Rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta i prekovremeni rad

Može li radnik, roditelj koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, uz svoj pristanak raditi prekovremeno?

Isključenje primjene odredaba Zakona o radu na rad na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu i evidencija o radnom vremenu

Ako su poslodavac i radnik u ugovoru o radu na izdvojenom mjestu rada ili radu na daljinu isključili primjenu odredaba Zakona o radu o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci, može li onda poslodavac takvom radniku naložiti prekovremeni ili noćni rad te rad na blagdan? Koje je podatke, s obzirom na navedeno isključenje primjene odredaba, poslodavac dužan voditi u evidenciji o radnom vremenu za rad takvog radnika?

Postojanje naloga poslodavca kao uvjet za prekovremeni rad

Radnik je s poslodavcem sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, s punim radnim vremenom. Radnik je u posljednje vrijeme počeo ostajati dulje na poslu i na mjesečnoj bazi, prema evidenciji radnog vremena, ima i po 20 sati više od punog radnog vremena. Poslodavac mu nikada nije dao nalog za prekovremeni rad, niti se s njim dogovorio da će neke poslove obaviti i nakon redovitog radnog vremena. Sada, unatoč tome, radnik od poslodavca potražuje naknadu za prekovremeni rad za te sate. Ima li radnik pravo na to, iako poslodavac, kako je opisano, nije od njega zahtijevao da radi prekovremeno?

Prekovremeni rad

U našoj ustanovi sva radna mjesta nerukovodećih radnika, uz opis poslova radnog mjesta sadržavaju i napomenu da je radnik dužan obavljati „i druge poslove po nalogu nadređene osobe“. Na tragu tako propisane obveze, ravnatelj je nekolicini radnika naložio da izvan radnog vremena sudjeluju u uređenju dvorišta u kojem se nalazi zgrada ustanove, što uključuje rezanje i skupljanje grana, metenje i skupljanje lišća i sl. Može li se navedenom napomenom iz opisa radnog mjesta opravdati nalog za obavljanje prekovremenog rada na poslovima koji su bitno različiti od poslova radnog mjesta radnika i je li poslodavac prekovremeni rad dužan radniku najaviti?

Rad od kuće i prekovremeni rad

Radnici u našem društvu rade od kuće, dok postoji pandemija bolesti COVID-19. Zbog određenih izvanrednih razloga, nastala je potreba za prekovremenim radom tih radnika. Molimo da nam odgovorite postoji li mogućnost prekovremenog rada u slučaju kada radnik radi kod kuće?

Pravo na povećanu plaću

Na koji će način poslodavac odrediti iznos povećanja plaće za prekovremeni rad ako taj iznos nije određen kolektivnim ugovorom ni drugim aktima, a ni ugovorom o radu?

Prekovremeni rad

Mora li poslodavac platiti prekovremeni rad kad je radnik radio prekovremeno više od osam sati tjedno i dulje od trideset dva sata mjesečno, ako je poslodavac nakon inspekcijskog nadzora platio novčanu kaznu za počinjeni prekršaj?

Prekovremeni rad

Može li poslodavac umjesto plaćanja prekovremenog rada radniku omogućiti korištenje slobodnih dana?

Raspored radnog vremena

U javnoj ustanovi kojoj je osnivač Grad, dio radnika obavlja svoj rad u turnusima po 12 sati kao redovito radno vrijeme i na taj način ostvaruju višak sati (u prosjeku devet sati mjesečno na razini godine). Plaća li se višak sati, ostvaren na takav način, kao prekovremeni rad?

Dodatak za prekovremeni rad u javnim službama

Zaposlenik je u javnim službama obavljao poslove u vremenu duljem od punog radnog vremena tj. prekovremeno. Na koju se osnovicu plaće primjenjuje dodatak za prekovremeni rad?

Prekovremeni rad

Smiju li se svi dopušteni prekovremeni sati odraditi u jednom danu, npr. u subotu ili nedjelju, ako radnik inače radi od ponedjeljka do petka?

Prekovremeni rad – obveza obavještavanja inspektora rada

Kako protumačiti dio odredbe članka 41. Zakona o radu koji govori o nužnosti obavještavanja inspektora rada o prekovremenom radu ako on traje »dulje od četiri tjedna neprekidno«? Znači li to da se mora raditi o svakodnevnom neprekidnom prekovremenom radu u trajanju četiri tjedna ili je dovoljno da radnik radi i samo jedan dan tjedno prekovremeno i tako četiri tjedna uzastopce?

Materijalna prava za službeno putovanje

Kad poslodavac pošalje radnika na službeni put u neradne dane (subotom, nedjeljom) da odradi određeni posao, pripadaju li radniku samo dnevnica i troškovi službenog puta ili radnik ima pravo i na plaću za vrijeme dok je obavljao posao; smatra li se taj rad, u neradne dane, prekovremenim radom jer radnik u redovitom radnom vremenu radi u petodnevnom radnom tjednu (ponedjeljak-petak po 8 sati) te ako mu pripada pravo na naknadu, plaća li mu se efektivni rad ili i vrijeme provedeno na putu?

Pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad nedjeljom

Ima li radnik koji radi prekovremeno nedjeljom pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad i za rad nedjeljom? Napominjemo da radniku nije odobren neradni dan umjesto nedjelje.