28.03.2012.
O određenim pitanjima mobinga na radnom mjestu i pravnoj zaštiti žrtve
U članku autorica razmatra institut mobinga i njegov položaj u hrvatskom radnom pravu. Razrađuju se vrste mobinga te načini njegovog sprječavanja. Iako se prema članku 130. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11) mogu procesuirati slučajevi mobinga, sudska zaštita je možda, zasad, neučinkovita. Iskustva u praksi govore o sve većem broju osoba koje se obraćaju za pomoć zbog zlostavljanja na radu, ali ta su područja još dvojbena i nedovoljno istražena. Budući da je nezaposlenost i prijetnja otkazom velika, radnik pristaje na sve što mu se određuje, nemajući, pritom, određene zaštite za razliku od država Europe u kojima ipak postoje moćne sindikalne organizacije. Novi Kazneni zakon (Nar. nov., br. 125/11), koji će stupiti na snagu 1. siječnja 2013., predviđa mobing kao kazneno djelo, u okviru kaznenog djela »Zlostavljanje na radu« iz članka 133. tog Zakona. U jednom od sljedećih brojeva objavit ćemo nastavak ove teme.