Poslodavac planira oformiti akademiju s ciljem internog obrazovanja radnika u trajanju od tri mjeseca prije odlaska na rad na teren, konkretno riječ je o obrazovanju montera. Budući da poslodavac nije formalna obrazovna ustanova, mogu li se troškovi navedenoga internog obrazovanja naplatiti radniku ako otkaže ugovor o radu neposredno nakon obrazovanja (ako u ugovoru o obrazovanju utvrdimo visinu troškova pohađanja navedenog programa i obvezu radnikova ostanka u radnom odnosu kod poslodavca najmanje dvije godine) ili se to smatra osposobljavanjem koje je na teret poslodavca pa se samim time ne može potraživati od radnika?