Neoporezivi primici radnika koji rade u dodatnom radu

S radnikom smo u stalnom radnom odnosu zaposlenom na puno radno vrijeme sklopili ugovor o dodatnom radu. Ima li tako zaposleni radnik pravo, i u kojoj visini, na neoporezive primitke, s obzirom na to da već ostvaruje takve primitke kod matičnog poslodavca?

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji radi u dodatnom radu

Ako radnik radi istovremeno kod matičnog poslodavca i u dodatnom radu kod drugog poslodavca, kako primijeniti odredbe Zakona o radu u vezi s ostvarivanjem prava na godišnji odmor radnika? Naime, što ako radnik kod oba poslodavca ne podnese zahtjev da pripadajući godišnji odmor kod svakog od njih koristi istovremeno?

Godišnji odmor radnika koji radi u dodatnom radu

Radnik je zaposlen kod matičnog poslodavca na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, a kod drugog poslodavca radi osam sati tjedno, i to jedan dan u tjednu temeljem ugovora o dodatnom radu. I kod jednog i kod drugog poslodavca radi dulje od šest mjeseci neprekidno. S obzirom na to, ostvaruje li radnik kod drugog poslodavca pravo na puni godišnji odmor ili razmjeran, sukladno vremenu provedenom na radu?

Minimalna plaća za dodatni rad radnika kod drugog poslodavca

Trgovačko društvo, poslodavac koji zapošljava pet osoba, nije obveznik Kolektivnog ugovora i nema Pravilnik o radu, želi zaposliti još dvije osobe temeljem Ugovora o dodatnom radu. Sukladno tome, kako se određuje minimalna plaća za rad radnika u dodatnom radu?

Rad stranca s EU plavom kartom – dodatni rad

Smije li visokokvalificirani državljanin treće države, koji je na temelju dozvole za boravak i rad (EU plava karta), zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog, dakle matičnog poslodavca, sklopiti ugovor o dodatnom radu za drugog poslodavca koji je ujedno s matičnim poslodavcem povezano društvo u smislu Zakona o trgovačkim društvima?

Mogućnost dodatnog rada radnika kod više poslodavaca

Smije li radnik u dodatnom radu raditi kod više od jednog poslodavca?

Dodatni rad i godišnji odmor

Kako se izračunava godišnji odmor u slučajevima kada radnik radi jedno vrijeme kod jednog poslodavca puno radno vrijeme pa se, primjerice, nakon pola godine zaposli osam sati tjedno (dodatni rad) i kod drugog poslodavca? Mora li i kod drugog poslodavca raditi šest mjeseci da bi imao pravo na puni godišnji odmor?