Savjetovanje poslodavca u slučaju izvanrednogt otkaza ugovora o radu

Namjeravamo dati izvanredni otkaz ugovora o radu našem radniku. U našem društvu postoji sindikat, ali trenutno ne postoji sindikalni povjerenik. Na koji se način i s kim se možemo savjetovati kako bismo ispunili zakonsku obvezu? Napominjemo da nije izabrano radničko vijeće.

Privremeno udaljenje s posla

U kojim slučajevima poslodavac može suspendirati radnika koji je počinio težu povredu obveze iz radnog odnosa?

Jubilarna nagrada

Na koji način ostvaruje radnik, koji radi nepuno radno vrijeme, pravo na jubilarnu nagradu?

Radničko vijeće

Odredbom čl. 146. st. 3. Zakona o radu propisano je da u slučaju ako radničko vijeće uskrati suglasnost na donošenje nekih od odluka navedenih u tom članku, suglasnost može nadomjestiti sudska ili arbitražna odluka. Znači li to da radničko vijeće može biti tuženo bez obzira na to što se ne radi ni o pravnoj ni fizičkoj osobi?

Dopunsko zdravstveno osiguranje

Može li poslodavac ugovoriti i snositi troškove dopunskog zdravstvenog osiguranja za svoje zaposlenike i zaračunava li se porez na uplaćene premije?

Savjetovanje poslodavca sa sindikalnim povjerenikom

Poslodavac namjerava redovito otkazati ugovor o radu nekolicini radnika zaposlenih u našem trgovačkom društvu. Radničko vijeće kod nas nije utemeljeno, ali djeluje više sindikata. S kim se u toj situaciji poslodavac mora savjetovati oko otkaza?