Odbijanje primjene zaštitnih mjera protiv bolesti Covid-19

Sukladno odlukama i uputama Stožera civilne zaštite Republike Hrvatske, na ulazu u gradsku biblioteku istaknuli smo upute i upozorenja vezana uz prevenciju zaraze koronavirusom (nužna distanca i obvezno nošenje zaštitne maske prilikom ulaska u biblioteku). Međutim, s vremena na vrijeme u biblioteku dođu i korisnici koji odbijaju nositi zaštitnu masku. Podliježe li osoba koja odbija primijeniti zaštitne mjere prekršajnoj ili nekoj drugoj odgovornosti, odnosno kojem tijelu možemo takvu osobu prijaviti?

Zastara – Prekršajni zakon

Zastarijeva li prekršaj počinjen prije stupanja na snagu posljednjih Izmjena i dopuna Prekršajnog zakona u roku četiri godine ili u roku koji je bio propisan u trenutku počinjenja prekršaja?

Ugovor o radu na određeno vrijeme kao mjera sankcije za kršenje radnih obveza

Radnik je dva puta teško povrijedio obvezu iz radnog odnosa (bio je na poslu u alkoholiziranom stanju). Nakon prvog slučaja dobio je opomenu pred otkaz. Sada, s obzirom na to da je to već druga povreda obveze iz radnog odnosa, poslodavac je odlučio otkazati ugovor o radu radniku i proveo propisani postupak savjetovanja s radničkim vijećem. Radničko vijeće predložilo je da se radniku (zbog njegovog imovnog stanja i obiteljskih prilika) ne otkaže ugovor o radu, nego da mu se ponudi sklapanje ugovora na određeno (radnik ima sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme). Bi li poslodavac postupio sukladno Zakonu o radu da radniku ponudi aneks ugovoru o radu kojim bi se odredba o trajanju radnog odnosa na neodređeno zamijenila ugovornom odredbom o radu na određeno vrijeme (primjerice na tri mjeseca). Bi li poslodavac u navedenom slučaju možda trebao radniku dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora u kojem bi radniku ponudio sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Rok zastare izrečenih sankcija glede carinskog prekršaja

U kojem roku zastarijevaju izrečene sankcije glede počinjenog carinskog prekršaja?