Vi pitate - Mi odgovaramo
Stručni odgovori naših urednika-savjetnika na pitanja pretplatnika.
Ispunjenje uvjeta za poslovno uvjetovani otkaz
Radniku je otkazan ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, odlukom o otkazu ugovora o radu zbog gospodarskih, tehnoloških i organizacijskih razloga jer je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima je radnik radio. Međutim, nije došlo do smanjenja obujma posla za vrijeme rada radnika kod poslodavca odnosno u trenutku donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, nego je poslodavac procijenio da je izvjesno da će ubuduće doći do smanjenja opsega poslova. Može li se smatrati da je poslodavac imao opravdan razlog za otkaz?
Sudski raskid ugovora o radu
Radnica je podnijela tužbu radi utvrđenja nedopuštenom i nezakonitom odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, da joj radni odnos nije prestao te da se vrati na poslove radnog mjesta koje je obavljala. Međutim, radno mjesto na kojem je radnica radila do donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ukinuto je. Može li poslodavac protutužbom tražiti sudski raskid ugovora o radu?
Poništavanje ili ukidanje upravnog akta i istek roka za žalbu
Može li rješenje biti poništeno ili ukinuto na temelju članka 129. Zakona o općem upravnom postupku prije isteka roka za žalbu?
Ukidanje ili ograničavanje povlaštenosti dionica
Može li glavna skupština donijeti odluku kojom želi ukinuti povlaštenost dionica, tj. želi povlaštene dionice konvertirati u redovne?
Upravni postupak i vjerodostojno tumačenje zakona
Je li donošenje vjerodostojnog tumačenja zakona, koji zakon je prilikom donošenja upravnog akta primijenjen protivno tumačenju, a tumačenje je izdano nakon pravomoćnosti upravnog akta, razlog za primjenu nekog od izvanrednih pravnih lijekova u odnosu na taj upravni akt?
Prava službenika u lokalnoj samoupravi nakon promjena ustroja upravnih tijela
Koja prava ostvaruju zatečeni lokalni službenici nakon promjena ustroja upravnih tijela jedinice lokalne samouprave?
Državni službenici – stavljanje na raspolaganje
Koja su prava državnih službenika koji ne mogu biti raspoređeni, ako se ukine državno tijelo, a poslove ukinutog tijela preuzima drugo državno tijelo, odnosno ako se ukidaju ustrojstvene jedinice, radna mjesta ili se smanjuje broj izvršitelja?