Prestanak radnog odnosa nakon dogovora o nastavku rada

Radnik je tijekom 2025. navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, ali je poslodavac s njim dogovorio da nastavi raditi do kraja 2025. Riječ je o usmenom dogovoru, a radnik je nastavio raditi na temelju prije zaključenog ugovora o radu, na istom radnom mjestu i za istu plaću. Nakon postignutog dogovora i nastavka rada nakon ispunjavanja uvjeta za prestanak radnog odnosa po sili zakona, radnik je izjavio da će raditi do kraja 2026., a možda i dulje, što poslodavcu ne odgovara. Može li poslodavac i na koji način utjecati na prestanak radnog odnosa navedenog radnika?

Lokalna samouprava - visina otpremnine - prestanak rada namještenika

Može li se na službenike i namještenike upravnog odjela općine primijeniti Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike ako je to propisano u pravilniku o unutarnjem redu? Koji se propis primjenjuje na utvrđivanje iznosa otpremnine namješteniku kojem se daje poslovno uvjetovani otkaz: Zakon o radu (koji propisuje najviši iznos otpremnine) ili kolektivni ugovor (koji ne ograničava najviši iznos otpremnine)?

Prestanak ugovora o radu

Može li sud ulaziti u razloge zbog kojih je tuženi poslodavac u sklopu promjene organizacije rada ukinuo radno mjesto na kojem je radio tužitelj te mu zbog toga i otkazao ugovor o radu?

Ovršni postupak – prestanak rada ovršenika

Je li novi poslodavac ovršenika obvezatan postupati prema rješenju o ovrsi koje mu je dostavio ovrhovoditelj?