Pogrešno naslovljena odluka o otkazu ugovora o radu

Poslodavac je donio Odluku o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu radnici zbog netočnog izvršavanja radnih zadataka, brojnih pogrešaka u procesu rada, usporavanja cjelokupnog procesa rada. Budući da razlozi za otkaz koji su navedeni u odluci o otkazu predstavljaju razloge za otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja, a ne razloge za osobno uvjetovani otkaz, je li takav otkaz ugovora o radu dopušten?

Nedopuštenost dodatka ugovora o radu

Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu radnici je otkazan ugovor o radu za radno mjesto viši suradnik u sektoru za ekonomske i financijske poslove zbog kršenja obveze iz radnog odnosa odnosno zbog skrivljenog ponašanja te je istovremeno radnica opozvana s mjesta šefice odjela I. sektora za ekonomske i financijske poslove, čime je utvrđeno da je time prestao važiti dodatak ugovoru za mjesto šefice odjela I. sektora za ekonomske i financijske poslove. Ima li nedopuštenost Odluke o redovitom otkazu ugovora o radu koju je sud ocijenio takvom temeljem odredaba Zakona o radu automatski za posljedicu nedopuštenost i posebne Odluke uprave o jednostranom opozivu radnika s rukovodećeg radnog mjesta odnosno dodatka ugovora o radu?

Otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika

Poslodavac je donio odluku o otkazu ugovora o radu zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) tvrdeći da je radnik koristeći svoje radno mjesto pokušao za sebe steći nepripadajuću imovinsku korist, na štetu imovine i ugleda poslodavca, iako postupci radnika nisu bili prijavljeni i pravno okvalificirani kaznenim djelima. Je li takva odluka o otkazu ugovora o radu zakonita?

Zakonitost otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja

Radnik je dobio otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja iako je radio na uobičajen način, prema uputama radnika koji mu je bio nadređen. Je li takva odluka zakonita?

Izvanredni otkaz i pravo na otpremninu

Ima li radnik u bilo kojem slučaju izvanrednog otkaza, kada otkaz daje poslodavac, pravo na otpremninu i pod kojim uvjetima?