Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Digitalna izdanja
Više od 100 naslova stručne literature u digitalnom obliku!
Informatorova digitalna izdanja novost su za sve ljubitelje stručne literature. Ono po čemu je ovaj paket poseban i jedinstven jest lakoća korištenja putem mobitela, računala ili tableta, bilo kad i bilo gdje.
Prednosti korištenja Informatorovih digitalnih izdanja su:
- dostupnost na više uređaja (računalo, tablet, mobitel) – lakša prenosivost
- jednostavnost i preglednost izdanja – lakoća korištenja i čitanja
- međusobna povezanost sadržaja putem vanjskih poveznica na propise RH
- napredna pretraga pojmova unutar izdanja
- dodavanje vlastitih napomena i bilješki unutar svakog pojedinog izdanja
- ažurnost – kontinuirano ažuriranje baze novim digitalnim izdanjima
- ekološka prednost – pridonosi očuvanju okoliša.
Informatorova digitalna izdanja možete kupiti po promotivnoj cijeni od 1.870,00 €
(+5% PDV-a godišnje).
Za sve dodatne informacije kontaktirajte nas na e-mail: prodaja@informator.hr
Novine u radnopravnim odnosima 2013.
2013
... probleme u postojećem sustavu otpremnina, dodatno, kako to navodi predlagatelj, opterećuje i institut sudskog raskida ugovora o radu, odnosno uz taj institut propisana visina naknade štete. Naime, ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku ... zaključiti da je ona na neki način zamjena za otpremninu, koju je u ovom slučaju radnik već mogao ostvariti ili je nije ostvario, ako se radi o skrivljenom ponašanju. Ako je nedopušten proglašen redoviti otkaz zbog poslovno ili osobno uvjetovanog razloga ...
... Slijedom iznesenog, proizlazilo bi da otkaz zbog nezadovoljavanja za vrijeme probnog rada mora biti u pisanom obliku, obrazložen i dostavljen radniku. U obrazloženju bi trebalo biti navedeno da je bio ugovoren probni rad i da radnik nije zadovoljio na ... Također, odluka o otkazu mora biti dostavljena radniku prema odredbama propisanima člankom 128. Zakona o radu. U smislu odredbe članka 35. stavak 2. noveliranog Zakona o radu, osim spomenutih odredaba članka 109., 112. i 116., na otkaz zbog nezadovoljavanja ...
... Duljina trajanja otkaznih rokova i visina otpremnina, značajna su pitanja radnog zakonodavstva, a ona su sada uređena na osnovi neprekinutog rada kod istog poslodavca, a ostvaruju se ovisno o kvalifikacijskom roku neprekinutog rada i to pod uvjetom da ... ostvarivati pravo na otkazni rok, ali u trajanju od polovine najkraćeg trajanja otkaznog roka propisanog zakonom, a ne i otpremninu. Pritom treba uvažavati i činjenicu da se otkazni rokovi mogu znatno oduljiti, i to zbog sadašnjeg uređenja prekidanja tijeka ...
... kratkoročne fluktuacije u poslovnim procesima; • izmjenom sustava otpremnina omogućiti svim radnicima, uključivo i radnike koji rade na određeno vrijeme, ostvarivanje prava na isplatu otpremnina, a to će posljedično u vezi s (već postojećom) mogućnošću otkazivanja ... zapošljavanje, osobito mladih i to izmjenom instituta otpremnina, sudskog raskida radnog odnosa i dugotrajnih sudskih postupaka o zamijeni suglasnosti koju na otkazivanje daje radničko vijeće; • sustav otpremnina izmijenio bi se tako da bi poslodavci uplaćivali ...
... načine prestanka ugovora o radu, uređuje područje i vrste otkaza ugovora o radu i kolektivnog otkazivanja te postupak prije otkazivanja i uređuje institut i uvjete za ostvarivanje prava na otpremnine. • II.14. Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa ... Kolektivni ugovori – uređuje područje predmeta i stranaka kolektivnih ugovora, vremena na koje se isti sklapaju, institute otkaza, pristupanja i proširenja primjene te sudske zaštite prava iz kolektivnih ugovora. • III.3. Štrajk i rješavanje kolektivnih ...
... zbog čije nenazočnosti je s drugim radnikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, postane trajno nenazočan, npr. zbog otkaza, umirovljenja, smrti i sl. Vezano uz opisanu situaciju pojavilo se pitanje predstavlja li to razlog za prestanak tog ugovora ... Naime, kad bi poslodavac donosio i posebnu odluku o otkazu, tada ugovor ne bi prestao istekom vremena na koje je sklopljen već bi prestao otkazom, a otkaz uključuje pravo radnika na otkazni rok i otpremninu, a ta prava nisu sukladna pravnoj prirodi ugovora ...
... dakle otkazom ugovora o radu, prekinu radni odnos. Člankom 115. predviđeni su slučajevi redovitog otkaza ugovora o radu u kojima radnik ostvaruje pravo na otpremninu i otkazni rok, dok se člankom 116. propisuje mogućnost izvanrednog otkaza ugovora ...
... Otpremnina Članak 126. (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog ... neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. (2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu ...
... Kao što je i spomenuto, člankom 115. predviđeni su slučajevi redovitog otkaza ugovora o radu, koji se može redovito otkazati zbog poslovno uvjetovanih razloga (odnosno ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ... zbog ozljede ili ozljede na radu, bolesti ili profesionalne bolesti, posebno su propisani člankom 40. , dok je pravo na otpremninu toj kategoriji radnika propisano člankom 42. ZOR-a. Za razliku od radnika koji može redovito otkazati ugovor o radu ne ...
... 1. ovoga članka odgovarajući. (5) Ako radničko vijeće uskrati suglasnost na otkaz radniku iz stavka 1. ovoga članka, suglasnost može nadomjestiti arbitražna odluka. Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti Članak 42. (1) Radnik koji ... može osigurati odgovarajuće poslove iz članka 41. ovoga Zakona, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na otpremninu propisanu ovim Zakonom. (2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka, koji je neopravdano ...
... isplatiti naknadu plaće za razdoblje propisanoga ili ugovorenoga otkaznog roka te, ako su za to ispunjeni uvjeti, i pripadajuću otpremninu. (7) Poslodavac je dužan vratiti radnika iz stavka 1. ovoga članka na rad u roku od trideset dana od dana dostave izjave ... Obavljanje dužnosti i prava državljana u obrani nije dopušteni razlog za otkaz ugovora o radu i u to vrijeme poslodavac ne može radniku redovito otkazati ugovor o radu, a ako poslodavac otkaže ugovor o radu protivno odredbama ovoga članka, radnik ima sva prava ...
... pojednostavnjenje procedura otkazivanja ugovora o radu, bilo kroz pojeftinjenje troškova otpuštanja radnika smanjenjem iznosa otpremnina ili skraćivanjem trajanja otkaznog roka. Jedan od ključnih ciljeva reforme radnog zakonodavstva u Republici Hrvatskoj bio ... dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad 7) otkazom i 8) odlukom nadležnog suda. Ovdje treba naglasiti da za razliku od prije važećeg ZOR-a , novi ZOR predviđa nov način prestanka ...
... prestati poslovno uvjetovanim otkazom ugovora o radu i sporazumom poslodavca i radnika na prijedlog poslodavca, a postupak će se provoditi ako će najmanje petorici radnika otkazati ugovore o radu poslovno uvjetovanim otkazom. Postupak kolektivnog zbrinjavanja ... radnika za čijim će radom prestati potreba, roku u kojem će prestati potreba za radom radnika te iznosu i načinu obračuna otpremnina i drugih davanja radnicima, ali i o mjerama koje je poduzeo radi zbrinjavanja viška radnika. Dakle, važno je naglasiti da ...
... Savjetovanje radničkoga vijeća o otkazu Članak 124. (Članak 117.) Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu poslodavac je dužan priopćiti radničkom vijeću te je dužan o toj odluci savjetovati se s radničkim vijećem, u slučaju, na način i pod uvjetima propisanima ... propisanima ovim Zakonom. Otpremnina Članak 125. (Članak 118.) (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje ...
... uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini ... dostava otkaza Članak 112. (1) Otkaz mora imati pisani oblik. (2) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. (3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok Članak 113. (1) Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora ...
Primjena Zakona o radu
2010
... Poslodavac24 koji i nakon provedenog savjetovanja o zbrinjavanju viška radnika namjerava poslovno uvjetovanim otkazom otkazati ugovore o radu, u smislu odredbe članka 120. stavak 1. ZR-a, dužan je izraditi program zbrinjavanja viška radnika (čl. 121. ... devedeset dana, prestati ugovor o radu, od kojih će najmanje petorici ugovor o radu prestati na temelju poslovno uvjetovanog otkaza, a preostali ugovori o radu mogu prestati na temelju svih drugih načina prestanka ugovora o radu, predviđenih člankom 104 ...
... slično. Prava radnika koji bi mogli biti višak Radnicima koji bi mogli biti višak, u slučaju da im se otkaže ugovor o radu, isplatit će se otpremnina sukladno članku 119. Zakona o radu, odnosno za svaku navršenu godinu dana rada kod poslodavca 1/3 plaće ... poslovno uvjetovanih razloga, pripada i pravo na stimulativnu otpremninu u iznosu od 7.000,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Radnicima koji bi mogli biti višak u slučaju da im se otkaže ugovor o radu, a ne otkazuje im se ugovor o radu zbog poslovno ...
... Otpremnina Članak 119. (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog ... neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. (2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu ...
... Pravilnika o radu/Kolektivnog ugovora, kojim se regulira osobno uvjetovani otkaz), direktor ______________________________________ (naziv poslodavca) donosi ODLUKU O OSOBNO UVJETOVANOM OTKAZU UGOVORA O RADU Radniku ........................ (navesti ime i prezime ... navesti iznos novčane naknade koju će poslodavac isplatiti radniku za neiskorišteni godišnji odmor.). Radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od ..................... kuna, koja će mu biti isplaćena u roku od ..................... dana od dana prestanka ...
... radu/Kolektivnog ugovora, kojim se regulira poslovno uvjetovani otkaz), direktor ________________________________________________________ (naziv poslodavca) donosi ODLUKU O POSLOVNO UVJETOVANOM OTKAZU UGOVORA O RADU Radniku .................... (navesti ime ... navesti iznos novčane naknade koju će poslodavac isplatiti radniku za neiskorišteni godišnji odmor). Radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od ..................... kuna, koja će mu biti isplaćena u roku od ....................... dana od dana prestanka ...
... Zabrana otkaza Članak 71. (1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete ... koristi nekim od spomenutih prava. (2) Otkaz je ništetan ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka, ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti ...
... Pravilnika o radu/Kolektivnog ugovora, kojim se regulira izvanredni otkaz ugovora o radu), direktor ____________________________________ (naziv poslodavca) donosi ODLUKU O IZVANREDNOM OTKAZU UGOVORA O RADU Radniku ...................... (navesti ime i prezime ... radi zbog koje se izvanredno otkazuje ugovor o radu.) Radnik nema pravo na propisani/ugovoreni otkazni rok niti pravo na otpremninu. Radniku prestaje radni odnos danom dostave ove Odluke. Za neiskorišteni godišnji odmor/razmjerni dio godišnjeg odmora/neiskorišteni ...
Aktualnosti i novine u radnim odnosima i zdravstvenom osiguranju
2009
... 98/59/EZ o usklađivanju pravnih propisa država članica i kolektivnom otkazu viška radnika, potrebno je urediti načine i postupke prestanka ugovora o radu, redefinirati institut kolektivnog otkaza, te urediti posebnu zaštitu radnika, uz sudjelovanje radničkog ... savjetovanje s radničkim vijećem kojem treba dostaviti sve podatke kao i kriterije i uvijete otkazivanja (možebitne stimulativne otpremnine i sl.), izradu programa zbrinjavanja viška radnika, dostavu programa radničkom vijeću i nadležnoj javnoj službi zapošljavanja ...
... mjesečnih plaća isplaćenih u prethodna tri mjeseca (utvrđuje se prema prosjeku plaća isplaćenih u posljednja tri mjeseca prije otkaza ugovora o radu, a ne za posljednja tri mjeseca prije sudskog raskida ugovora o radu).143 Visinu naknade štete sud će utvrditi ... ne zato što on trpi stvarnu štetu, već što je bez opravdanih razloga dobio otkaz ugovora o radu.145 Ne treba pritom utvrđivati stvarnu štetu koju radnik trpi nezakonitim otkazom već se ona određuje sukladno navedenim kriterijima.146 Istaknuli smo da visina ...
Službenički odnosi
2008
Novine u radnom i socijalnom zakonodavstvu
2014
... obvezan pisani oblik otkaza ugovora o radu (čl. 120.). Zaštita radnika od otkaza usklađuje se s potrebom poslodavca da zapošljava one radnike koji su mu doista potrebni, uz osiguranje zaštite radnika od socijalno neopravdanih otkaza. Zakon određuje razloge ... redoviti otkaz (čl. 115.), pri kojem je obvezan otkazni rok te za izvanredni otkaz ugovora o radu, pri kojem ta obveza otkaznog roka ne postoji (čl. 116.). U cilju ubrzanja postupka restrukturiranja poslodavaca, omogućeno je poslodavcu da otkaže ugovor ...
... radne snage. Tijekom 2003. pristupilo se izmjenama radnog zakonodavstva kojim su, između ostalog, smanjene zakonom propisane otpremnine i skraćeni otkazni rokovi, što je utjecalo na smanjenje indeksa zakonske zaštite zaposlenja za 0,8 postotnih poena odnosno ... zaštićenih kategorija radnika koji su obuhvaćeni apsolutnom zabranom otkazivanja odnosno relativnom zabranom otkazivanja kada je otkaz moguć samo uz suglasnost radničkog vijeća, te složenost i dugotrajnost samog postupka otkazivanja, osobito kod instituta kolektivnog ...
... na radu određene zakonom. – čl. 120. (čl. 113.) Zakona o radu – najmanje trajanje otkaznog roka: »(1) U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: – dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne ... na dužnost. Prestanak službe i pravo na otpremninu Članak 131. (1) Istekom roka raspolaganja državnim službenicima prestaje služba po sili zakona. (2) Službenici iz stavka 1. ovoga članka imaju pravo na otpremninu najmanje u visini utvrđenoj općim propisima ...
... mirovinski staž. (2) U slučaju otkaza službeniku i namješteniku kojem pripada pravo na otpremninu, te koji ispunjava uvjete za mirovinu, poslodavac mora ponuditi mogućnost kako bi službenik i namještenik mogao izabrati između otpremnine i dokupa dijela mirovine ... dokup mirovine pripada i razlika između iznosa dokupa mirovine i otpremnine na koju ima pravo sukladno ovom Ugovoru. (4) Ukoliko iznos potreban za dokup mirovine premašuje iznos otpremnine na koji službenik i namještenik ima pravo, o mogućnosti dokupa mirovine ...
... ovlaštene osobe Sindikata, ako to zahtijeva službenik i namještenik. Članak 70. U slučaju kada službenik i namještenik daje otkaz, dužan je odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana, ako s čelnikom tijela ili osobom koju on za to ovlasti ne postigne ... Članak 71. (1) Službenik kojem služba prestaje istekom roka u kojem je bio stavljen na raspolaganje Vladi, ima pravo na otpremninu u visini 65% njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku ...
... 38, 40, 46–48, 57, 65, 72, 74, 87, 95, 100 osobni očevidnici službenika i namještenika – 116, 118 otkaz – 26, 114 otkazni rok – 114, 117, 118 otpremnina – 109 P pisano testiranje – 22 ...
... radu – primjena 4/2, 138 opis poslova – 29 osobni očevidnik – 34/6, 89, 140, 141 osposobljavanje – v. izobrazba otkaz – 55, 136 otpremnina – 131 P pisani sporazum – 119, 135 plaće – 10, 74/2, 80/3, 95/4, 114, 129, 139, 144, 151.a plan prijma u državnu ...
... pravo na otpremninu Članak 109. Istekom roka raspolaganja službeniku prestaje služba po sili zakona. Službenik iz stavka 1. ovoga članka ima pravo na otpremninu najmanje u visini utvrđenoj općim propisima o radu. Za određivanje visine otpremnine računa ... trajanje otkaznog roka XII. PRESTANAK SLUŽBE Načini prestanka službe Članak 110. Službeniku prestaje služba: 1. sporazumom, 2. otkazom, 3. istekom roka, 4. po sili zakona i 5. na drugi način propisan zakonom. Opći propisi o zabrani prestanka rada pojedinim ...
... prestanak službe – čl. 133. ZDS-a Otkaz državne službe Članak 136. (1) Državnom službeniku se otkazuje državna služba ako nije zadovoljio na probnom radu, a služba mu prestaje danom konačnosti rješenja o prestanku službe otkazom. (2) Državna služba može prestati ... prestati i na temelju pisanoga otkaza kojeg tijelu podnese državni službenik. – trajanje probnog rada – čl. 53. st. 2. i 3. i čl. 61. st. 3. ZDS-a – ocjenjivanje službenika na probnom radu – čl. 55. ZDS-a – Službeniku koji na probnom radu nije zadovoljio ...
Radni odnosi prema novelama zakona iz 2011.
2011
... službene svrhe, nagrada učenicima i studentima, solidarna pomoć, jubilarne nagrade, otpremnina za umirovljenje, poklon djeci); zabrana natjecanja s poslodavcem; otkaz ugovora o radu; zaštita prava zaposlenika (zaštita prava, premještaj); sudjelovanje ... izmjene i dopune kolektivnog ugovora, mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova, tijelo za tumačenje kolektivnog ugovora, otkaz kolektivnog ugovora, trajanje kolektivnog ugovora, pravila o štrajku i dr.). Čest je slučaj da se u posebnom prilogu kolektivnom ...
... slučaju je na radniku prema općim pravilima o teretu dokazivanja, jer nije riječ o dokazivanju postojanja opravdanog razloga za otkaz koji mora dokazati poslodavac, već o dokazivanju nastupanja razloga za prestanak ugovora o radu zbog isteka vremena na koje ... zbog čije nenazočnosti je s drugim radnikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, postane trajno nenazočan, npr. zbog otkaza, smrti i sl. Vezano uz opisanu situaciju pojavilo se pitanje predstavlja li to razlog za prestanak tog ugovora o radu na određeno ...
Djelokrug i službenički odnosi u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi
2015
