osiguranika koji se prvi put zapošljava

Kojih je doprinosa za obvezna osiguranja oslobođen poslodavac kod osiguranika po osnovi radnog odnosa, a koji se prvi put zapošljava?

Zapošljavanje i uvjerenje o nekažnjavanju

Namjeravamo raspisati natječaj za zapošljavanje radnika. Pritom primjenjujemo samo odredbe Zakona o radu (malo smo trgovačko društvo u privatnom vlasništvu). Zanima nas smijemo li kao uvjet za zapošljavanje u natječaju navesti da su kandidati dužni priložiti i uvjerenje o nekažnjavanju?

Pravo na zapošljavanje hrvatskih branitelja

Je li pravo na zapošljavanje hrvatskih branitelja jednokratno pravo ili se ono može ostvariti više puta?

Obveza raspisivanja natječaja prilikom zapošljavanja

Prema Zakonu o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji (Nar. nov., br. 174/04 i 92/05), javne ustanove su dužne, pri zapošljavanju, na natječaju dati prednost hrvatskom branitelju, ako ispunjava uvjete iz natječaja. Znači li to da taj Zakon našoj ustanovi nameće obvezu raspisivanja natječaja svaki put kada odluči nekoga zaposliti, iako inače ne moramo pri zapošljavanju za sva radna mjesta provoditi javni natječaj?