Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Digitalna izdanja
Više od 100 naslova stručne literature u digitalnom obliku!
Informatorova digitalna izdanja novost su za sve ljubitelje stručne literature. Ono po čemu je ovaj paket poseban i jedinstven jest lakoća korištenja putem mobitela, računala ili tableta, bilo kad i bilo gdje.
Prednosti korištenja Informatorovih digitalnih izdanja su:
- dostupnost na više uređaja (računalo, tablet, mobitel) – lakša prenosivost
- jednostavnost i preglednost izdanja – lakoća korištenja i čitanja
- međusobna povezanost sadržaja putem vanjskih poveznica na propise RH
- napredna pretraga pojmova unutar izdanja
- dodavanje vlastitih napomena i bilješki unutar svakog pojedinog izdanja
- ažurnost – kontinuirano ažuriranje baze novim digitalnim izdanjima
- ekološka prednost – pridonosi očuvanju okoliša.
Informatorova digitalna izdanja možete kupiti po promotivnoj cijeni od 1.870,00 €
(+5% PDV-a godišnje).
Za sve dodatne informacije kontaktirajte nas na e-mail: prodaja@informator.hr
Aktualnosti i novine u radnim odnosima i zdravstvenom osiguranju
2009
... Zabrana spolnog uznemiravanja u radnom odnosu, kao i već navedena zabrana diskriminacije te zaštita dostojanstva radnika, također je podignuta ZR-om na razinu temeljnih prava iz radnog odnosa. Spolno uznemiravanje je diskriminacija (čl. 4. st. 1. ZR-a) ... ZR-a). Prema st. 3. tog članka ZR-a spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe koja traži zaposlenje i radnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko ...
... biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju. Ta zaštita uključuje i poduzimanje preventivnih mjera. Nadalje, prema st. 2. tog članka ZR-a, dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, suradnika ...
... a danas je sve više u interesu i radnika i poslodavaca jedan relativno novi institut radnog prava – uznemiravanje i spolno uznemiravanje, kraće rečeno – zlostavljanje odnosno, kako se to i u Republici Hrvatskoj uvriježilo nazivati – mobbing, koji je tek ...
Primjena Zakona o radu
2010
... uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju, što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera. Članak 21. Uznemiravanje ili spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa. Članak 22. Radnik koji smatra da je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo ... dana dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja radnika, ako utvrdi da ono postoji. U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe osoba iz stavka 1. ovoga članka ispitat ...
... sporove. Zaštita dostojanstva radnika Članak 130. (1) Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja uređuju se posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ... sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. (4) Ako poslodavac u roku iz stavka 3. ovoga članka ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja, ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito ...
... odredbama članaka 1.–7.a, s tim da je onaj dio iz Općih odredbi koji je ranije regulirao diskriminaciju, uznemiravanje i spolno uznemiravanje, sada sadržan u dijelu pod nazivom »Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa«, a ZR više uopće ne regulira izuzetke ...
... ponašanje prema suradnicima i ostalim osobama s kojima radnik redovito u svom radu kontaktira (tučnjava, uznemiravanje, spolno uznemiravanje i slično), – _______________________________ (navesti i druge razloge). Članak 112. Ugovor o radu može se izvanredno ...
... Kad nadležna osoba utvrdi da radnik koji je podnio pritužbu nije uznemiravan ili spolno uznemiravan, obavijestit će o tome radnika, a ako radnik ima opunomoćenika, obavijestit će o tome njegovog opunomoćenika. Nadležna osoba to smije učiniti u obliku ... može, s izvjesnošću, utvrditi da je radnik bio uznemiravan ili spolno uznemiravan. Kad nadležna osoba, pak, utvrdi da je radnik koji je podnio pritužbu uznemiravan ili spolno uznemiravan, obavijestit će poslodavca o potrebi hitnog poduzimanja mjera radi ...
... smatraju se diskriminacijom niti smiju biti temelj diskriminacije. Uznemiravanje i spolno uznemiravanje Članak 4. (Članak 2.b) (1) Uznemiravanje i spolno uznemiravanje predstavljaju diskriminaciju u smislu članka 2. ovoga Zakona. (2) Uznemiravanje je ... koja traži zaposlenje i radnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (3) Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu ...
... osam dana ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja, ili spolnog uznemiravanja, ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom ... Zakonom nije uređen poseban postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika (državnog službenika) od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja, smatramo da i s obzirom na čl. 4. st. 2. Zakona o državnim službenicima valja primijeniti čl. 130. ZR-a, kao poseban ...
... poslodavca prema njemu, odnosno da je poslodavac povrijedio njegovo dostojanstvo.146 Ponašanje radnika koji uznemirava ili spolno uznemirava drugog radnika povreda je obveze iz radnog odnosa (čl. 130. st. 8. ZR-a). Takvo ponašanje može biti razlog za redoviti ... otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora (čl. 115. ZR-a). Protivljenje, pak, radnika postupanju koje je uznemiravanje ili spolno uznemiravanje, nije povreda obveze iz radnog odnosa niti smije biti razlog za diskriminaciju (čl. 130. st. 9.). ...
... pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere, primjerene pojedinom slučaju, radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji (čl. 130. st. 3. ZR-a). ...
... Prema čl. 130. st. 1. ZR-a, postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja, uređuju se posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu ...
... sporove. Zaštita dostojanstva radnika Članak 130. (1) Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja uređuju se posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ... sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. (4) Ako poslodavac u roku iz stavka 3. ovoga članka ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja, ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito ...
... obavljanja poslova svog radnog mjesta. (2) Osobnost i dostojanstvo službenika i namještenika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, suradnika i osoba s kojima službenik i namještenik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih ... uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja od strane poslodavca, nadređenih, suradnika i osoba s kojima službenik i namještenik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova. Članak 74. (1) Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje državnih službenika ...
... slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. (2) Ako poslodavac ne provede predložene mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene ... slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. Ako poslodavac ne provede predložene mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene ...
Novine u radnom i socijalnom zakonodavstvu
2014
... obavljanja poslova svog radnog mjesta. (2) Osobnost i dostojanstvo službenika i namještenika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, suradnika i osoba s kojima službenik i namještenik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih ... takvi odnosi narušavaju opisati, prepoznati, spriječiti i sankcionirati. Članak 80. (1) Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje državnih službenika i namještenika. (2) Uznemiravanje je svako ponašanje poslodavca, državnih službenika i namještenika ...
... slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. (2) Ukoliko poslodavac ne provede predložene mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene ...
... uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Državni službenik ima pravo na zaštitu od spolnog uznemiravanja, odnosno ponašanja koje predstavlja verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi, a koje ima za cilj ili ...
... Srpska detaljan. Ista je situacija i sa srpskim Kodeksom ponašanja koji, uz hrvatski kodeks, jedini regulira i pitanje spolnog uznemiravanja. Kosovski je pak kodeks ponašanja iznimno kratak, ali koristeći se negativnim formulacijama, naznačuje zabranjena ponašanja ...
... neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnome uznemiravanju. Ova zaštita uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.1776 Izrijekom je utvrđeno da se dostojanstvo radnika štiti od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, suradnika i ... odredbu tumačimo u kontekstu čl. 4. Zakona o radu, onda je razvidno da je hrvatski zakonodavac utvrdio da uznemiravanje i spolno uznemiravanje predstavljaju diskriminaciju u smislu čl. 2. Zakona o radu. Zapravo, zabranjena diskriminacija može biti izravna ili ...
... finskom jeziku), Helsinki 1991., Finish Work Enviroment Fund. Potočnjak, Ž., Zabrana diskriminacije, uznemiravanja i spolnog uznemiravanja u radnim odnosima, u: Potočnjak, Ž, (ur.) Radni odnosi u Republici Hrvatskoj, Organizator, 2007., str. 47–99. Rao, ...