Promjena tvrtke

Mora li se tvrtka trgovačkog društva promijeniti tako da se izmijeni akt kojim je ona određena ili je dovoljno da se o tome donese odluka?

Zasnivanje radnog odnosa u školskoj ustanovi

Radnik srednje škole već tri godine uzastopno radi na određeno vrijeme, s tim da mu ugovor o radu prestaje svaki put na kraju školske godine i ponovno se zaključuje početkom sljedeće. Budući da radnik cijelo vrijeme radi na istim poslovima, a potreba za njim postoji i dalje, možemo li s tim radnikom zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme bez objavljivanja natječaja, na osnovi dosadašnjeg rada od tri godine ili se mora raspisati natječaj i tražiti radnika na neodređeno vrijeme za rad na tim poslovima?

Otkaz kolektivnog ugovora

Na koji se način i u kojem roku može otkazati kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme?

Predugovor

Sklopila sam predugovor o kupoprodaji nekretnine. Kupac odbija sklopiti glavni ugovor, pa me zanima što je potrebno poduzeti kako bi kupac ispoštovao svoje obveze?

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja otkaznog roka

Poslodavac mi je dao redoviti otkaz ugovora o radu. Za ovu godinu još nisam iskoristio godišnji odmor. Imam li pravo iskoristiti svoj godišnji odmor za vrijeme trajanja otkaznog roka?

(Ne)uračunavanje subota u godišnji odmor i naknada plaće

Malo smo trgovačko društvo i nemamo obvezu donošenja pravilnika o radu. Nemamo ni kolektivni ugovor koji nas obvezuje. Radno vrijeme raspoređeno je od ponedjeljka do petka. Zanima nas, prema navedenom, računa li se subota u godišnji odmor?

Izvanredni otkaz

Hoće li poslodavac propustiti rok za izvanredni otkaz radniku koji neopravdano izostaje već dvadest dana s obzirom na to da je od prvog dana neopravdanog izostajanja prošlo više od petnaest dana?

Ugovorna odgovornost za štetu

Odgovara li osoba kojoj je određena stvar posuđena posuditelju za štetu ako je do štete došlo uporabom stvari od strane treće osobe kojoj je ona dopustila da upotrebljava stvar

Novčana potpora za bolovanje dulje od 90 dana

Kolektivnim ugovorom za naše poduzeće ugovoreno je da radnik u slučaju bolovanja duljeg od 90 dana ima pravo na određeni novčani iznos. Imamo jednog radnika na dugotrajnom bolovanju (već 2 godine) kojem smo nakon 90 dana bolovanja isplatili navedenu novčanu potporu, no on nam se obratio sa zahtjevom da mu i u ovoj kalendarskoj godini isplatimo istu novčanu naknadu, obrazlažući to time da na tu naknadu radnik ima pravo svake kalendarske godine, ako je na kontinuiranom bolovanju. Ima li radnik pravo?

Imenovanje članova uprave u društvu s ograničenom odgovornošću

Može li se u društvu s ograničenom odgovornošću imenovanje članova uprave prepustiti nadzornom odboru?

Predmet otkaza u radnim odnosima

Poslodavac i radnica prije 10 godina sklopili su ugovor o radu za jedne poslove, a poslije je radnici aneksom ugovora o radu promijenjeno radno mjesto. Sada se ti poslovi ukidaju. Poslodavac želi otkazati radnici ugovor o radu. Mora li se u tom slučaju otkazati samo aneks ugovora o radu ili i sâm prvobitni ugovor?

Tečajna lista ovlašenog mjenjača

Smije li ovlašteni mjenjač primijeniti, u svom poslovanju, tečajnu listu neke druge poslovne banke osim tečajne liste banke s kojom je sklopio ugovor o mjenjačkom poslovanju?

Pretpostavke za izbor skrbnika

Može li se za skrbnika imenovati osoba koja je s osobom, za čijeg se skrbnika imenuje, sklopila ugovor o dosmrtnom uzdržavanju?

Vrijeme ispunjenja novčane obveze kod trgovačkih ugovora

Mogu li ugovorne strane trgovačkog ugovora, slobodno ugovoriti rok ispunjenja novčane obveze ili su ograničene prilikom njegovog ugovaranja?

Skupština društva s ograničenom odgovornošću

Moraju li se prilikom sazivanja skupštine društva s ograničenom odgovornošću u objavi poziva navesti i prijedlozi odluka koje se trebaju donijeti?

Program zbrinjavanja viška radnika

Od kada se računa rok 90 dana u kojem poslodavac ne smije otkazati 20 ili više ugovora o radu bez programa zbrinjavanja viška radnika?

Kapara

Sklopili smo ugovor koji nema učinak zbog toga što nije sklopljen u propisanom obliku. Prilikom sklapanja ugovora dali smo kaparu koju protivna strana ne želi vratiti jer smatra samim time što je kapara dana da je ugovor valjan. Mogu li se odredbe o kapari u Zakonu o obveznim odnosima primijeniti i ako se radi o nevaljanom ugovoru.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Radnik je sklopio tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme – dva zbog zamjene nenazočnog radnika i jedan zbog povećanja opsega posla. Sva tri ugovora sklopljena su za tri različita posla. Tako radnik radi gotovo tri godine. Od kada se, u toj situaciji, računa rok od tri godine, u kojem je dopušteno raditi na određeno vrijeme?

Zemljišnoknjižno pravo

N. je, kao primatelj uzdržavanja, sklopio ugovor o doživotnom uzdržavanju s B., kao davateljem uzdržavanja. Temeljem ugovora upisana je u zemljišnim knjigama zabilježba ugovora o doživotnom uzdržavanju u korist B. U tijeku izvršenja ugovora primatelj uzdržavanja N. podnosi tužbu protiv davatelja uzdržavanja B., na raskid ugovora. Zabilježba tog spora upisana je u zemljišne knjige. U tijeku parnice N. je sklopio novi ugovor o doživotnom uzdržavanju u korist treće osobe C., kao davatelja uzdržavanja. U zemljišnoj knjizi upisan je treći upis - zabilježba tog ugovora o doživotnom uzdržavanju, uz uvjet da će se isti ostvariti ako prvobitni ugovor bude raskinut. Nakon toga primatelj uzdržavanja N. umre. Prvi davatelj uzdržavanja B. zatražio je upis vlasništva temeljem prvog ugovora o doživotnom uzdržavanju. Je li dopušten taj upis brišu li se zabilježbe po drugom ugovoru?

Stjecanje vlasništva na temelju ugovora o dosmrtnom uzdržavanju

Namjeravamo sklopiti ugovor o dosmrtnom uzdržavanju. Kada se stječe vlasništvo temeljem tog ugovora?

Brisanje zabilježbe ugovora o doživotnom uzdržavanju

Stranke su sklopile valjani ugovor o doživotnom uzdržavanju te je o njemu, na prijedlog davatelja uzdržavanja, upisana u zemljišnu knjigu zabilježba ugovora o doživotnom uzdržavanju. Primatelj uzdržavanja je umro. Davatelj uzdržavanja ne želi ostvariti svoje pravo iz ugovora o doživotnom uzdržavanju. Predlaže da imovina, koja je predmet tog ugovora, uđe u ostavinsku imovinu primatelja uzdržavanja te da se u tom postupku utvrde nasljednici i imovina upiše na njih u zemljišnim knjigama. Zakonski nasljednici (oporuke nema) suglasni su s time i u ostavinskom postupku namjeravaju predložiti javnom bilježniku, koji će provoditi taj postupak kao povjerenik suda, da prihvati sporazum davatelja uzdržavanja i zakonskih nasljednika te da odredi i brisanje zabilježbe ugovora o doživotnom uzdržavanju. Je li javni bilježnik dužan tako postupiti?

Porez na promet nekretnina

Baka želi prenijeti nekretninu na unuka s obzirom na to da unukov otac nije živ. Na koji je način to povoljnije učiniti: darovanjem ili ugovorom o doživotnom uzdržavanju, polazeći od zakonskih propisa kojima je uređeno oporezivanje prometa nekretnina?

Upisi u zemljišnu knjigu – knjižni prednik

Kupio sam nekretninu i predao prijedlog za uknjižbu u zemljišne knjige, no sud ga je odbio s obrazloženjem da prezime prodavateljice nije upisano u zemljišne knjige, već je uz njezino ime upisano djevojačko prezime. Zašto me sud odbio s prijedlogom ako se radi o istoj osobi?

Izvanredni otkaz – razlozi

Sklopio sam ugovor o radu i počeo raditi 1. siječnja 2008. Poslodavac me do danas nije prijavio na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, iako je to trebao učiniti, a plaću za siječanj 2008. isplatio mi je »na ruke«. Dakle, radim »na crno«. Nezadovoljan time, i očito svjestan da će tako i ostati, potražio sam i našao novi posao. Trebao bih početi raditi 1. ožujka 2008. Zanima me jesam li ja sada uopće u radnom odnosu i, ako jesam, kako ga okončati?

Probni rad

Sklopili smo ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od pet mjeseci. Pritom smo s radnikom ugovorili probni rad u istom tom trajanju, dakle pet mjeseci. Jesmo li dobro postupili?

Prodaja tuđe stvari

Je li ništetan ugovor o kupoprodaji nekretnine ako ju je prodala osoba koja nije vlasnik nekretnine?

Trajanje otkaznog roka

Radnici ćemo ovih dana dati otkaz ugovora o radu. Prema duljini neprekidnog rada kod poslodavca pripada joj dva tjedna otkaznoga roka. No, već sada uviđamo da će s trajanjem otkaznog roka i korištenjem godišnjeg odmora radnica navršiti godinu dana radnog odnosa kod poslodavca. Budući da Zakon o radu propisuje za godinu dana rada kod poslodavca otkazni rok od mjesec dana, znači li to da i radnica, koja će tih godinu dana rada navršiti nakon primitka odluke o otkazu, ima pravo na taj dulji otkazni rok?

Naknada plaće za vrijeme bolovanja

Na koji se način određuje osnovica za utvrđivanje naknade plaće za vrijeme bolovanja ako je radniku, prije odlaska na bolovanje, isplaćena samo jedna plaća, a prije toga nije bio u radnom odnosu?

Prelazak prava i obveza zaštićenog najmoprimca na drugu osobu

Zaštićeni najmoprimac je umro. U ugovoru o najmu stana upisane su njegova supruga i kćer. Prava i obveze zaštićenog najmoprimca prešle su na njegovu suprugu. Sada je i ona pokojna. Prelaze li nakon njezine smrti ponovno prava i obveze zaštićenog najmoprimca na njezinu kćer ili ne? Zapravo, temeljno je pitanje kada je iscrpljen prelazak prava i obveza zaštićenog najmoprimca?

Božićnica

Ima li radnik pravo na isplatu božićnice ako ni kolektivnim ugovorom, a ni općim aktom poslodavca nije predviđena njezina isplata?