Visina minimalne plaće u 2018. godini

Koliko će iznositi minimalna plaća u 2018. godini, jer se njezin iznos mijenja iz godine u godinu?

Pravo na plaćeni dopust zbog smrti strica

Ima li naš radnik pravo na plaćeni dopust zbog smrti strica?

Nadzorni uređaji kao sredstva zaštite na radu

Pod kojim uvjetima poslodavac može uvesti na radno mjesto nadzorne uređaje i ako je poslodavac prema stavku 6. članka 43. Zakona o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 71/14, 118/14 - ispr. i 154/14 - Uredba) obvezan »prilikom zapošljavanja pisanim putem obavijestiti radnika da će biti nadziran nadzornim audio, odnosno video uređajima«, znači li to da ta obveza ne postoji ako se radnika počne nadzirati tijekom radnog odnosa?

Postupanje poslodavca prema radniku koji ne želi raditi u otkaznom roku

Radnik je poslodavcu dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog pronalaska unosnijeg posla. Poslodavcu je izjavio da ne želi odraditi otkazni rok. Smije li radnik o tome odlučivati bez suglasnosti poslodavca, odnosno što može učiniti poslodavac ako radnik ne želi raditi u otkaznom roku?

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Radniku smo uručili odluku o otkazu ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika. Radnik je na tu odluku, u roku, podnio zahtjev za zaštitu prava poslodavcu u kojem od poslodavca traži da poništi odluku i radnika vrati na njegovo radno mjesto. Trenutno u tom predmetu u tijeku je otkazni rok. Jesmo li dužni radniku odgovoriti na njegov zahtjev za zaštitu prava i dati mu do znanja da ostajemo u cijelosti pri donesenoj odluci ili je dovoljno, nakon što istekne otkazni rok, radnika odjaviti?

Državni službenici – mogućnost sklapanja ugovora o radu s drugim poslodavcem

Može li državni službenik dobiti suglasnost za sklapanje ugovora o radu s drugim poslodavcem odnosno sa trgovačkim društvom čiji je suvlasnik, pozivajući se na članak 61. st. 3. Zakona o radu?

Opseg prava iz radnog odnosa koji se prenosi na novog poslodavca

Radnici čiji se ugovori o radu prenose na novog poslodavca, upućuju glede nekih prava na pravilnik o radu. Primjerice, Pravilnik postojećeg poslodavca priznaje radnicima pravo na godišnji odmor na povoljniji način nego pravilnik o radu novog poslodavca-preuzimatelja. Prenose li se na novog poslodavca i prava zajamčena pravilnikom o radu starog poslodavca i što novi poslodavac može učiniti da izjednači prava postojećih i preuzetih radnika?

Naknada troška dolaska na posao i s posla

Prema našem pravilniku o radu, radnici imaju pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla automobilom te im poslodavac isplaćuje naknadu za dolazak i odlazak s posla u iznosu 0,75 kn po prijeđenom kilometru. Što u slučaju da kilometraža od mjesta stanovanja do mjesta rada nije jednaka kilometrima mjesta rada do mjesta stanovanja? Uzima li se u obzir posebno jedna i druga kilometraža ili pak samo kilometraža od mjesta stanovanja do mjesta rada? U konkretnom slučaju zaposlenik ima od mjesta stanovanja do mjesta rada 21,30 km, a od mjesta rada do mjesta stanovanja 21,60 km.

Mogućnosti poslodavca ako radnik ne želi raditi u otkaznom roku

Što može učiniti poslodavac ako radnik ne želi raditi u otkaznom roku?

Dan prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca u slučaju pripajanja društva

Društvo s ograničenom odgovornošću pripojit će se drugom društvu s ograničenom odgovornošću. Treba li ugovor o pripajanju, osim podataka navedenih u Zakonu o trgovačkom društvu, sadržavati i odredbu o prijenosu ugovora o radu radnika društva koje se pripaja drugom društvu, i kada se prenose ugovori o radu radnika pripojenog društva na novog poslodavca - s datumom upisa pripajanja u sudski registar ili je to neki drugi datum?

Državni službenici – ugovor o radu s drugim poslodavcem

Može li državni službenik dobiti suglasnost za sklapanje ugovora o radu s drugim poslodavcem, odnosno s trgovačkim društvom čiji je vlasnik, pozivajući se na članak 61. st. 3. Zakona o radu?

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

U Zakonu o radu piše da se radnik i poslodavac mogu dogovoriti da radnik u godini u kojoj je stekao godišnji odmor ne mora iskoristiti sva dva tjedna godišnjeg odmora neprekidno, dakle da mogu dogovoriti korištenje godišnjeg odmora drukčije. Što se smatra pod pojmom »dogovoriti drukčije«?

Razmjerni godišnji odmor

Radnik je od 1. siječnja 2015. do 31. ožujka 2015., dakle tri mjeseca, radio kod bivšeg poslodavca. U našem trgovačkom društvu zaposlio se 4. svibnja 2015. Kod bivšeg poslodavca ostvario je pravo na razmjerni godišnji odmor za tri mjeseca rada. Budući da je između dvaju radnih odnosa imao prekid dulji od osam dana, pravo na godišnji odmor steći će ponovno nakon šest mjeseci radnog odnosa u nas. Budući da će se taj uvjet roka ispuniti 4. studenoga 2015., zanima nas stječe li radnik tada pravo na puni godišnji odmor ili samo na razmjerni dio jer je u tekućoj godini već stekao pravo na razmjerni godišnji odmor kod bivšeg poslodavca?

Rad u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca i godišnji odmor

Kako se izračunava godišnji odmor za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu, i to u slučajevima kada radnik radi neko vrijeme kod jednog poslodavca na pola radnog vremena pa se, primjerice, nakon pola godine zaposli na pola radnog vremena i kod drugog poslodavca. Kako izračunati njegov pripadajući godišnji odmor? Mora li i kod drugog poslodavca raditi šest mjeseci da bi imao pravo na puni godišnji odmor?

Privremeno ustupanje radnika

Željeli bismo da nam naše povezano društvo privremeno ustupi svog radnika na maksimalno dopušten rok - šest mjeseci. Međutim, ugovor o radu radnika, koji je sklopio sa svojim poslodavcem (a našim povezanim društvom), traje još tri mjeseca. Je li onda namjeravano privremeno ustupanje ostvarivo?

Poslodavci između kojih je dopušteno privremeno ustupanje radnika

Može li Grad privremeno ustupiti svog zaposlenika u komunalno trgovačko društvo, čiji je osnivač, u smislu odredbi Zakona o radu?

Prijava na mirovinsko osiguranje

U kojem roku poslodavac mora prijaviti novog radnika na mirovinsko osiguranje?

Godišnji odmor u slučaju rodiljnog i roditeljskog dopusta

Radnica je do 30. studenoga 2014. iskoristila 16 dana godišnjeg odmora iz ove godine te je obavijestila poslodavaca da će 5. siječnja 2015. otvoriti bolovanje te da će koristiti pravo na rodiljni dopust. Je li poslodavac dužan omogućiti radnici korištenje 12 dana godišnjeg odmora do 5. siječnja 2015.? S obzirom na to da je još čeka i roditeljski dopust i da se vraća na rad 2016., do kad može iskoristiti pripadajući, a nekorišteni godišnji odmor?

Otkaz ugovora o radu

Može li poslodavac otkazati ugovor o radu i u slučaju da radniku ne ponudi obavljanje nekih drugih poslova?

Ovlaštenik za zaštitu na radu

Kako će poslodavac imenovati nekog iz reda zaposlenih za ovlaštenika za zaštitu na radu kad nitko od njih nema rukovodeću ulogu u ustanovi?

Državni službenici – Kolektivni ugovor – troškovi za prijevoz

Oduzima li se službeniku koji dobije godišnju pokaznu kartu (npr. ZET-ovu) za vrijeme privremene spriječenosti za rad (oko npr. osam dana) novčani iznos za te dane ne dolaska na posao. (st. 14. čl. 59. Kolektivnog ugovora)?

Obveze poslodavaca iz primitaka sezonskih radnika u poljoprivredi

Koje su obveze poslodavca koji zapošljava sezonske radnike u poljoprivredi, u svezi s doprinosima i porezima?

Olakšice za zapošljavanje

U čemu se sastoje olakšice za zapošljavanje, prema novom Zakonu o poticanju zapošljavanja (Nar. nov., br. 57/12) i pod kojim se uvjetima ostvaruju?

Trgovačko društvo – poslodavac

Je li nadzorni odbor trgovačkog društva ujedno i organ poslodavca, odnosno može li se trgovačko društvo smatrati poslodavcem u smislu Zakona o radu?

Ugovor o radu na određeno vrijeme kao mjera sankcije za kršenje radnih obveza

Radnik je dva puta teško povrijedio obvezu iz radnog odnosa (bio je na poslu u alkoholiziranom stanju). Nakon prvog slučaja dobio je opomenu pred otkaz. Sada, s obzirom na to da je to već druga povreda obveze iz radnog odnosa, poslodavac je odlučio otkazati ugovor o radu radniku i proveo propisani postupak savjetovanja s radničkim vijećem. Radničko vijeće predložilo je da se radniku (zbog njegovog imovnog stanja i obiteljskih prilika) ne otkaže ugovor o radu, nego da mu se ponudi sklapanje ugovora na određeno (radnik ima sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme). Bi li poslodavac postupio sukladno Zakonu o radu da radniku ponudi aneks ugovoru o radu kojim bi se odredba o trajanju radnog odnosa na neodređeno zamijenila ugovornom odredbom o radu na određeno vrijeme (primjerice na tri mjeseca). Bi li poslodavac u navedenom slučaju možda trebao radniku dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora u kojem bi radniku ponudio sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Oporezivanje naknade po osnovi prijašnjeg rada

Ugovorom je utvrđeno da ravnatelj ustanove nakon prestanka radnog odnosa ima pravo na naknadu u visini pune plaće za razdoblje od šest mjeseci. Kakav je porezni tretman te naknade i plaćaju li se doprinosi?

Naknada za pripravnost

Kako se izračunava naknada za pripravnost prema Zakonu o radu? Naime, ako u tijeku pripravnosti radnik radi dva sata po pozivu, ti sati rada ulaze u radno vrijeme i smatraju se prekovremenim radom, pa nas zanima umanjuje li se za spomenuta dva sata rada po pozivu naknada i vrijeme trajanja pripravnosti ili se istovremeno plaćaju dva sata rada po pozivu kao prekovremeni rad i pripravnost?

Pripravnost u radnim odnosima – slanje radnika na »čekanje«

Zbog nedostataka posla poslodavac šalje radnike kući na nekoliko tjedana, odnosno na tzv. »čekanje«, dakle, do poziva natrag na posao. Smije li poslodavac takvo »čekanje« pokriti institutom pripravnosti iz članka 42. Zakona o radu?

Zabrana prijeboja

Može li tuženi poslodavac u radnom sporu istaknuti prigovor radi prijeboja svoje tražbine s tražbinom tužitelja, koju on ima prema tuženom poslodavcu s naslova neisplaćene plaće?

Pravo na godišnji odmor u slučaju promjene poslodavca

Treba li poslodavac radniku koji je zasnovao radni odnos 16. kolovoza 2011., a prije toga je radio kod drugog poslodavca i tamo stekao pravo na puni godišnji odmor, dati godišnji odmor za 2011.?