Radnik je dva puta teško povrijedio obvezu iz radnog odnosa (bio je na poslu u alkoholiziranom stanju). Nakon prvog slučaja dobio je opomenu pred otkaz. Sada, s obzirom na to da je to već druga povreda obveze iz radnog odnosa, poslodavac je odlučio otkazati ugovor o radu radniku i proveo propisani postupak savjetovanja s radničkim vijećem. Radničko vijeće predložilo je da se radniku (zbog njegovog imovnog stanja i obiteljskih prilika) ne otkaže ugovor o radu, nego da mu se ponudi sklapanje ugovora na određeno (radnik ima sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme). Bi li poslodavac postupio sukladno Zakonu o radu da radniku ponudi aneks ugovoru o radu kojim bi se odredba o trajanju radnog odnosa na neodređeno zamijenila ugovornom odredbom o radu na određeno vrijeme (primjerice na tri mjeseca). Bi li poslodavac u navedenom slučaju možda trebao radniku dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora u kojem bi radniku ponudio sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme?